“所有新进员工请注意，你们将在培训部中央大厅进行部门分配，请派代表来参会！”
按着广播的指引，五十五名新员工在大厅汇合了，其中的七名队长作为代表进入了会议室。
“这算是提前暴露‘队长’身份么，”林闲看着圆桌里的六名白银级猎人，他将这六张脸记入了心中，“不过我倒是无所谓，因为我们队就我一个白银级，我想藏都没法藏。”
接下来，就是各个队长发言。每一个队长都尽量彰显自己的武力，希望能拉拢更多队伍，成为天平权重更多的一方。
但实际上，会议冗长而乏味，因为猎人们都是自私的家伙，都想成为吃下利益最多的一方。
自傲的队长们都是拥有一技之长的猎人，想让他们屈居人下可不容易。
林闲打着哈欠听着各个队长在那里时而争得面红耳赤，时而假笑着互相恭维，他叹了口气，看起了手里的员工手册。
“脑叶公司目前一共有10个部门，分别为：控制部、安保部、情报部、培训部、福利部、中央本部、惩戒部、记录部、研发部和构筑部。每个部门都有各自的职能，而目前对‘新员工’，也就是猎人们开放的，只有七个部门。”
林闲看着脑叶公司的结构图，他揉了揉太阳穴。
“上层部门、中层部门和下层部门，这个布局，怎么看起来有些熟悉？”
就在林闲思考之时，一个人摇醒了他。
“喂，别发呆，该抓阄了！”
说话的是一个小男孩，他此时正抱着一杯热牛奶，冷冷地看着林闲。
“继续发呆的话，会死的。”
“借你吉言。”林闲没有多说什么，他抓下了一张纸条。
“‘3’啊，是第三顺位吗？”
……
目前新员工能进驻的只有上和中层的七个部门，按照队长抓阄的顺序，来自由选择。
第一顺位的队长是一个戴着单片眼镜，穿着一丝不苟的高加索人。
“我们队伍，选择控制部。”
林闲低头看了看手册上的说明：“控制部是一个负责监控员工与异想体，传达工作指令并策划联合训练程序的部门。该部门配有大量连接到各个收容单元的闭路电视，并有权在紧急时刻下达命令并进行现场指挥。”
“拥有监控，就等于拥有了‘眼睛’，这个选择不错。”
……
第二顺位的队长是一个外表玩世不恭，穿着西服，打着领带的年轻人。林闲记得，他就是章凯的队长。
“嘿，看来我的运气还行。我们选择‘培训部’！”
林闲继续看着手册：“培训部是一个负责维持公司纪律，商讨及制定培训方案的部门。培训部的员工也会为各部门的员工提供心理咨询，帮助即将调到其他部门的员工更好地适应今后的工作和生活。”
“简而言之，员工的信息都记录在培训部。刚才的体检，已经检查出了各个员工大概的身体素质，如果拥有了这份数据，想要挑弱队屠杀就很简单了。这个队伍，要小心。”
……
林闲作为第三顺位，他想了想。
“我选择‘情报部’。”
“情报部是一个负责对异想体的危险等级和特殊能力进行分类，记录并研究应对方案的部门。您所看到的异想体资讯都源于情报部长时间的观察记录及其付诸的大量人员牺牲。”
“情报部拥有‘异想体’的大量资料，我们还有一个月的时间和这些怪物打交道，拥有这些数据，能极大增加生存几率。”
其他队伍恃才傲物，觉得这个世界就是猎人间的战斗；但是林闲可不同，他从珍妮口中得知了细节：这个脑叶公司大量减员的原因，正是因为这些“异想体”！
“不要小看任何剧情背景。”这是林闲的教训。
……
第四顺位的队长，是一个穿着连帽罩衫，脸部带着一个面具的壮硕男子。他双手环抱于胸前，用浑厚的声音说道：
“我们队伍，选择‘福利部’！”
“顾名思义，福利部负责所有员工的福利项目。为了防止因异想体而引起的传染病，继发性感染等潜在问题，福利部采取了预防措施并对员工的身体健康和心理健康等各种福利项目进行改善。”
“福利部拥有最好的医疗设备，甚至能进行快速的全身组织再生。选择福利部，就意味着这个队伍恐怕没有医师，而且队长并不激进，对策以自保为主。”
想到这里，林闲刮了刮鼻梁。
“不过这个队长的声音，怎么感觉有些熟悉？”
……
第五顺位的队长，是一个浑身健壮肥胖，全身上下只穿一个兜裆布的胖子。他独占了三个椅子，浑身不停冒汗。
“诸君，我们选择‘惩戒部’。”
“惩戒部是一个负责制定和执行惩罚措施的部门。惩戒部的高层强硬地制定出一系列规矩，每当有员工违反员工守则，不肯履行义务，消极怠慢工作或是对公司造成重大损失，该部门就会将相关人员抓获并进行惩戒。惩戒部有着最好的控制与制裁能力，无论对象是员工还是异想体。”
“惩戒部的背景实力应该是最强的，这里有很大一批娴熟的战斗干员，如果和部长打好关系，应该能有一大批帮手。”
……
第六顺位的队长，是一个穿着宇航服，浑身没有露出一片皮肤的男人。他的声音瓮声瓮气地从传音孔里飘了出来，带着一股诡异的研磨声。
“我，中央本，部。”
“中央本部是整个脑叶公司的中层，它分为上下两个区域，是整个设施的基石。中央本部的存在使得设施能够向上或者向下扩展，它连接着公司的上层和下层，起到桥梁的作用，是一个战略要地。中央本部有权控制，监督所有收容单元。”
“中央本部是最大的部门，拥有两个分区和下辖的大量收容设施。另一方面，拥有最多员工的中央本部是有权利监督和控制其他收容单元的。”
……
第七顺位的队长，便是坐在林闲身边的，看起来只有十岁左右的小学男生。他放下一口未喝的热牛奶，皱了皱眉头。
“最后剩的那个，就是它了。”
“安保部是一个负责将新员工训练成安保人员，对潜在事故进行预测并制定作战方案的部门。”
“安保部是将普通人培训成战斗干员的部门，能让新人们参加战斗培训，提升整体实力。但是对队长们来说，新人是可有可无的战力，所以也不在乎吧？”
至于剩下的三个下层部门，则分别是：负责管理公司所有实物材料，例如武器和防具的“研发部”、负责管理和记录公司成立以来历史数据的“记录部”，以及没有任何描述的“构筑部”。
通过珍妮的叙述，林闲对各个部门的优势已经了然于心，甚至比选择这些部门的队长还清楚。
“珍妮的信息，的确算是物有所值！”
……
“好，散会！希望一个月后，还能剩几个人站在这里！”
……
按着广播的指引，五十五名新员工在大厅汇合了，其中的七名队长作为代表进入了会议室。
“这算是提前暴露‘队长’身份么，”林闲看着圆桌里的六名白银级猎人，他将这六张脸记入了心中，“不过我倒是无所谓，因为我们队就我一个白银级，我想藏都没法藏。”
接下来，就是各个队长发言。每一个队长都尽量彰显自己的武力，希望能拉拢更多队伍，成为天平权重更多的一方。
但实际上，会议冗长而乏味，因为猎人们都是自私的家伙，都想成为吃下利益最多的一方。
自傲的队长们都是拥有一技之长的猎人，想让他们屈居人下可不容易。
林闲打着哈欠听着各个队长在那里时而争得面红耳赤，时而假笑着互相恭维，他叹了口气，看起了手里的员工手册。
“脑叶公司目前一共有10个部门，分别为：控制部、安保部、情报部、培训部、福利部、中央本部、惩戒部、记录部、研发部和构筑部。每个部门都有各自的职能，而目前对‘新员工’，也就是猎人们开放的，只有七个部门。”
林闲看着脑叶公司的结构图，他揉了揉太阳穴。
“上层部门、中层部门和下层部门，这个布局，怎么看起来有些熟悉？”
就在林闲思考之时，一个人摇醒了他。
“喂，别发呆，该抓阄了！”
说话的是一个小男孩，他此时正抱着一杯热牛奶，冷冷地看着林闲。
“继续发呆的话，会死的。”
“借你吉言。”林闲没有多说什么，他抓下了一张纸条。
“‘3’啊，是第三顺位吗？”
……
目前新员工能进驻的只有上和中层的七个部门，按照队长抓阄的顺序，来自由选择。
第一顺位的队长是一个戴着单片眼镜，穿着一丝不苟的高加索人。
“我们队伍，选择控制部。”
林闲低头看了看手册上的说明：“控制部是一个负责监控员工与异想体，传达工作指令并策划联合训练程序的部门。该部门配有大量连接到各个收容单元的闭路电视，并有权在紧急时刻下达命令并进行现场指挥。”
“拥有监控，就等于拥有了‘眼睛’，这个选择不错。”
……
第二顺位的队长是一个外表玩世不恭，穿着西服，打着领带的年轻人。林闲记得，他就是章凯的队长。
“嘿，看来我的运气还行。我们选择‘培训部’！”
林闲继续看着手册：“培训部是一个负责维持公司纪律，商讨及制定培训方案的部门。培训部的员工也会为各部门的员工提供心理咨询，帮助即将调到其他部门的员工更好地适应今后的工作和生活。”
“简而言之，员工的信息都记录在培训部。刚才的体检，已经检查出了各个员工大概的身体素质，如果拥有了这份数据，想要挑弱队屠杀就很简单了。这个队伍，要小心。”
……
林闲作为第三顺位，他想了想。
“我选择‘情报部’。”
“情报部是一个负责对异想体的危险等级和特殊能力进行分类，记录并研究应对方案的部门。您所看到的异想体资讯都源于情报部长时间的观察记录及其付诸的大量人员牺牲。”
“情报部拥有‘异想体’的大量资料，我们还有一个月的时间和这些怪物打交道，拥有这些数据，能极大增加生存几率。”
其他队伍恃才傲物，觉得这个世界就是猎人间的战斗；但是林闲可不同，他从珍妮口中得知了细节：这个脑叶公司大量减员的原因，正是因为这些“异想体”！
“不要小看任何剧情背景。”这是林闲的教训。
……
第四顺位的队长，是一个穿着连帽罩衫，脸部带着一个面具的壮硕男子。他双手环抱于胸前，用浑厚的声音说道：
“我们队伍，选择‘福利部’！”
“顾名思义，福利部负责所有员工的福利项目。为了防止因异想体而引起的传染病，继发性感染等潜在问题，福利部采取了预防措施并对员工的身体健康和心理健康等各种福利项目进行改善。”
“福利部拥有最好的医疗设备，甚至能进行快速的全身组织再生。选择福利部，就意味着这个队伍恐怕没有医师，而且队长并不激进，对策以自保为主。”
想到这里，林闲刮了刮鼻梁。
“不过这个队长的声音，怎么感觉有些熟悉？”
……
第五顺位的队长，是一个浑身健壮肥胖，全身上下只穿一个兜裆布的胖子。他独占了三个椅子，浑身不停冒汗。
“诸君，我们选择‘惩戒部’。”
“惩戒部是一个负责制定和执行惩罚措施的部门。惩戒部的高层强硬地制定出一系列规矩，每当有员工违反员工守则，不肯履行义务，消极怠慢工作或是对公司造成重大损失，该部门就会将相关人员抓获并进行惩戒。惩戒部有着最好的控制与制裁能力，无论对象是员工还是异想体。”
“惩戒部的背景实力应该是最强的，这里有很大一批娴熟的战斗干员，如果和部长打好关系，应该能有一大批帮手。”
……
第六顺位的队长，是一个穿着宇航服，浑身没有露出一片皮肤的男人。他的声音瓮声瓮气地从传音孔里飘了出来，带着一股诡异的研磨声。
“我，中央本，部。”
“中央本部是整个脑叶公司的中层，它分为上下两个区域，是整个设施的基石。中央本部的存在使得设施能够向上或者向下扩展，它连接着公司的上层和下层，起到桥梁的作用，是一个战略要地。中央本部有权控制，监督所有收容单元。”
“中央本部是最大的部门，拥有两个分区和下辖的大量收容设施。另一方面，拥有最多员工的中央本部是有权利监督和控制其他收容单元的。”
……
第七顺位的队长，便是坐在林闲身边的，看起来只有十岁左右的小学男生。他放下一口未喝的热牛奶，皱了皱眉头。
“最后剩的那个，就是它了。”
“安保部是一个负责将新员工训练成安保人员，对潜在事故进行预测并制定作战方案的部门。”
“安保部是将普通人培训成战斗干员的部门，能让新人们参加战斗培训，提升整体实力。但是对队长们来说，新人是可有可无的战力，所以也不在乎吧？”
至于剩下的三个下层部门，则分别是：负责管理公司所有实物材料，例如武器和防具的“研发部”、负责管理和记录公司成立以来历史数据的“记录部”，以及没有任何描述的“构筑部”。
通过珍妮的叙述，林闲对各个部门的优势已经了然于心，甚至比选择这些部门的队长还清楚。
“珍妮的信息，的确算是物有所值！”
……
“好，散会！希望一个月后，还能剩几个人站在这里！”
……