“在我得到的资料当中，原能武器是一种非常好用的武器，可是，很多喜欢用自身力量作战的种族，并不喜欢原能武器，而是更喜欢挖掘自身的潜力。”
江凡拿出了早已准备好的光板，还有一堆数据，“这一类的种族，不管本身的实力有多强，在战场上死亡率都非常高，特别是岩石生命和金属生命，在战场上的生存率极低。
这点，从这两种类型生命诞生的比例，以及在战场上存活的比例，就别很容易推算出来，他们的生存率和火元素生命比起来，大概相差了千倍。
就连本身实力极为强大的暗星生命，出手超过五次还活下来的暗星生命不到1%。
再用神盟和星河联盟，相同环境下战斗数据的对比，就可以得出拥有原能武器，特别是属性转化类型武器的战场，死亡率明显要降低很多。
我们可以把这个作为广告，同时推广原能武器，这样做还能回收一定的成本。”
又过了一会儿，最高会议又给出了回答。
【我们也希望能够推广原能武器，这会带给我们丰厚的利益，但是绝大部分的种族，对原能武器的接受程度都很低，这带给了我们很大的困扰。】
江凡对这个回答也不意外。
他早就知道这件事了。
在他刚刚发现原神武器的时候很惊讶，竟然还有这么神奇的武器。
虽然对战斗力的增幅并不明显，但是可以明显弥补自身的缺陷，这在和虫族的战争中是非常重要的。
活下来才能有输出。
他最看重的就是弥补属性缺陷的武器，但也不得不承认，这种武器在弥补速度缺陷方面也有着很重要的作用。
界域飞舟，就是原能武器的一种。
但是，销量比较好的也就只有界域飞舟了，这也是为了赶路方便。
其他原能武器，真的很难被认同。
比如，可以把原能转化成火属性的武器，这对于火焰元素生命来说，不是在挑衅吗？
在其他生命看来，这样也会降低威力。
这点就非常无语了。
江凡发现在这个维度空间当中，绝大部分生命对于新事物的接受能力都不强。
除非用强大的实力强行推行。
可是话又说回来了，在顶级强者的层面上，貌似神盟更加具备话语权。
既然考虑到了这个问题，那就顺便解决一下。
“绝大部分不愿意接受原能武器的强者，其实都是不见棺材不落泪的。
根据研究发现，有过死里逃生经历的强者，会有15%愿意购买原能武器，有过陷入必死之局，却被路过的强者救下经历的，会有85%概率购买原能武器，当然，这份统计数据仅限于星河联盟统治区域。
这说明，在经历过生死危机之后，他们才会意识到自己需要的是什么。
可是虫族，不会给他们重来一次的机会。
考核测试，就可以让他们面对不同的敌人，经历不同的险境，要知道那些虫子，本来就是战场上可以遇到的，那就相当于让他们提前熟悉一下战场。
见过了那些敌人，他们才有悔过的机会。
可以规定，考核的时候可以在常规原种武器当中任选，如果考核通过，那就可以拿走自己想要的原能武器，这样就有了宣传模板。”
江凡的思路很简单，就是模拟考。
虽然华夏的应试教育很受人诟病，但是不得不说，这种教育确实也培养了很多人才。
模拟考的意义，不亚于军事演习。
让他们提前知道考试时候，将会遇到的困难和敌人，可以大幅度提升正式考试时候发挥的稳定性。
建最高会议没有回答，江凡继续说话。
“除此以外，我们可以给通过考核的强者一定的奖励，比如领地，不过这样的奖励只是小道。
那些具备主观能动性，对新事物接受能力强，而且创造力强的强者，他们更在乎的是机会。
比如星河联盟的规定当中有一条，那就是不允许随意脱离战场，进行拦截补给，游击之类的战术，这样的规定是考虑到一些自作聪明的强者，防止他们送人头。
但是通过所有考核的强者，他们本身就具备强大的能动性和适应能力，他们可以轻易的在各种险境中脱身，他们可以击败不超过当前等级的所有敌人。
即使面对更高一等级的威胁，他们存活率极高。
面对这样有天赋的强者，也应该有更大的投资价值，甚至他们活着本身就是一种贡献。
那些渴望上进，创造力极强的强者，只要给他们一个上升的机会，一个完成危险任务的机会，他们就能很轻易的把握机遇，变得更强。
除此以外。
我们还可以对那些天才进行投资。
很多天才，需要资源才能成长，但是成长过程中的夭折率非常高，但是不成长起来，又很难获取资源，这样就形成了一个恶性循环，很多天才都在成长过程中陨落了。
这也是没办法的事情。
但是在等级测试制度推行以后，那些在低等级测试中表现良好的天才，就代表他们的生存率也很高，这样的天才毫无疑问是值得投资的。”
【投资，是什么？】
一名最高议会的成员发问。
其他最高议会的成员，也表达了自己的疑惑。
江凡：“……”
他忽然意识到，这个维度空间单纯的可怜。
一个个疯狂的念头在脑海中出现。
江凡表面上不动声色，简单解释：“给天才一千个太阳神石，等他成长起来，归还1500个。如果他在中途陨落了，这一千个太阳神石就白费了。”
【很妙的建议。】
【我们也经常把很多资源，用来培养族群的后辈，如果培养别的种族，很难保证他们的忠诚度。但仅仅是索要报酬，那就可以轻松很多了。】
【原来是这样。】
【这样我们星河联盟，就能诞生更多人才了。】
【人才跑掉了怎么办？】
【那他就无法享受后续的福利了。】
【说的也是。】
【那就按照他说的去做吧。】
虽然投资这个概念很新颖，但是对族群天才后辈的投资，是每个人都做过的，所以大家理解起来也很容易。
- 肉肉屋
江凡拿出了早已准备好的光板，还有一堆数据，“这一类的种族，不管本身的实力有多强，在战场上死亡率都非常高，特别是岩石生命和金属生命，在战场上的生存率极低。
这点，从这两种类型生命诞生的比例，以及在战场上存活的比例，就别很容易推算出来，他们的生存率和火元素生命比起来，大概相差了千倍。
就连本身实力极为强大的暗星生命，出手超过五次还活下来的暗星生命不到1%。
再用神盟和星河联盟，相同环境下战斗数据的对比，就可以得出拥有原能武器，特别是属性转化类型武器的战场，死亡率明显要降低很多。
我们可以把这个作为广告，同时推广原能武器，这样做还能回收一定的成本。”
又过了一会儿，最高会议又给出了回答。
【我们也希望能够推广原能武器，这会带给我们丰厚的利益，但是绝大部分的种族，对原能武器的接受程度都很低，这带给了我们很大的困扰。】
江凡对这个回答也不意外。
他早就知道这件事了。
在他刚刚发现原神武器的时候很惊讶，竟然还有这么神奇的武器。
虽然对战斗力的增幅并不明显，但是可以明显弥补自身的缺陷，这在和虫族的战争中是非常重要的。
活下来才能有输出。
他最看重的就是弥补属性缺陷的武器，但也不得不承认，这种武器在弥补速度缺陷方面也有着很重要的作用。
界域飞舟，就是原能武器的一种。
但是，销量比较好的也就只有界域飞舟了，这也是为了赶路方便。
其他原能武器，真的很难被认同。
比如，可以把原能转化成火属性的武器，这对于火焰元素生命来说，不是在挑衅吗？
在其他生命看来，这样也会降低威力。
这点就非常无语了。
江凡发现在这个维度空间当中，绝大部分生命对于新事物的接受能力都不强。
除非用强大的实力强行推行。
可是话又说回来了，在顶级强者的层面上，貌似神盟更加具备话语权。
既然考虑到了这个问题，那就顺便解决一下。
“绝大部分不愿意接受原能武器的强者，其实都是不见棺材不落泪的。
根据研究发现，有过死里逃生经历的强者，会有15%愿意购买原能武器，有过陷入必死之局，却被路过的强者救下经历的，会有85%概率购买原能武器，当然，这份统计数据仅限于星河联盟统治区域。
这说明，在经历过生死危机之后，他们才会意识到自己需要的是什么。
可是虫族，不会给他们重来一次的机会。
考核测试，就可以让他们面对不同的敌人，经历不同的险境，要知道那些虫子，本来就是战场上可以遇到的，那就相当于让他们提前熟悉一下战场。
见过了那些敌人，他们才有悔过的机会。
可以规定，考核的时候可以在常规原种武器当中任选，如果考核通过，那就可以拿走自己想要的原能武器，这样就有了宣传模板。”
江凡的思路很简单，就是模拟考。
虽然华夏的应试教育很受人诟病，但是不得不说，这种教育确实也培养了很多人才。
模拟考的意义，不亚于军事演习。
让他们提前知道考试时候，将会遇到的困难和敌人，可以大幅度提升正式考试时候发挥的稳定性。
建最高会议没有回答，江凡继续说话。
“除此以外，我们可以给通过考核的强者一定的奖励，比如领地，不过这样的奖励只是小道。
那些具备主观能动性，对新事物接受能力强，而且创造力强的强者，他们更在乎的是机会。
比如星河联盟的规定当中有一条，那就是不允许随意脱离战场，进行拦截补给，游击之类的战术，这样的规定是考虑到一些自作聪明的强者，防止他们送人头。
但是通过所有考核的强者，他们本身就具备强大的能动性和适应能力，他们可以轻易的在各种险境中脱身，他们可以击败不超过当前等级的所有敌人。
即使面对更高一等级的威胁，他们存活率极高。
面对这样有天赋的强者，也应该有更大的投资价值，甚至他们活着本身就是一种贡献。
那些渴望上进，创造力极强的强者，只要给他们一个上升的机会，一个完成危险任务的机会，他们就能很轻易的把握机遇，变得更强。
除此以外。
我们还可以对那些天才进行投资。
很多天才，需要资源才能成长，但是成长过程中的夭折率非常高，但是不成长起来，又很难获取资源，这样就形成了一个恶性循环，很多天才都在成长过程中陨落了。
这也是没办法的事情。
但是在等级测试制度推行以后，那些在低等级测试中表现良好的天才，就代表他们的生存率也很高，这样的天才毫无疑问是值得投资的。”
【投资，是什么？】
一名最高议会的成员发问。
其他最高议会的成员，也表达了自己的疑惑。
江凡：“……”
他忽然意识到，这个维度空间单纯的可怜。
一个个疯狂的念头在脑海中出现。
江凡表面上不动声色，简单解释：“给天才一千个太阳神石，等他成长起来，归还1500个。如果他在中途陨落了，这一千个太阳神石就白费了。”
【很妙的建议。】
【我们也经常把很多资源，用来培养族群的后辈，如果培养别的种族，很难保证他们的忠诚度。但仅仅是索要报酬，那就可以轻松很多了。】
【原来是这样。】
【这样我们星河联盟，就能诞生更多人才了。】
【人才跑掉了怎么办？】
【那他就无法享受后续的福利了。】
【说的也是。】
【那就按照他说的去做吧。】
虽然投资这个概念很新颖，但是对族群天才后辈的投资，是每个人都做过的，所以大家理解起来也很容易。
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