把王平送走的时候，左娅还在想，对方真是自己的克星，以后还是少接触为好。
她承认，和王平在一起，能让她放松、开心，但生活不是只有快乐组成，还有很多东西。
王平倒是没想这么多，
左娅确实挺漂亮的。
但是因为老同学的关系，不好意思下手。
他觉得，自己搞渣女可以，但是不能渣感情。
尤其是兔子不吃窝边草。
要是和左娅在一起，一旦闹矛盾分手，他在同学中的名声可就坏了。
为了避免麻烦，还是谨慎为上。
左娅的事，先放在一边，王平拿出张昊的名片在手里把玩。
对方怎么想的，他虽然不清楚，但多少能猜个大概。
年轻人创业，可谓是十死无生。
以张昊表现出来的家庭条件，还不被允许创业。
其中风险，可想而知。
如果不是有外挂在手，他自己短时间内是不打算创业的。
现在，张昊去鼓励他去做，甚至还愿意提供贷款支持。
这其中的心思，就值得玩味了。
回到公司，王平把丁小冉叫了过来，“小冉，你去和这个人联系，询问一下贷款的事宜。”
丁小冉有点惊讶：“我们缺钱了吗？用不着贷款吧？不行的话，再卖一波会员？”
王平：“公司要发展，早晚需要和银行打交道，趁现在资金流充沛，先试试水。”
丁小冉：“好。”
王平：“到时候简单介绍一下我们公司的情况，不要夸大，实事求是。”
“好的。”
“去吧。”
随着暑假班影响的消退，北辰教育慢慢进入平缓期。
虽然每天都有学生咨询报名，但比起之前的狂潮，热度降了很多。
唐思思就把目光对准了“好未来”，开始兑现自己的承诺。
之前挖角行为，虽然引起好未来的不满，毕竟人数不多，也不是什么大咖，双方没有直接对上。
等到唐思思站稳脚跟，腾出手来，竞争马上白热化。
唐思思的第一步是联系学生家长，
她从离职的那天起，就被踢出了班级群。
但之前积累了不少人脉。
很多学生、家长都加的有个人微信。
唐思思也不多做广告，直接把暑假班学生的成绩对比发过去。
这个行业，说什么都是虚的。
只有成绩是真的。
看到如此明显的提升，总有家长忍不住前来咨询。
只要来试听一次，就没有能拒绝的。
唐思思顺势推出“砍一刀”活动，只要拉来一个新用户，就赠送500优惠券。
一时间，群情激荡。
“好未来”“南极星”还能勉强凭借口碑抵挡一二。
小机构就倒霉了，几乎溃不成军。
对手们自然也不会坐以待毙。
……
“王总，最近几个好老师都被“好未来”挖走，我们要不要采取一些措施？”唐思思汇报了基本情况，
王平问：“怎么说？”
唐思思：“签订一些竞职协议，抬高对方的挖人成本。”
王平：“可以，不过，你要把握好度，不要增加太多支出。”
双方互挖墙脚，获益的只是老师。
对于“好未来”而言，老师是它的核心竞争力，
再高也得忍受。
反正最后都有学生买单。
对于王平来说，核心是外挂，哪个老师都可以。
无非是效率高低。
他自然不愿意在人工成本上花费太多。
如果是名师，勉强可以接受，能帮他遮掩一二。
中间力量，对于他而言，并不重要，流失就流失了。
唐思思对此有不同意见，
她一向坚持，名师获得成本太高，数量又太少，中间力量的老师才是决定一个机构发展壮大的基石。
如果简单的对上海本地的中学老师进行一个划分，塔尖上的自然是入选国家万人计划的教学名师。
比如外国语中学的朱萍老师。
sh市英语特级教师、世界外国语中学英语教研组组长。
曾获sh市中青年教师教学评比一等奖、全国中学英语教学观摩研讨会一等奖……
塔尖以下，就是那种既有天赋，又有经验的老教师。
这些人，因为缺了一点机缘，实力虽然不差，但名气只局限于本地区。
即使这样，这些人也是各大培训机构争夺的焦点。
几十上百万的年薪，屡见不鲜。
以北辰教育目前的体量，还没资格参与到里面。
它和好未来争夺的名师，还只是一些带有幸运属性的老师，有一定的能力和经验，教学生涯中教出不少top2的学生。
这些人在退休后，被中小培训机构挖走，继续发光发热。
由于供需不平衡，随着整个社会对教育越来越重视，挖这些人的成本，也是水涨船高。
唐思思根据实际情况，建议王平，“咱们还是要储备一些骨干力量的。”
王平没有反驳，“那就把重点放在那些青年教师上，他们的潜力更大，可塑性也更强。至于那些已经定型的老师，愿意来就来，愿意走就走，尊重个人意愿。”
唐思思只能同意。
看来老板把目光着眼于未来。
没有想过短期内解决战斗。
这让她失望的同时，也松了一口气。
毕竟，入职的时候，她可是立下军令状的。
三个月拿下“好未来”。
既然，老板不想开战，那这事就此作罢。
两人又说了一会闲话。
唐思思踩着高跟鞋离开，“咔咔咔”的脚步声传出很远。
这也是她有意给大家留下的印象。
雷厉风行！
走起路来像军令声起。
一路上遇到不少同事，纷纷向他问好：“唐经理好。”
唐思思点头示意，脚步不停歇。
北辰教育经过一番改造，脱胎换骨。
首先是人员大增，
财务、行政、法务、销售……各司其职。
其次是正规化。
从辅导班向教育公司转变。
最后，也是最重要的一点，公司给每个员工缴纳五险一金。
极大增强了员工的凝聚力和归属感。
在很多人心中，这不是由几个大学生刚刚创立的小作坊，而是一家处于上升期蓬勃发展的公司。
既然正规化了，领导的权威自然开始增强。
除了王平以外，唐思思、丁小冉、屌丝师兄三人开始在公司崭露头角。
唐思思总理行政。
丁小冉手握财权，
屌丝师兄协助王平，暂时负责人事。
- 肉肉屋
她承认，和王平在一起，能让她放松、开心，但生活不是只有快乐组成，还有很多东西。
王平倒是没想这么多，
左娅确实挺漂亮的。
但是因为老同学的关系，不好意思下手。
他觉得，自己搞渣女可以，但是不能渣感情。
尤其是兔子不吃窝边草。
要是和左娅在一起，一旦闹矛盾分手，他在同学中的名声可就坏了。
为了避免麻烦，还是谨慎为上。
左娅的事，先放在一边，王平拿出张昊的名片在手里把玩。
对方怎么想的，他虽然不清楚，但多少能猜个大概。
年轻人创业，可谓是十死无生。
以张昊表现出来的家庭条件，还不被允许创业。
其中风险，可想而知。
如果不是有外挂在手，他自己短时间内是不打算创业的。
现在，张昊去鼓励他去做，甚至还愿意提供贷款支持。
这其中的心思，就值得玩味了。
回到公司，王平把丁小冉叫了过来，“小冉，你去和这个人联系，询问一下贷款的事宜。”
丁小冉有点惊讶：“我们缺钱了吗？用不着贷款吧？不行的话，再卖一波会员？”
王平：“公司要发展，早晚需要和银行打交道，趁现在资金流充沛，先试试水。”
丁小冉：“好。”
王平：“到时候简单介绍一下我们公司的情况，不要夸大，实事求是。”
“好的。”
“去吧。”
随着暑假班影响的消退，北辰教育慢慢进入平缓期。
虽然每天都有学生咨询报名，但比起之前的狂潮，热度降了很多。
唐思思就把目光对准了“好未来”，开始兑现自己的承诺。
之前挖角行为，虽然引起好未来的不满，毕竟人数不多，也不是什么大咖，双方没有直接对上。
等到唐思思站稳脚跟，腾出手来，竞争马上白热化。
唐思思的第一步是联系学生家长，
她从离职的那天起，就被踢出了班级群。
但之前积累了不少人脉。
很多学生、家长都加的有个人微信。
唐思思也不多做广告，直接把暑假班学生的成绩对比发过去。
这个行业，说什么都是虚的。
只有成绩是真的。
看到如此明显的提升，总有家长忍不住前来咨询。
只要来试听一次，就没有能拒绝的。
唐思思顺势推出“砍一刀”活动，只要拉来一个新用户，就赠送500优惠券。
一时间，群情激荡。
“好未来”“南极星”还能勉强凭借口碑抵挡一二。
小机构就倒霉了，几乎溃不成军。
对手们自然也不会坐以待毙。
……
“王总，最近几个好老师都被“好未来”挖走，我们要不要采取一些措施？”唐思思汇报了基本情况，
王平问：“怎么说？”
唐思思：“签订一些竞职协议，抬高对方的挖人成本。”
王平：“可以，不过，你要把握好度，不要增加太多支出。”
双方互挖墙脚，获益的只是老师。
对于“好未来”而言，老师是它的核心竞争力，
再高也得忍受。
反正最后都有学生买单。
对于王平来说，核心是外挂，哪个老师都可以。
无非是效率高低。
他自然不愿意在人工成本上花费太多。
如果是名师，勉强可以接受，能帮他遮掩一二。
中间力量，对于他而言，并不重要，流失就流失了。
唐思思对此有不同意见，
她一向坚持，名师获得成本太高，数量又太少，中间力量的老师才是决定一个机构发展壮大的基石。
如果简单的对上海本地的中学老师进行一个划分，塔尖上的自然是入选国家万人计划的教学名师。
比如外国语中学的朱萍老师。
sh市英语特级教师、世界外国语中学英语教研组组长。
曾获sh市中青年教师教学评比一等奖、全国中学英语教学观摩研讨会一等奖……
塔尖以下，就是那种既有天赋，又有经验的老教师。
这些人，因为缺了一点机缘，实力虽然不差，但名气只局限于本地区。
即使这样，这些人也是各大培训机构争夺的焦点。
几十上百万的年薪，屡见不鲜。
以北辰教育目前的体量，还没资格参与到里面。
它和好未来争夺的名师，还只是一些带有幸运属性的老师，有一定的能力和经验，教学生涯中教出不少top2的学生。
这些人在退休后，被中小培训机构挖走，继续发光发热。
由于供需不平衡，随着整个社会对教育越来越重视，挖这些人的成本，也是水涨船高。
唐思思根据实际情况，建议王平，“咱们还是要储备一些骨干力量的。”
王平没有反驳，“那就把重点放在那些青年教师上，他们的潜力更大，可塑性也更强。至于那些已经定型的老师，愿意来就来，愿意走就走，尊重个人意愿。”
唐思思只能同意。
看来老板把目光着眼于未来。
没有想过短期内解决战斗。
这让她失望的同时，也松了一口气。
毕竟，入职的时候，她可是立下军令状的。
三个月拿下“好未来”。
既然，老板不想开战，那这事就此作罢。
两人又说了一会闲话。
唐思思踩着高跟鞋离开，“咔咔咔”的脚步声传出很远。
这也是她有意给大家留下的印象。
雷厉风行！
走起路来像军令声起。
一路上遇到不少同事，纷纷向他问好：“唐经理好。”
唐思思点头示意，脚步不停歇。
北辰教育经过一番改造，脱胎换骨。
首先是人员大增，
财务、行政、法务、销售……各司其职。
其次是正规化。
从辅导班向教育公司转变。
最后，也是最重要的一点，公司给每个员工缴纳五险一金。
极大增强了员工的凝聚力和归属感。
在很多人心中，这不是由几个大学生刚刚创立的小作坊，而是一家处于上升期蓬勃发展的公司。
既然正规化了，领导的权威自然开始增强。
除了王平以外，唐思思、丁小冉、屌丝师兄三人开始在公司崭露头角。
唐思思总理行政。
丁小冉手握财权，
屌丝师兄协助王平，暂时负责人事。
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