第十三章、难追的Beta小姐（2）
言清漓回过头，入眼所见是双黑色靴子与黑色衣角，明明是与夜色相融的颜色，却在飞雪遍地中白色世界中如此显眼。
她顺着那衣角向上看去，裴澈也正俯视着她。
他身上泛着淡淡酒气，唇角绷着，脸色发白，眼里布着红血丝，目光如刀锋般锐利的盯着她，吐出的声音明明比冷风还冷，却又有种隐忍的不确定:“你在祭奠谁?要为谁报仇?你方叫自己什么?”言清漓悲痛的情绪仍在，看到此人时，立刻想到楚家所遭受的种种苦难，归根究底皆是因眼前这个男人所起，那种复雜的、愤恨又痛心的滋味如曼陀罗一般疯狂的在心底缠绕住她，勒的她呼吸困难，每抽气一下，便觉得心肺疼痛难忍。她知道自己应该赶紧擦了眼泪起来向他见礼，再平静的解释几句，可这一刻，她却怎么也不动了，就这般一语不发的与他对视起来。
当然，对于无此需求的工作人员来说，这七天假期会折算成购物补贴券随每月工资一同下发。
七天艾臭少见地在工作时间走了神，喃喃念着。
Miss.付配偶的发情期是出了名的长，Miss.付也是出了名的疼老婆。放在以前艾昊不会这么在意，但食髓知味之后，难免羡慕起来了。
整整一周啊，可以什么都不顾地在有吃有喝的密闭空间里疯狂做爱整整七天，享受害羞的伴侣难得的主动，可以一直埋在热烫的穴肉里尽情射精尝过甜头的艾臭只是稍稍幻想，就觉得Miss.付现在已经爽死在了她的Omega身上，而她的Omega估计也离第三胎也不远了。
艾昊作为总裁也是可以请假的，但总裁决官请假期间，五名总裁助理及一名特殊助理无特殊情况需全员在岗，代为履行职责。
这就是职业等级系统的另一个特有机制:保险岗。
每个Omega的发情期各不相同，如果对例假不加以限制或补足，那帝国的诸多系统很容易就会陷入瘫痪。除了结合后会参照其配偶的发情期而进行调岗之外，还会对重要职位设置双保险甚至三保险机制，以满足员工的例假需求。
在智脑与光脑高度发达的现在，每个人的工作能力都经过数据收集后被量化计算,人力资源管理的难度大幅下降，用工效率也大幅度提升。恰好能够满足某岗位的工作能力被定义为该岗位的1标准工力，系统规定员工具有1.2标准工力时才被允许以正职上岗，保险岗则被要求标准工力总合不低于1.5，高阶职业的要求往往会比明文规定的更加苛刻。
9789家企业的总裁决官被列为一等岗位，临江地产作为整个帝国最大的不动产企业，自然也在其列。上个月的数据显示，艾臭的标准工力值为1.8，Mr.张为1.3，毕巧为0.6，整个助理团队的标准工力总合是2.1。
五位总裁助理，或者Mr.张再加上任意三位助理就可以完全取代艾臭的机能，作为这家企业的总裁决官履行职责。没错，严格来说，艾昊和毕巧并不是简单的上下级关系，在某些时候他们甚至是平级的。
但这两种机制，也导致了一个问题。
想着想着艾昊难免有点消沉，而后又抬起充满期望的眼神望向她。
等艾总有了配偶也可以请例假。”毕巧嘴角一抽，勉强弯起，向他稍稍鞠躬。“届时助理团队会全员出勤，接替您请假期间的裁决事务。”
一换而言之，羡慕例假可以去请，想拉她一起?请熟读系统内的员工规范。
没错，例假机制和保险机制完全没有考虑到正岗和保险岗进行办公室恋爱的情况，或者说，在没有Omega进入职等系统的目前，没有必要考虑这种情况，毕竟就算发生了办公室恋爱，Alpha和Beta也没有离不开伴侣陪伴的发情期。可是就算如此，他也好想有机会能和
他的小巧巧没羞没臊地厮混个天昏地暗啊。
艾臭看着亳不动摇的毕巧，隐隐又是叹了一口气。
她顺着那衣角向上看去，裴澈也正俯视着她。
他身上泛着淡淡酒气，唇角绷着，脸色发白，眼里布着红血丝，目光如刀锋般锐利的盯着她，吐出的声音明明比冷风还冷，却又有种隐忍的不确定:“你在祭奠谁?要为谁报仇?你方叫自己什么?”言清漓悲痛的情绪仍在，看到此人时，立刻想到楚家所遭受的种种苦难，归根究底皆是因眼前这个男人所起，那种复雜的、愤恨又痛心的滋味如曼陀罗一般疯狂的在心底缠绕住她，勒的她呼吸困难，每抽气一下，便觉得心肺疼痛难忍。她知道自己应该赶紧擦了眼泪起来向他见礼，再平静的解释几句，可这一刻，她却怎么也不动了，就这般一语不发的与他对视起来。
当然，对于无此需求的工作人员来说，这七天假期会折算成购物补贴券随每月工资一同下发。
七天艾臭少见地在工作时间走了神，喃喃念着。
Miss.付配偶的发情期是出了名的长，Miss.付也是出了名的疼老婆。放在以前艾昊不会这么在意，但食髓知味之后，难免羡慕起来了。
整整一周啊，可以什么都不顾地在有吃有喝的密闭空间里疯狂做爱整整七天，享受害羞的伴侣难得的主动，可以一直埋在热烫的穴肉里尽情射精尝过甜头的艾臭只是稍稍幻想，就觉得Miss.付现在已经爽死在了她的Omega身上，而她的Omega估计也离第三胎也不远了。
艾昊作为总裁也是可以请假的，但总裁决官请假期间，五名总裁助理及一名特殊助理无特殊情况需全员在岗，代为履行职责。
这就是职业等级系统的另一个特有机制:保险岗。
每个Omega的发情期各不相同，如果对例假不加以限制或补足，那帝国的诸多系统很容易就会陷入瘫痪。除了结合后会参照其配偶的发情期而进行调岗之外，还会对重要职位设置双保险甚至三保险机制，以满足员工的例假需求。
在智脑与光脑高度发达的现在，每个人的工作能力都经过数据收集后被量化计算,人力资源管理的难度大幅下降，用工效率也大幅度提升。恰好能够满足某岗位的工作能力被定义为该岗位的1标准工力，系统规定员工具有1.2标准工力时才被允许以正职上岗，保险岗则被要求标准工力总合不低于1.5，高阶职业的要求往往会比明文规定的更加苛刻。
9789家企业的总裁决官被列为一等岗位，临江地产作为整个帝国最大的不动产企业，自然也在其列。上个月的数据显示，艾臭的标准工力值为1.8，Mr.张为1.3，毕巧为0.6，整个助理团队的标准工力总合是2.1。
五位总裁助理，或者Mr.张再加上任意三位助理就可以完全取代艾臭的机能，作为这家企业的总裁决官履行职责。没错，严格来说，艾昊和毕巧并不是简单的上下级关系，在某些时候他们甚至是平级的。
但这两种机制，也导致了一个问题。
想着想着艾昊难免有点消沉，而后又抬起充满期望的眼神望向她。
等艾总有了配偶也可以请例假。”毕巧嘴角一抽，勉强弯起，向他稍稍鞠躬。“届时助理团队会全员出勤，接替您请假期间的裁决事务。”
一换而言之，羡慕例假可以去请，想拉她一起?请熟读系统内的员工规范。
没错，例假机制和保险机制完全没有考虑到正岗和保险岗进行办公室恋爱的情况，或者说，在没有Omega进入职等系统的目前，没有必要考虑这种情况，毕竟就算发生了办公室恋爱，Alpha和Beta也没有离不开伴侣陪伴的发情期。可是就算如此，他也好想有机会能和
他的小巧巧没羞没臊地厮混个天昏地暗啊。
艾臭看着亳不动摇的毕巧，隐隐又是叹了一口气。