演习后复盘会议上，一营全体营级军官以及副连以上的军官都出席了这次会议。这也是高城第一次召开营部会议，往期都是各个部队单独进行指导。
“这次演习，我看到的是什么？各兵种之间自成体系，相互分离，联通难，共享难，指挥官难以实现对所属部队精确高效的指挥。”高城首先就提到了指挥问题。
“这不只是针对某一个指战员，只能说我们目前的指战员观念还没有转变。依旧用老一套经验去应对新面临的问题。就比如这次演习，多兵种组成的合成营，作战联合性要求增强，作战指挥复杂性增强，指挥任务多样化，而我们的指战员呢？”说道这里，高城看了一眼参加这次演习的各位指战员。
这时候，坐在会议室里面的刘副营长脸色迅速变红。作为这次演习的主要指挥官，不仅没有发挥出他们营应有的实力，而且还在指挥中出现了重大失误。这让他在这次会议中感觉十分懊悔，因此，他立刻出声道：“报告营长，我请求批评。”
高城挥挥手让他坐下，然后道：“这次演习，我的目的不是为了批评谁。我知道各位都是从不同部队过来的精英，以前有过精彩的履历。但是来到这里，你们可能会发现，合成营的一切都会与以往大有不同。”
“合成营，也许大家也曾经参与过，但是我要说的是，我们一营不是以前大家为了某个任务而暂时组成的合成部队。对于合成营，今天我需要大家对咱们这支部队有一个深入的了解，否则不管是在训练上，还是作战上大家都没有一个前进的方向。”高城说道。
他发现一营这里除了他自己，不管是营级干部还是连级干部，对于他们营的组成目的都不是很清晰。因此，他要对全营指战员把他，或者说把上级的成军思路传达一下。
“合成营相信大家都有体验，但是其最早始于灯塔国军队，其是为应对现代化条件下，战争形式的改变而对军队进行的一种探索。”高城首先对于他们营的这种模式进行了定位，就是一种新兴战斗模式的探索。
“对于未来战争，今天我们的主题不是这个。但是，我要讲的是未来战争肯定是立足于信息化的基础条件上的。因此，我们一营未来的道路就是信息化电子合成营，这也是我们后面要去完成的目的。”说完定位，对于其目标高城又进行了简单的介绍。
“营长，信息化我们清楚。但是，就我们营目前的人才储备以及设备是否支持我们进行这项改革？”这时候，作为一营教导员的王伟出声问道。作为教导员，他必须帮助高城共同管理一营。既不能让一营出现思想滑坡，也不能让一营出现***。
作为教导员，他接触过这方面的信息。但是他不认为目前一营有这个实力，毕竟这不是只是加强训练就可以完成的目标，必须软硬件齐全才可以。
高城对教导员投过去感激的目光，他倒不认为这是教导员在拆他台，毕竟高城说的这些，除了他自己心里有数外，任何一个有经验的军官都不会相信这个大饼的，估计就连上面的首长也只是对于他抱有期望而已。
“教导员说的很准确，人才储备，技术支持这是完成我们营转变的两大难题。在这方面，我想我还是有点发言权的。”对于教导员提出来的问题，高城想要一一回答。
“对于人才培养，我在上一支部队已经进行了为期三年的验证，可以说效果显著。对于部队人才的培养我们有一套成熟的培养机制，只要我们战士用心学，不怕苦，肯定不会被淘汰。当然，这还需要教导员那边的支持。”说完，高城对着王伟那边点头示意。
对于七连的学习方法，高城认为复制绝对没有问题，难得是一营的战士是否能够如同七连一样“吃苦耐劳”。但是随着他进入一营的时间越长，他发现一营的任何一个连队都不比七连要差，在这方面高城放心不少。
“对于技术，这方面大家也不必担心。在这里不谦虚的说，目前已经有部队进行了信息化的验证。而那套系统就是由我亲自设计并完成的，因此对于技术支持方面，大家可以不用担心。你们只要能够保证在我提供给你们新的装备时，你们能够利用起来。”高城这不是在炫耀他的成绩，而是为了显示他的决心，希望一营的每一个指战员都了解，他对于一营建设，已经有了大致规划。
一营全体指战员这才恍然大悟，为什么高城这么年轻就可以担任他们营营长了。今天这次会议，他们不仅了解到他们营组建的目的，而且还明白了一直困扰他们的一个问题，高城是如何以不到而立之年，就拥有这般成绩的。
“行了，成绩在这里就不要过多赘述了。继续回到我们今天的主题，这次演习带给你什么样的思考。”高城环视一周，想要从他这些手下当中发现有想法的。
“报告营长，我有一点想法。不知道想的对不对。”这时候作为此次演习失利一方指挥官的刘副营长说道。
“说，今天就是畅所欲言。没有对错，只要你有想法就可以说出来，大家集思广益。”高城鼓励道。
“营长，我在这次演习中发现了一个问题，就如营长你说的，指战员对于各兵种之间的指挥难以形成体系。就像我出身坦克部队，但是要是让我去对装步连，火力连，甚至是支援保障连那边去进行安排的话，我基本上发挥不了其功能的一半。”刘副营长放下了负担，主动暴露出他在这次指挥寻找中出现的问题。
虽然刘副营长提出的想法有点重复，但是高城想听一下他对于这个想法有什么建议。因此，他鼓励般的事宜他继续说。
“对于这个问题，在我们受到穿插袭击的时候，获得了崔连长他们连的一条建议，虽然最后我们依然失利了，但是我觉得这给了我很大的启发。我们应当加强各兵种作战参谋培养，使之在以后作战过程中能够更加有效的提供所在兵种（连队）的可行性分析，加强对指战员的作战指挥的判断依据。”刘副营长说完定定的看着高城，希望对于他的这个想法给予评价。
“很好，刘副营长能从一次简单的演习当中发现这个问题，我觉得我以后的工作会轻松不少。不错，参谋工作在我们营以后会是重点方向。”高城对于这项工作早就跟他们营参谋长进行过讨论，参谋长当然对此表示支持，他来到这支部队就是为了加强合成营的参谋人员培养。
“各兵种之间的配合不光要体现在平时训练当中，同时也需要一批拥有专业分析能力的参谋去进行建议。我想在坐的各位都是某一个方面的专家，但是要想全面精通，那可能有点困难，因此，我们就需要把作战参谋这个事情提上日程。”这是高城对于刘副营长提出建议的肯定回答。
“报告营长，我有想法。在这次演习当中，我发现一个问题，主要就是在指挥决策过程中，实效性差，决策周期长，效率低下。”这是后勤支援连的于成飞提出的问题。
他主要是根据这次侦查连的表现提出的问题，侦查连在敌前侦查过程中，曾一度寻求支援。但是其由于决策系统没有成型，分析判断，召开会议，定下决议这些步骤都严重浪费时机，因此他对于这个问题提出了自己的建议。
“于连长这个建议也很关键，如何形成一套高效的指挥控制系统，也是我们一营未来信息化的一个重要课题。指战员与指挥控制，情报信息组，火力协调组，保障志愿组组成了我们营的指挥控制系统。如何去明确编组席位，职责和任务，规范流程和方式，协调统一指挥也是我们在未来训练过程中要明确的。”
对于这一点，高城倒是没有说太多的理论方法，因为这是需要一个单独的会议去讨论的。今天主要的问题就是统一思想，把他们所有的问题都提出来，然后解决掉，最后就是甩开膀子干。
“还有什么问题，大家一起提出来，今天就是我们一营的问题解决会议，不管是训练上还是思想上。我想不管是我还是王教导员都会给大家一个难以的答复的。”高城继续鼓励大家踊跃发言。
“报告营长，既然我们建设目标与以往的合成营有很大的不同，那么我们的训练模式，是不是也会发生相应的改变？”这是坦克连连长提出来的疑问，估计也是在坐所有连长共同的疑问。
“这次演习，我看到的是什么？各兵种之间自成体系，相互分离，联通难，共享难，指挥官难以实现对所属部队精确高效的指挥。”高城首先就提到了指挥问题。
“这不只是针对某一个指战员，只能说我们目前的指战员观念还没有转变。依旧用老一套经验去应对新面临的问题。就比如这次演习，多兵种组成的合成营，作战联合性要求增强，作战指挥复杂性增强，指挥任务多样化，而我们的指战员呢？”说道这里，高城看了一眼参加这次演习的各位指战员。
这时候，坐在会议室里面的刘副营长脸色迅速变红。作为这次演习的主要指挥官，不仅没有发挥出他们营应有的实力，而且还在指挥中出现了重大失误。这让他在这次会议中感觉十分懊悔，因此，他立刻出声道：“报告营长，我请求批评。”
高城挥挥手让他坐下，然后道：“这次演习，我的目的不是为了批评谁。我知道各位都是从不同部队过来的精英，以前有过精彩的履历。但是来到这里，你们可能会发现，合成营的一切都会与以往大有不同。”
“合成营，也许大家也曾经参与过，但是我要说的是，我们一营不是以前大家为了某个任务而暂时组成的合成部队。对于合成营，今天我需要大家对咱们这支部队有一个深入的了解，否则不管是在训练上，还是作战上大家都没有一个前进的方向。”高城说道。
他发现一营这里除了他自己，不管是营级干部还是连级干部，对于他们营的组成目的都不是很清晰。因此，他要对全营指战员把他，或者说把上级的成军思路传达一下。
“合成营相信大家都有体验，但是其最早始于灯塔国军队，其是为应对现代化条件下，战争形式的改变而对军队进行的一种探索。”高城首先对于他们营的这种模式进行了定位，就是一种新兴战斗模式的探索。
“对于未来战争，今天我们的主题不是这个。但是，我要讲的是未来战争肯定是立足于信息化的基础条件上的。因此，我们一营未来的道路就是信息化电子合成营，这也是我们后面要去完成的目的。”说完定位，对于其目标高城又进行了简单的介绍。
“营长，信息化我们清楚。但是，就我们营目前的人才储备以及设备是否支持我们进行这项改革？”这时候，作为一营教导员的王伟出声问道。作为教导员，他必须帮助高城共同管理一营。既不能让一营出现思想滑坡，也不能让一营出现***。
作为教导员，他接触过这方面的信息。但是他不认为目前一营有这个实力，毕竟这不是只是加强训练就可以完成的目标，必须软硬件齐全才可以。
高城对教导员投过去感激的目光，他倒不认为这是教导员在拆他台，毕竟高城说的这些，除了他自己心里有数外，任何一个有经验的军官都不会相信这个大饼的，估计就连上面的首长也只是对于他抱有期望而已。
“教导员说的很准确，人才储备，技术支持这是完成我们营转变的两大难题。在这方面，我想我还是有点发言权的。”对于教导员提出来的问题，高城想要一一回答。
“对于人才培养，我在上一支部队已经进行了为期三年的验证，可以说效果显著。对于部队人才的培养我们有一套成熟的培养机制，只要我们战士用心学，不怕苦，肯定不会被淘汰。当然，这还需要教导员那边的支持。”说完，高城对着王伟那边点头示意。
对于七连的学习方法，高城认为复制绝对没有问题，难得是一营的战士是否能够如同七连一样“吃苦耐劳”。但是随着他进入一营的时间越长，他发现一营的任何一个连队都不比七连要差，在这方面高城放心不少。
“对于技术，这方面大家也不必担心。在这里不谦虚的说，目前已经有部队进行了信息化的验证。而那套系统就是由我亲自设计并完成的，因此对于技术支持方面，大家可以不用担心。你们只要能够保证在我提供给你们新的装备时，你们能够利用起来。”高城这不是在炫耀他的成绩，而是为了显示他的决心，希望一营的每一个指战员都了解，他对于一营建设，已经有了大致规划。
一营全体指战员这才恍然大悟，为什么高城这么年轻就可以担任他们营营长了。今天这次会议，他们不仅了解到他们营组建的目的，而且还明白了一直困扰他们的一个问题，高城是如何以不到而立之年，就拥有这般成绩的。
“行了，成绩在这里就不要过多赘述了。继续回到我们今天的主题，这次演习带给你什么样的思考。”高城环视一周，想要从他这些手下当中发现有想法的。
“报告营长，我有一点想法。不知道想的对不对。”这时候作为此次演习失利一方指挥官的刘副营长说道。
“说，今天就是畅所欲言。没有对错，只要你有想法就可以说出来，大家集思广益。”高城鼓励道。
“营长，我在这次演习中发现了一个问题，就如营长你说的，指战员对于各兵种之间的指挥难以形成体系。就像我出身坦克部队，但是要是让我去对装步连，火力连，甚至是支援保障连那边去进行安排的话，我基本上发挥不了其功能的一半。”刘副营长放下了负担，主动暴露出他在这次指挥寻找中出现的问题。
虽然刘副营长提出的想法有点重复，但是高城想听一下他对于这个想法有什么建议。因此，他鼓励般的事宜他继续说。
“对于这个问题，在我们受到穿插袭击的时候，获得了崔连长他们连的一条建议，虽然最后我们依然失利了，但是我觉得这给了我很大的启发。我们应当加强各兵种作战参谋培养，使之在以后作战过程中能够更加有效的提供所在兵种（连队）的可行性分析，加强对指战员的作战指挥的判断依据。”刘副营长说完定定的看着高城，希望对于他的这个想法给予评价。
“很好，刘副营长能从一次简单的演习当中发现这个问题，我觉得我以后的工作会轻松不少。不错，参谋工作在我们营以后会是重点方向。”高城对于这项工作早就跟他们营参谋长进行过讨论，参谋长当然对此表示支持，他来到这支部队就是为了加强合成营的参谋人员培养。
“各兵种之间的配合不光要体现在平时训练当中，同时也需要一批拥有专业分析能力的参谋去进行建议。我想在坐的各位都是某一个方面的专家，但是要想全面精通，那可能有点困难，因此，我们就需要把作战参谋这个事情提上日程。”这是高城对于刘副营长提出建议的肯定回答。
“报告营长，我有想法。在这次演习当中，我发现一个问题，主要就是在指挥决策过程中，实效性差，决策周期长，效率低下。”这是后勤支援连的于成飞提出的问题。
他主要是根据这次侦查连的表现提出的问题，侦查连在敌前侦查过程中，曾一度寻求支援。但是其由于决策系统没有成型，分析判断，召开会议，定下决议这些步骤都严重浪费时机，因此他对于这个问题提出了自己的建议。
“于连长这个建议也很关键，如何形成一套高效的指挥控制系统，也是我们一营未来信息化的一个重要课题。指战员与指挥控制，情报信息组，火力协调组，保障志愿组组成了我们营的指挥控制系统。如何去明确编组席位，职责和任务，规范流程和方式，协调统一指挥也是我们在未来训练过程中要明确的。”
对于这一点，高城倒是没有说太多的理论方法，因为这是需要一个单独的会议去讨论的。今天主要的问题就是统一思想，把他们所有的问题都提出来，然后解决掉，最后就是甩开膀子干。
“还有什么问题，大家一起提出来，今天就是我们一营的问题解决会议，不管是训练上还是思想上。我想不管是我还是王教导员都会给大家一个难以的答复的。”高城继续鼓励大家踊跃发言。
“报告营长，既然我们建设目标与以往的合成营有很大的不同，那么我们的训练模式，是不是也会发生相应的改变？”这是坦克连连长提出来的疑问，估计也是在坐所有连长共同的疑问。