就当高城还沉浸在双重身份的“快乐”当中时，蜀都军区，一场关于数字化部队的验收工作正在进行。这也是最近两年各大军区都在进行的工作，组建自己的数字化部队势在必行。
按照信息化要求设置考评内容，这次考评突出了对攻防作战新战法、指挥控制新手段、情报侦察新技术、火力打击新装备、综合保障新形式的考评。对首长机关考评增加通信枢纽开设、野战局域网组建、信息攻防等内容。
考评是在大～凉山基地进行的，他们营造陆、空、天、电(磁)多维一体的战场环境条件，把作战任务、复杂多变的战场态势纳入考评。
同时，他们还运用信息化考评手段，完善考评视频监控系统，实现考评信息全程采集、全时段传输，确保考评的真实性。
依据战斗力生成标准进行评估。他们按照综合集成的要求，确定具体评判标准，综合运用定量评估与定性评估、计算机评估与人工评估等多种手段，使考评更加贴近实战。
“刘师长，你们这个成绩不是很理想啊。总部的要求你们也清楚，但是从这两天的考核情况来看，我觉得你们通过的几率不是很大。”一个戴着眼镜大校说道。
“谭主任，话不能这么说吧。我们h师可是按照总部的要求进行整改的，而且我觉得就目前我们的战斗力，相对于以前可是有很大的提升啊。”刘师长可不赞同这个谭主任的说法。
话说他们h师是集合了全军区之力，由军区首长向总部保证才获得的机会，让他们直接组建一整个建制师的数字化部队。
相比于高城他现在的合成营，他们所投入的人力物力简直大到能让高城流口水。
可是在这个关键的日子里，总部过来验收部队是否具备数字化部队特征的参谋人员给了他这么一句评价，让他怎么能够接受。
他们整个军区，两年多的努力，人力物力的投入，难道就这么被否认了。即使身为一师之长，刘国华现在都有点控制不住自己的情绪。
倒不是怕承担责任，而是内心惶恐。一将无能累死三军，现在他作为这个数字化部队的建设者，没有能够完成最后的目标，那岂不是浪费了这两年里军区的付出，战士们的付出，甚至是自己的付出。
“刘师长，暂且平复一下。老谭说的可能有失偏颇，考核还在继续，我们再观察观察。”同为考评人员的盛欣过来劝说道。
作为谭凯的同事，同样作为国防大学军事与装备研究所所长的他，更加能够了解刘国华的心情。
作为全国军事装备科研顶尖单位的一把手，他也经历过这种情况，那还是几年前的事情。
那时候作为国内顶级军事院校的科研单位，他们的科研能力肯定没得说。全军新的技术极其装备虽然不是他们垄断，但是肯定会相比其他科研单位要领先一些。
可是，有一个人却让他在这方面吃了一个暗亏。那几年国家初次提出部队信息化发展的战略，他们所也根据国家的战略调整进行了布局。
但是根据部队的具体情况分析，那时候华国部队还处在半机械化向机械化方向发展的阶段，所以他们所对于信息化方面的研究就没有太多的投入，因为太过超前的理论没有能力去实现。
可是，那个家伙出现了，现在想起那个家伙还让他有点肝疼。作为一个学生，而且还是兄弟院校的研究生，你说你做科研就对了，这是无可争议的，但是你怎么跑到野战部队去工作了，说好的科研人呢。
去野战部队也行，可是你竟然不声不响的就把一整套的指挥控制系统拿了出来。当总装的领导问到他们这里的时候，他们才豁然惊醒，已经有人开始进行下一阶段实验了。
这不是打脸吗，可是没办法，他们还得派人过去进行考察，也可以说是学习。直到现在，盛所长想到那个小子都牙疼。
可以说就是那个家伙一个人，做到了他们一个研究所都没有做出来的成绩。那种心情，就跟现在的刘师长一样，心痛。虽然他们投入的没有刘师长他们这里多，但是他确实能够理解这种心情。
“老谭，你也少说几句。我们这次过来是带着任务的，一切要凭借数据说话，结论性的意见就不要多说了。”盛欣对自己老搭档眨眨眼道。
谭凯当然看到自家所长的指示，也清楚自己说多了。毕竟现在还在考核阶段，即使是他通过这几天的表现就能够判断出一二，也不能现在就提出来。
这倒不是纪律问题，而是人情问题。就像是别人正在展示自家孩子，你虽然能够看出来这孩子确实还有提升的空间，但是你不能上来就说这孩子不行，你还是拉回去吧，人家不跟你干仗属于脾气好的了。
他现在要做的就是闭上嘴，然后等待最后的考核数据出来。虽然他也希望这边的部队能够通过测试，但是他估计概率不是很大。
所谓数字化部队，是指使用各种数字化装备，以数字化信息为媒介，对兵力兵器实施指挥控制的部队。
数字化部队与一般部队的根本区别就在于部队的兵力和兵器通过通信技术数字化、c4i一体化、武器装备智能化、作战系统网络化等方式连接为一个整体，从而达到指挥实时化、侦察打击一体化，大大提高部队的战斗力。
实现数字化师的部队在他们看来应该是规模小型化，指挥体制扁平化，保障一体化，部队编组模块化。
实现高度信息化后的陆军，将具备快速反应和快速部署能力，超强的杀伤和生存能力。陆军部队将成为数量更少、装备更精良、战斗力更强的“目标部队”。
可是在h师这里，他没有看到这种变化。虽然信息化指挥系统已经装备上了，但是对其的利用只是在通信方面中有所体现，对攻击目标信息获取、传输、处理及控制作战平台、完成火力攻击等动作基本上还是依靠之前的战略战术。
要知道数字化部队的一个特点就是让决策与执行速度加快，争取了战场主动。上面的几个项目同时进行，往往不超过十秒钟就可以。
还有就是指挥程序，数字化部队简化了这种程序，整个部队形成了空地一体的数字通信网络，实现了上下左右的快速传递，摒弃了多余的指挥环节。
这一点他同样没有在h师这里看到，因为整场考核过程中，他都发现刘师长的忙碌。不是说数字化部队指战员就轻松，但是刘师长那种忙碌的状态与普通部队的状态是一样的。
今天是考核最后一天，作为评估组的成员，他参与了最后对于h师的评判。就如他上午所说的那样，这次总部对于h师的评价不是很高。
虽然没有给予他们没通过的结果，但是整改条件出具了一大堆。在谭凯看来，这基本上就是否认了这边的动作。
得到消息的刘师长已经木然了，不是对于自己的前景担心，而是后悔，焦虑加上自责的一种心理，从而形成现在这种样子。
“老刘，你别这样。我知道你的想法，可是评估组的结果就是这样。别灰心，你们还有时间。而且你也不是没有机会，偷偷的告诉你一个消息，只要你能够请来一位，他肯定会帮你们打造一支完美的数字化部队的。”盛欣神神秘秘的说道。
听到盛欣的话，本来表情木然的刘师长瞬间如同活了过来，抓住他的肩膀问道：“是谁，我就是把师长让给他也要把他请过来。”
按照信息化要求设置考评内容，这次考评突出了对攻防作战新战法、指挥控制新手段、情报侦察新技术、火力打击新装备、综合保障新形式的考评。对首长机关考评增加通信枢纽开设、野战局域网组建、信息攻防等内容。
考评是在大～凉山基地进行的，他们营造陆、空、天、电(磁)多维一体的战场环境条件，把作战任务、复杂多变的战场态势纳入考评。
同时，他们还运用信息化考评手段，完善考评视频监控系统，实现考评信息全程采集、全时段传输，确保考评的真实性。
依据战斗力生成标准进行评估。他们按照综合集成的要求，确定具体评判标准，综合运用定量评估与定性评估、计算机评估与人工评估等多种手段，使考评更加贴近实战。
“刘师长，你们这个成绩不是很理想啊。总部的要求你们也清楚，但是从这两天的考核情况来看，我觉得你们通过的几率不是很大。”一个戴着眼镜大校说道。
“谭主任，话不能这么说吧。我们h师可是按照总部的要求进行整改的，而且我觉得就目前我们的战斗力，相对于以前可是有很大的提升啊。”刘师长可不赞同这个谭主任的说法。
话说他们h师是集合了全军区之力，由军区首长向总部保证才获得的机会，让他们直接组建一整个建制师的数字化部队。
相比于高城他现在的合成营，他们所投入的人力物力简直大到能让高城流口水。
可是在这个关键的日子里，总部过来验收部队是否具备数字化部队特征的参谋人员给了他这么一句评价，让他怎么能够接受。
他们整个军区，两年多的努力，人力物力的投入，难道就这么被否认了。即使身为一师之长，刘国华现在都有点控制不住自己的情绪。
倒不是怕承担责任，而是内心惶恐。一将无能累死三军，现在他作为这个数字化部队的建设者，没有能够完成最后的目标，那岂不是浪费了这两年里军区的付出，战士们的付出，甚至是自己的付出。
“刘师长，暂且平复一下。老谭说的可能有失偏颇，考核还在继续，我们再观察观察。”同为考评人员的盛欣过来劝说道。
作为谭凯的同事，同样作为国防大学军事与装备研究所所长的他，更加能够了解刘国华的心情。
作为全国军事装备科研顶尖单位的一把手，他也经历过这种情况，那还是几年前的事情。
那时候作为国内顶级军事院校的科研单位，他们的科研能力肯定没得说。全军新的技术极其装备虽然不是他们垄断，但是肯定会相比其他科研单位要领先一些。
可是，有一个人却让他在这方面吃了一个暗亏。那几年国家初次提出部队信息化发展的战略，他们所也根据国家的战略调整进行了布局。
但是根据部队的具体情况分析，那时候华国部队还处在半机械化向机械化方向发展的阶段，所以他们所对于信息化方面的研究就没有太多的投入，因为太过超前的理论没有能力去实现。
可是，那个家伙出现了，现在想起那个家伙还让他有点肝疼。作为一个学生，而且还是兄弟院校的研究生，你说你做科研就对了，这是无可争议的，但是你怎么跑到野战部队去工作了，说好的科研人呢。
去野战部队也行，可是你竟然不声不响的就把一整套的指挥控制系统拿了出来。当总装的领导问到他们这里的时候，他们才豁然惊醒，已经有人开始进行下一阶段实验了。
这不是打脸吗，可是没办法，他们还得派人过去进行考察，也可以说是学习。直到现在，盛所长想到那个小子都牙疼。
可以说就是那个家伙一个人，做到了他们一个研究所都没有做出来的成绩。那种心情，就跟现在的刘师长一样，心痛。虽然他们投入的没有刘师长他们这里多，但是他确实能够理解这种心情。
“老谭，你也少说几句。我们这次过来是带着任务的，一切要凭借数据说话，结论性的意见就不要多说了。”盛欣对自己老搭档眨眨眼道。
谭凯当然看到自家所长的指示，也清楚自己说多了。毕竟现在还在考核阶段，即使是他通过这几天的表现就能够判断出一二，也不能现在就提出来。
这倒不是纪律问题，而是人情问题。就像是别人正在展示自家孩子，你虽然能够看出来这孩子确实还有提升的空间，但是你不能上来就说这孩子不行，你还是拉回去吧，人家不跟你干仗属于脾气好的了。
他现在要做的就是闭上嘴，然后等待最后的考核数据出来。虽然他也希望这边的部队能够通过测试，但是他估计概率不是很大。
所谓数字化部队，是指使用各种数字化装备，以数字化信息为媒介，对兵力兵器实施指挥控制的部队。
数字化部队与一般部队的根本区别就在于部队的兵力和兵器通过通信技术数字化、c4i一体化、武器装备智能化、作战系统网络化等方式连接为一个整体，从而达到指挥实时化、侦察打击一体化，大大提高部队的战斗力。
实现数字化师的部队在他们看来应该是规模小型化，指挥体制扁平化，保障一体化，部队编组模块化。
实现高度信息化后的陆军，将具备快速反应和快速部署能力，超强的杀伤和生存能力。陆军部队将成为数量更少、装备更精良、战斗力更强的“目标部队”。
可是在h师这里，他没有看到这种变化。虽然信息化指挥系统已经装备上了，但是对其的利用只是在通信方面中有所体现，对攻击目标信息获取、传输、处理及控制作战平台、完成火力攻击等动作基本上还是依靠之前的战略战术。
要知道数字化部队的一个特点就是让决策与执行速度加快，争取了战场主动。上面的几个项目同时进行，往往不超过十秒钟就可以。
还有就是指挥程序，数字化部队简化了这种程序，整个部队形成了空地一体的数字通信网络，实现了上下左右的快速传递，摒弃了多余的指挥环节。
这一点他同样没有在h师这里看到，因为整场考核过程中，他都发现刘师长的忙碌。不是说数字化部队指战员就轻松，但是刘师长那种忙碌的状态与普通部队的状态是一样的。
今天是考核最后一天，作为评估组的成员，他参与了最后对于h师的评判。就如他上午所说的那样，这次总部对于h师的评价不是很高。
虽然没有给予他们没通过的结果，但是整改条件出具了一大堆。在谭凯看来，这基本上就是否认了这边的动作。
得到消息的刘师长已经木然了，不是对于自己的前景担心，而是后悔，焦虑加上自责的一种心理，从而形成现在这种样子。
“老刘，你别这样。我知道你的想法，可是评估组的结果就是这样。别灰心，你们还有时间。而且你也不是没有机会，偷偷的告诉你一个消息，只要你能够请来一位，他肯定会帮你们打造一支完美的数字化部队的。”盛欣神神秘秘的说道。
听到盛欣的话，本来表情木然的刘师长瞬间如同活了过来，抓住他的肩膀问道：“是谁，我就是把师长让给他也要把他请过来。”