第500章 我的未来不是梦
连在市场上口碑极佳的腾影集团。
都在2018年的十月中旬，开启了规模极大的总部裁员潮。
其它那些大企业可想而知了。
要说谁能把裁员说得别出心裁的，那还得是马老师。
按他说法，那是向全社会输送优秀的啊里人材。
裁员就是裁员，这种事对被裁者来说都是一件难以启齿的事。
哪怕外面风浪再大，陈平生也不会扭曲事实的对外解释。
公开承认这些年的经营状况不是太理想所致。
不管是做企业还是做人，都要善于自省。
当然，随着房地产大变化的到来。
不管传统行业还是互联网经济，都在这种冲击之下一年不如一年。
好的仅仅只是极小一部分罢了，一家崛起的腾忧传媒，足以抵消啵啵奶茶，腾影娱乐，沸羊羊等企业的所有亏损。
这就是综合型超大集团的好处。
这个项目不行了，那些项目又崛起了。
为了更好的应对时代，腾影集团先后已经进行三次超大调整。
一次是最早的收缩资金，减少投资，高筑墙广屯粮。
第二次是发起一场涉及所有旗下门店权力颠覆的改制，将以往由上至下的权力结构。
改成由下往上。
将管理层的选择权，从领导手中下放到了由员工自发决定。
事实证明这一步的效果还是非常好的。
仅这一步，彻底改善整个集团门店的经营状况。
至于第三步，也就是现在这步。
踢掉ceo的铁板凳，改成轮值制度。
各大企业的ceo，由董事会包括下一级的管理层联名投票决定。
这么做最大的好处就是避免企业直接死在不合适的负责人身上。
除此之外，总部中高级管理层也是砍掉差不多四分之一。
如此规模盛大的裁员潮，再次加剧了全魔都关于中年危机的讨论。
要不咋说国企好了。
私企完全就是市场经济，竞争激烈。
为了能一直保持企业活力，过几年来次裁员潮都是很正常的结果。
裁员潮一来，整个集团都是风声鹤唳，草木皆兵。
不管是管理层还是基层员工，这几天内打听最多的就是谁会被裁一事。
在这样的情况下，所有人竟然自发的开始加班。
本来五点就准时下班的，到了晚上九点都还没几个人舍得离开。
只要优化名单没有出现，任何人都不敢在这个时候放松。
一边是城市的繁华，一边又是打工人的辛酸苦辣。
裁员潮之下，还有无数人背着房贷，背着五险一金以及孩子教育的枷锁。
甚至还背着年迈父母的医疗费，以及各种各样的重担。
他们人到中年，一份好的工作不止意味着收入，还意味着家庭的稳定，孩子的教育。
妻子的殷切希望，以及父母的骄傲等。
而失去这份工作所带来的结果，人到中年真的不敢想象。
所以，哪怕没有任何一个人说要加班，但也没有一个人敢比其它人先走。
这就是人到中年。
充满无奈与心酸的中年。
10月21号，一段员工自发拍摄的改良版裁员视频上传到了内部网。
它是由几个喜欢音乐的员工自发拍摄，歌词改良，道尽裁员潮之下员工的不易与心酸。????“你是不是像我在裁员中忐忑，守着岗位加班加点地工作。
你是不是像我就算每天背锅，也放不下五险一金的枷锁。
你是不是像我整天幻想能够，不用再看上司的脸色生活。
你是不是像我只会懦弱退缩，面对不公就应该打破沉默。
你的未来不是梦，你认真地过每一分钟，你的未来不是梦，你的坚持都不会落空。”
本来只是在内部广为流传的一段视频，却又被人上传到了网上。
随后引发热议。
甚至还成为一段争议性视频。
不管员工的心酸与泪水，当那份优化名单递到自己工作桌上的时候。
这就意味着他们离开了腾影集团，也离开了这个为他们一直遮风挡雨的港湾。
陈平生在集团顶层将原计划的n＋3补偿计划，正式改为n＋8。
这也算他这个大老板能为这些离职员工做到最体面的一种补偿方案。
此次集团优化被裁员工超八千人。
涉及魔都总部，京城总部，香江总部，广东总部等四大集团总部。
还涉及各大旗下企业总部。
企业裁员犹如一台冰冷的机器，不管你曾经的奉献如何？
凡收到名单的都要在三天之内离开。
有人哭泣，还有人不甘，更有人无声的呐喊。
明明自己都那么努力了，为什么还是被裁？
没有太多原因，只能说超八成是应该被裁的，还有两成可能就是冤枉被裁。
这个冤枉往往就涉及到一些人情世故。
任何一家大企业都不能保证裁员潮之下，那位员工就是百分百要离开企业的。
也有可能他确实表现好，但因为得罪了某人，而出现在了被裁名单上。
身为集团董事长的陈平生，也无法兼顾所有人的公平与否。
他只能最大程度的保证减少此类事件的发生。
毕竟腾影现在太大了，光集团总部就有四万人左右。
这还不包括腾飞新能源的那些关联企业。
要是将旗下门店员工也全部加起来，员工人数差不多超六十万。
这么大一家综合性集团，总部裁员超八千人，可以说水都冒不起一个。
等到裁员名单确定并结束之后，剩下的就是重新招人。
以及开启新一轮的轮值ceo投票会议。
楚秋燕最早从啵啵奶茶ceo的位置上下来，负责接替她的是一位奶茶事业部副总裁莫博生。
年纪也才三十四，在以往的决策上面，一直都是非常服众且有魄力的。
至于楚秋燕个人，正式调去圆梦基金当副总。
而辛腾直播的ceo也由常福，改为辛腾直播带货榜长期保持第一的辛有志。
常福经过董事会决议，接任腾影娱乐的执行ceo。
白欣接任副总一职。
杨倩不动，腾辉百货的ceo沈从军改为副总张光北接任。
沈从军调去腾忧传媒，负责全球渠道部部长一职。
接下来几年腾忧传媒肯定要大力发展网红带货，调他过去负责整个集团的选品渠道，明显最合适不过。
小秘书张婉怡接任腾忧传媒首任ceo。
下面的副总不少都跟辛腾直播完成一些互换。
至于沸羊羊，零食快跑，瓜籽二手车等都做了一些调整。
完成此次超大人事调整之后，未来几年怕是不会再有大变化。
(本章完)
都在2018年的十月中旬，开启了规模极大的总部裁员潮。
其它那些大企业可想而知了。
要说谁能把裁员说得别出心裁的，那还得是马老师。
按他说法，那是向全社会输送优秀的啊里人材。
裁员就是裁员，这种事对被裁者来说都是一件难以启齿的事。
哪怕外面风浪再大，陈平生也不会扭曲事实的对外解释。
公开承认这些年的经营状况不是太理想所致。
不管是做企业还是做人，都要善于自省。
当然，随着房地产大变化的到来。
不管传统行业还是互联网经济，都在这种冲击之下一年不如一年。
好的仅仅只是极小一部分罢了，一家崛起的腾忧传媒，足以抵消啵啵奶茶，腾影娱乐，沸羊羊等企业的所有亏损。
这就是综合型超大集团的好处。
这个项目不行了，那些项目又崛起了。
为了更好的应对时代，腾影集团先后已经进行三次超大调整。
一次是最早的收缩资金，减少投资，高筑墙广屯粮。
第二次是发起一场涉及所有旗下门店权力颠覆的改制，将以往由上至下的权力结构。
改成由下往上。
将管理层的选择权，从领导手中下放到了由员工自发决定。
事实证明这一步的效果还是非常好的。
仅这一步，彻底改善整个集团门店的经营状况。
至于第三步，也就是现在这步。
踢掉ceo的铁板凳，改成轮值制度。
各大企业的ceo，由董事会包括下一级的管理层联名投票决定。
这么做最大的好处就是避免企业直接死在不合适的负责人身上。
除此之外，总部中高级管理层也是砍掉差不多四分之一。
如此规模盛大的裁员潮，再次加剧了全魔都关于中年危机的讨论。
要不咋说国企好了。
私企完全就是市场经济，竞争激烈。
为了能一直保持企业活力，过几年来次裁员潮都是很正常的结果。
裁员潮一来，整个集团都是风声鹤唳，草木皆兵。
不管是管理层还是基层员工，这几天内打听最多的就是谁会被裁一事。
在这样的情况下，所有人竟然自发的开始加班。
本来五点就准时下班的，到了晚上九点都还没几个人舍得离开。
只要优化名单没有出现，任何人都不敢在这个时候放松。
一边是城市的繁华，一边又是打工人的辛酸苦辣。
裁员潮之下，还有无数人背着房贷，背着五险一金以及孩子教育的枷锁。
甚至还背着年迈父母的医疗费，以及各种各样的重担。
他们人到中年，一份好的工作不止意味着收入，还意味着家庭的稳定，孩子的教育。
妻子的殷切希望，以及父母的骄傲等。
而失去这份工作所带来的结果，人到中年真的不敢想象。
所以，哪怕没有任何一个人说要加班，但也没有一个人敢比其它人先走。
这就是人到中年。
充满无奈与心酸的中年。
10月21号，一段员工自发拍摄的改良版裁员视频上传到了内部网。
它是由几个喜欢音乐的员工自发拍摄，歌词改良，道尽裁员潮之下员工的不易与心酸。????“你是不是像我在裁员中忐忑，守着岗位加班加点地工作。
你是不是像我就算每天背锅，也放不下五险一金的枷锁。
你是不是像我整天幻想能够，不用再看上司的脸色生活。
你是不是像我只会懦弱退缩，面对不公就应该打破沉默。
你的未来不是梦，你认真地过每一分钟，你的未来不是梦，你的坚持都不会落空。”
本来只是在内部广为流传的一段视频，却又被人上传到了网上。
随后引发热议。
甚至还成为一段争议性视频。
不管员工的心酸与泪水，当那份优化名单递到自己工作桌上的时候。
这就意味着他们离开了腾影集团，也离开了这个为他们一直遮风挡雨的港湾。
陈平生在集团顶层将原计划的n＋3补偿计划，正式改为n＋8。
这也算他这个大老板能为这些离职员工做到最体面的一种补偿方案。
此次集团优化被裁员工超八千人。
涉及魔都总部，京城总部，香江总部，广东总部等四大集团总部。
还涉及各大旗下企业总部。
企业裁员犹如一台冰冷的机器，不管你曾经的奉献如何？
凡收到名单的都要在三天之内离开。
有人哭泣，还有人不甘，更有人无声的呐喊。
明明自己都那么努力了，为什么还是被裁？
没有太多原因，只能说超八成是应该被裁的，还有两成可能就是冤枉被裁。
这个冤枉往往就涉及到一些人情世故。
任何一家大企业都不能保证裁员潮之下，那位员工就是百分百要离开企业的。
也有可能他确实表现好，但因为得罪了某人，而出现在了被裁名单上。
身为集团董事长的陈平生，也无法兼顾所有人的公平与否。
他只能最大程度的保证减少此类事件的发生。
毕竟腾影现在太大了，光集团总部就有四万人左右。
这还不包括腾飞新能源的那些关联企业。
要是将旗下门店员工也全部加起来，员工人数差不多超六十万。
这么大一家综合性集团，总部裁员超八千人，可以说水都冒不起一个。
等到裁员名单确定并结束之后，剩下的就是重新招人。
以及开启新一轮的轮值ceo投票会议。
楚秋燕最早从啵啵奶茶ceo的位置上下来，负责接替她的是一位奶茶事业部副总裁莫博生。
年纪也才三十四，在以往的决策上面，一直都是非常服众且有魄力的。
至于楚秋燕个人，正式调去圆梦基金当副总。
而辛腾直播的ceo也由常福，改为辛腾直播带货榜长期保持第一的辛有志。
常福经过董事会决议，接任腾影娱乐的执行ceo。
白欣接任副总一职。
杨倩不动，腾辉百货的ceo沈从军改为副总张光北接任。
沈从军调去腾忧传媒，负责全球渠道部部长一职。
接下来几年腾忧传媒肯定要大力发展网红带货，调他过去负责整个集团的选品渠道，明显最合适不过。
小秘书张婉怡接任腾忧传媒首任ceo。
下面的副总不少都跟辛腾直播完成一些互换。
至于沸羊羊，零食快跑，瓜籽二手车等都做了一些调整。
完成此次超大人事调整之后，未来几年怕是不会再有大变化。
(本章完)