第181章 微聊秀
第181章 微聊秀
“夺多少？二三十？你手拿小米喂鸡呢？一撒就是一大把。”
陈默眼疾手快，找来抹布赶紧擦着桌子，“你看你，大老板的定力哪去了，礼伱都收了，拿人手短的道理三岁小孩都懂。”
雷军用纸巾擦了擦嘴，笑骂道，“呵，在这等我呢？你先说我听听。”
“下周一那个我们开始面试，面试官有可能不够，就用三天，工资我开，加班费我给！守望相助，你说的嘛，雷大人！”
“我现在答复不了，我得问问下面部门负责人看他们目前能抽出多少人手。”
“那个，我进来之前找阿黎、kk、小管、无名运维主管问了下，这些是能借出来的名单，你同意就齐活！”
说着陈默从兜里掏出来一张皱巴巴的纸，上面写满了小米每个部门的人数。
雷军看着皱皱巴巴的纸，还真是这么回事，用手指着陈默，手指微微颤抖，“行行行，滚滚滚！”
然后这个吃里扒外的混账东西赶跑，感觉彼岸和小米分家真分对了，否则天天跟这么个货在一起，他活不长~
中午陈默独自吃了口饭，等回到公司，就看到齐萌萌买回来二十几个元宵礼盒。
不过他上看下看左看右看，翻过来调过去这不就是张长发送给他的礼盒么？
淦！
一个比一个黑！
陈默也不知道在骂谁。
下午看大家都在，陈默拍了拍手掌，吸引所有人的注意力，“那个全体都有，可能大家也都知道中午我让萌萌给大家买了点元宵节的礼物。等下班人手一盒。听懂掌声！”
大伙很捧场，呱唧个不停~
“那个今天是传统元宵佳节，一家人团圆的日子，按原本我的性格今天是应该放假的。可是公司情况大家也知道，所以呢，既然大家加班，公司按照法定节假日支付加班费，3倍哦~”
本来筛了半天简历，头晕眼的小伙伴一听，立马变身精神小伙，感觉桌边那本劳动法都有些黯然失色起来.
所有同学眼睛冒出一团火来，感觉身上充满了无穷的动力，这都是金钱当燃料才能有的效果。
打气完毕，陈默回去打开邮箱开始工作，看上面整整一千封未读邮件，现在自己身为老板以身作则身兼数职，人力、财务、技术、老板、面试官。
跟fc的卡带一样，五合一~
剩余的时间，陈默准备死磕这一千封简历。
二十一世纪，什么最重要？-——人才！
不过在做事之前，作为经验丰富的选手，陈默没有直接扑上去上来就干。
而是把前戏准备充分，到时才能水到渠成，一气呵成直捣黄龙。
所以陈默按照习惯还是先纵览全局，先计算了一下整体的工作量。
问：现在是下午2点06分，四舍五入算2点，离6点下班还有4个小时，在这段时间内现在要筛选一千份简历，假设下载和打开word事件共需要10秒钟，那么每份需要多少秒？
寻龙分金看缠山，一重缠是一重关
陈默掐着手指默默心算了一下，几秒后.从抽屉里掏出了计算器。
随后宽大的办公室内回荡起没有情感的“归零！”声~
经过计算。
假设一千份4个小时看完是平均每个简历只有14.4秒，减去10秒，好吧不到5秒，一目十行都没这么夸张.
出于对人才的尊重，陈默还是打算额外加班两小时，凑个整，20秒，这样的话自己平均就有10秒来浏览一封简历。
对他来说足够了！
筛选简历跟小说审稿差不多。
一般编辑审稿，几秒先看标题，后看简介，基本一本小说能不能签约心里就有数了，出于保险，看下第一章前三百字，前后也就半分钟，一篇稿子就审完了。
为什么强调什么黄金三章，就是把精彩的放前面，把编辑和读者一下吸引住，才有往下看的欲望。
特别好的和特别差的审核效率会非常快，而那种可行可不行的就非常浪费时间。
别看直播间里面那些编辑审稿边念边审，一篇稿子好几分钟，那都是为了照顾观众，如果编辑都按照那个速度，地球毁灭了都审不完
简历也是如此，结论先行重点突出，让面试官一下就能通过建立get到应聘者的核心竞争力是什么？
比如某某含金量很足的大奖获得者.比如做了什么项目取得了什么出色成绩，自己在其中的贡献是什么等等这些干货。
如果简历通篇是流水账，中学在哪上的，高中在哪上的大学在哪上的，大学里面获得了什么什么。
直接pass，谁特么看这些。
陈默当面试官就是这个准则，先粗筛，然后再精选。
粗筛就是几秒通篇扫一遍重点，看产出看项目，如果还不错直接过。
如果抓不住重点，直接pass。
接下来的时间，陈默就沉浸在简历汪洋中，海里淘金.
计算机软件高级程序员证书pass
通篇平庸没重点.pass
曾在商河科技当过程序员..说不定是老同事..过！
大学期间成为学生会主席.pass
清华大学计算机系？.过！
增删改查没有亮点pass
大学期间世界大学生超级计算机竞赛（asc）总决赛亚军团队成员之一哎呦这个不错，过！
passpasspass
中专毕业念的机械工程是不是投错了，pa嗯？业余时间独立开发一款小游戏，用户上万，网址嗯还不错过！
上家在91助手技术博客网址陈默信手打开打眼一扫标题就知道有没有，确实有积累.过！
过的简历放在电脑桌面的一个文件夹中，pass的就只能成为邮件里的电子垃圾。
现在属于僧多粥少，所以当陈默发现有可过可不过的简历没有丝毫纠结，直接pass。
随后陈默掌握了一些筛选小窍门，筛选简历的单位时间在不知不觉间缩短
一旦进入专注模式就会加速周围的时间流逝，这是每个人都具备的超能力。
等陈默再回过神来，是被李建超敲门声打断，他瞥了眼电脑系统时间，4个小时转瞬即逝。随后看了下自己的进度，邮箱中仅剩一百多未读邮件，而桌面命名“过”的文件夹里面简历数还不过百，淘汰率高达90%。
“进！”
只见李建超进来后，一脸惊喜，“老板，微聊安卓和ios新版上线了！如你所料，他们弄了个微聊秀只能说跟咱们一模一样！”
“看来我们的队伍中出了一名叛忍！”
“那我们接下来.”
“按兵不动，按照原计划进行，只不过周末找个时间把毒瘤挖掉就行。”
“ok！”
“简历我还有100封就筛完了，你这边进度怎样？”
“呃，我今天抽空筛了五百左右，今天应该能把手里的筛完。不过我刚才听小段说白天这段时间邮箱里又新收了三千多封简历.”
陈默一听眼前一黑，感觉自己低估了自己的影响力，亦或者低估了彼岸科技给出的福利待遇对职场打工人的诱惑力。
原来痛并快乐着是这种感觉.
晚上陈默出去跟大家临时在楼下食堂对付了一口，期间看到小米的一些小伙伴，大家打着招呼，那帮臭小子甚至打趣他，嘴里说着，陈总也加班啊？
引起众人一番调笑。
大家囫囵吞枣就上来了，继续奋战筛选简历。
到了9点，陈默除了把原有的一千简历筛选完毕，又额外筛了三百封，然后精选了一下最终由132名技术过了简历关，淘汰率高达90%。
他把数据通过邮件发给段宏研进行汇总。
这还是只第一轮的初选，再经过笔试，面试，可能最终有二三十人？
当然这是陈默手里的，等到他出去，发现大部分人都在自觉加班筛简历。
陈默走到段宏研工位旁边，“怎么样了？”
段宏研见boss来了，赶紧起身，“刚才我汇总了一下，今天大家一共筛选了5872个简历，其中非技术类1337个，通过278个，本地的213；技术类4282个，通过542个，本地的382，这些包含你手里的那批简历，另外错投或捣乱的有253。”
陈默听完，点了点头，“辛苦！明天再筛一天就截止，我们先面这一大批。”
“好的，老大！”
陈默看着努力认真工作的大家很是欣慰，
“大家第二天工作就这么拼命，你们的表现让我很感动！”
“老大，我们只是觉得今天三倍工资如果不加班，感觉有点赔”刘新宇冷不丁冒出来一句。
众人心有同感地点着头，嗯嗯！
“靠！给你们10分钟，赶紧下班！这几天门卫还没找来，我要断电关门了，明天再继续~”
“哦，好！”
几分钟后，陈默大喊，
“刘新宇，你小子给我打卡！三倍工资不想要了！”
待陈默和孙子维回到家中，
陈默之前给装修公司交代的是按照自如那种模式，都是宜家家居，格力空调，美的电器，让其月底完工入驻。
他让孙子维去视察一下“员工宿舍”的工程进度。
而他则在体验最新版的微聊，然后给自己账号充了一些q币，嗯，功能还是很全的。
商城里有各种时装，有些还布灵布灵的，很是酷炫。
当然了越酷炫价格就越昂贵，而且对带宽的要求就越高，他拉满的宽带感觉还有掉帧的现象。
甚至微信聊天框点开头像直接就能浏览整个穿戴时装的卡通形象。
有点后世手游那种捏脸的低配版，毕竟像素和画质太渣了。
商城里售卖的东西越多，工作量就越大。
要知道微聊距离上一次发版还不到一个月，就鼓捣出这么多东西来，他能想见小龙哥带领着技术团队日夜兼程赶工努力奋斗的场景。
小龙哥，实在是太努力了.
陈默都快被这种精神感动坏了，他真的，我哭死.
明天恢复正常更新，12、18一共两章6k，22点偶发性加更还账~
感谢“老书虫15年”大佬的大声，老板大气~orz~
雷军：感谢“翼丿湮”打赏的300点币，给大哥敬礼！
老臣：特别感谢“擁有刁民謀害朕”老板打赏的10000点币，给老板跪下了~orz
(本章完)
“夺多少？二三十？你手拿小米喂鸡呢？一撒就是一大把。”
陈默眼疾手快，找来抹布赶紧擦着桌子，“你看你，大老板的定力哪去了，礼伱都收了，拿人手短的道理三岁小孩都懂。”
雷军用纸巾擦了擦嘴，笑骂道，“呵，在这等我呢？你先说我听听。”
“下周一那个我们开始面试，面试官有可能不够，就用三天，工资我开，加班费我给！守望相助，你说的嘛，雷大人！”
“我现在答复不了，我得问问下面部门负责人看他们目前能抽出多少人手。”
“那个，我进来之前找阿黎、kk、小管、无名运维主管问了下，这些是能借出来的名单，你同意就齐活！”
说着陈默从兜里掏出来一张皱巴巴的纸，上面写满了小米每个部门的人数。
雷军看着皱皱巴巴的纸，还真是这么回事，用手指着陈默，手指微微颤抖，“行行行，滚滚滚！”
然后这个吃里扒外的混账东西赶跑，感觉彼岸和小米分家真分对了，否则天天跟这么个货在一起，他活不长~
中午陈默独自吃了口饭，等回到公司，就看到齐萌萌买回来二十几个元宵礼盒。
不过他上看下看左看右看，翻过来调过去这不就是张长发送给他的礼盒么？
淦！
一个比一个黑！
陈默也不知道在骂谁。
下午看大家都在，陈默拍了拍手掌，吸引所有人的注意力，“那个全体都有，可能大家也都知道中午我让萌萌给大家买了点元宵节的礼物。等下班人手一盒。听懂掌声！”
大伙很捧场，呱唧个不停~
“那个今天是传统元宵佳节，一家人团圆的日子，按原本我的性格今天是应该放假的。可是公司情况大家也知道，所以呢，既然大家加班，公司按照法定节假日支付加班费，3倍哦~”
本来筛了半天简历，头晕眼的小伙伴一听，立马变身精神小伙，感觉桌边那本劳动法都有些黯然失色起来.
所有同学眼睛冒出一团火来，感觉身上充满了无穷的动力，这都是金钱当燃料才能有的效果。
打气完毕，陈默回去打开邮箱开始工作，看上面整整一千封未读邮件，现在自己身为老板以身作则身兼数职，人力、财务、技术、老板、面试官。
跟fc的卡带一样，五合一~
剩余的时间，陈默准备死磕这一千封简历。
二十一世纪，什么最重要？-——人才！
不过在做事之前，作为经验丰富的选手，陈默没有直接扑上去上来就干。
而是把前戏准备充分，到时才能水到渠成，一气呵成直捣黄龙。
所以陈默按照习惯还是先纵览全局，先计算了一下整体的工作量。
问：现在是下午2点06分，四舍五入算2点，离6点下班还有4个小时，在这段时间内现在要筛选一千份简历，假设下载和打开word事件共需要10秒钟，那么每份需要多少秒？
寻龙分金看缠山，一重缠是一重关
陈默掐着手指默默心算了一下，几秒后.从抽屉里掏出了计算器。
随后宽大的办公室内回荡起没有情感的“归零！”声~
经过计算。
假设一千份4个小时看完是平均每个简历只有14.4秒，减去10秒，好吧不到5秒，一目十行都没这么夸张.
出于对人才的尊重，陈默还是打算额外加班两小时，凑个整，20秒，这样的话自己平均就有10秒来浏览一封简历。
对他来说足够了！
筛选简历跟小说审稿差不多。
一般编辑审稿，几秒先看标题，后看简介，基本一本小说能不能签约心里就有数了，出于保险，看下第一章前三百字，前后也就半分钟，一篇稿子就审完了。
为什么强调什么黄金三章，就是把精彩的放前面，把编辑和读者一下吸引住，才有往下看的欲望。
特别好的和特别差的审核效率会非常快，而那种可行可不行的就非常浪费时间。
别看直播间里面那些编辑审稿边念边审，一篇稿子好几分钟，那都是为了照顾观众，如果编辑都按照那个速度，地球毁灭了都审不完
简历也是如此，结论先行重点突出，让面试官一下就能通过建立get到应聘者的核心竞争力是什么？
比如某某含金量很足的大奖获得者.比如做了什么项目取得了什么出色成绩，自己在其中的贡献是什么等等这些干货。
如果简历通篇是流水账，中学在哪上的，高中在哪上的大学在哪上的，大学里面获得了什么什么。
直接pass，谁特么看这些。
陈默当面试官就是这个准则，先粗筛，然后再精选。
粗筛就是几秒通篇扫一遍重点，看产出看项目，如果还不错直接过。
如果抓不住重点，直接pass。
接下来的时间，陈默就沉浸在简历汪洋中，海里淘金.
计算机软件高级程序员证书pass
通篇平庸没重点.pass
曾在商河科技当过程序员..说不定是老同事..过！
大学期间成为学生会主席.pass
清华大学计算机系？.过！
增删改查没有亮点pass
大学期间世界大学生超级计算机竞赛（asc）总决赛亚军团队成员之一哎呦这个不错，过！
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中专毕业念的机械工程是不是投错了，pa嗯？业余时间独立开发一款小游戏，用户上万，网址嗯还不错过！
上家在91助手技术博客网址陈默信手打开打眼一扫标题就知道有没有，确实有积累.过！
过的简历放在电脑桌面的一个文件夹中，pass的就只能成为邮件里的电子垃圾。
现在属于僧多粥少，所以当陈默发现有可过可不过的简历没有丝毫纠结，直接pass。
随后陈默掌握了一些筛选小窍门，筛选简历的单位时间在不知不觉间缩短
一旦进入专注模式就会加速周围的时间流逝，这是每个人都具备的超能力。
等陈默再回过神来，是被李建超敲门声打断，他瞥了眼电脑系统时间，4个小时转瞬即逝。随后看了下自己的进度，邮箱中仅剩一百多未读邮件，而桌面命名“过”的文件夹里面简历数还不过百，淘汰率高达90%。
“进！”
只见李建超进来后，一脸惊喜，“老板，微聊安卓和ios新版上线了！如你所料，他们弄了个微聊秀只能说跟咱们一模一样！”
“看来我们的队伍中出了一名叛忍！”
“那我们接下来.”
“按兵不动，按照原计划进行，只不过周末找个时间把毒瘤挖掉就行。”
“ok！”
“简历我还有100封就筛完了，你这边进度怎样？”
“呃，我今天抽空筛了五百左右，今天应该能把手里的筛完。不过我刚才听小段说白天这段时间邮箱里又新收了三千多封简历.”
陈默一听眼前一黑，感觉自己低估了自己的影响力，亦或者低估了彼岸科技给出的福利待遇对职场打工人的诱惑力。
原来痛并快乐着是这种感觉.
晚上陈默出去跟大家临时在楼下食堂对付了一口，期间看到小米的一些小伙伴，大家打着招呼，那帮臭小子甚至打趣他，嘴里说着，陈总也加班啊？
引起众人一番调笑。
大家囫囵吞枣就上来了，继续奋战筛选简历。
到了9点，陈默除了把原有的一千简历筛选完毕，又额外筛了三百封，然后精选了一下最终由132名技术过了简历关，淘汰率高达90%。
他把数据通过邮件发给段宏研进行汇总。
这还是只第一轮的初选，再经过笔试，面试，可能最终有二三十人？
当然这是陈默手里的，等到他出去，发现大部分人都在自觉加班筛简历。
陈默走到段宏研工位旁边，“怎么样了？”
段宏研见boss来了，赶紧起身，“刚才我汇总了一下，今天大家一共筛选了5872个简历，其中非技术类1337个，通过278个，本地的213；技术类4282个，通过542个，本地的382，这些包含你手里的那批简历，另外错投或捣乱的有253。”
陈默听完，点了点头，“辛苦！明天再筛一天就截止，我们先面这一大批。”
“好的，老大！”
陈默看着努力认真工作的大家很是欣慰，
“大家第二天工作就这么拼命，你们的表现让我很感动！”
“老大，我们只是觉得今天三倍工资如果不加班，感觉有点赔”刘新宇冷不丁冒出来一句。
众人心有同感地点着头，嗯嗯！
“靠！给你们10分钟，赶紧下班！这几天门卫还没找来，我要断电关门了，明天再继续~”
“哦，好！”
几分钟后，陈默大喊，
“刘新宇，你小子给我打卡！三倍工资不想要了！”
待陈默和孙子维回到家中，
陈默之前给装修公司交代的是按照自如那种模式，都是宜家家居，格力空调，美的电器，让其月底完工入驻。
他让孙子维去视察一下“员工宿舍”的工程进度。
而他则在体验最新版的微聊，然后给自己账号充了一些q币，嗯，功能还是很全的。
商城里有各种时装，有些还布灵布灵的，很是酷炫。
当然了越酷炫价格就越昂贵，而且对带宽的要求就越高，他拉满的宽带感觉还有掉帧的现象。
甚至微信聊天框点开头像直接就能浏览整个穿戴时装的卡通形象。
有点后世手游那种捏脸的低配版，毕竟像素和画质太渣了。
商城里售卖的东西越多，工作量就越大。
要知道微聊距离上一次发版还不到一个月，就鼓捣出这么多东西来，他能想见小龙哥带领着技术团队日夜兼程赶工努力奋斗的场景。
小龙哥，实在是太努力了.
陈默都快被这种精神感动坏了，他真的，我哭死.
明天恢复正常更新，12、18一共两章6k，22点偶发性加更还账~
感谢“老书虫15年”大佬的大声，老板大气~orz~
雷军：感谢“翼丿湮”打赏的300点币，给大哥敬礼！
老臣：特别感谢“擁有刁民謀害朕”老板打赏的10000点币，给老板跪下了~orz
(本章完)