转眼，国庆节就快要到了，伏牛的枪伤已经好的差不多了，但是军区医院的领导坚持让他过完国庆节再出院。在住院期间，伏牛真真的成为了全院的焦点，只要是未婚的女护士、女医生都会自觉不自觉的往伏牛的病房里面窜，每每出现这样的情况，格桑就像别人动了她的奶酪一样，非常不爽非常生气，干脆就在伏牛的病房里面不出去了，当然对伏牛的照顾那就更加的好了，一会擦脸一会喂水果，就像一个年轻的妈妈照顾自己的孩子一样。
格桑已经深深陷入了爱情的漩涡，已经把伏牛当做自己的禁地，不允许别人踏入半步。而伏牛内心的伤痛已经渐渐的被平复，很期待也很愿意和格桑牵手。作为一个从农村出来的娃子，他对爱情的期望值并不高，只希望两个人能够风雨相伴，辛辛苦苦但是却幸幸福福的过完这辈子就好。
熟悉部队工作的都会知道，国庆节前夕正是部队官兵思想活跃的时候，因为第三季度的干部调整要在国庆节前完成，想动一动的人，并不是真的一切听从组织安排，他们也会发挥自己的主观能动性，去找一下老乡找一下领导，甚至送点礼物，表达愿望寻求支持。
伏牛对此一点都不操心，因为按照有关规定，作为优秀毕业学员，到部队后过了见习期，直接定正连职干部，而在艰苦地区，见习期可以由一年缩短为三个月。也就是说过了国庆节，他可以堂堂正正的当17连的政治指导员，而不再需要进行代理。能够有这个职务他已经很满意了，在整个地球都仍然存在门第思想，都存在看出身看背景的用人惯例的情况下，伏牛很清楚自己的斤两，所以在病床上很安心。
然而，不管外面情况怎么样，干部调整依然如期而至，在卡城军区常委会议室里面，9名常委正襟危坐，政治部的同志们正在给每位常委发放有关干部调整的资料。
“我先讲一下有关干部调整工作的一些想法，希望大家不要把干部调整当做一次‘分官’活动。”政委艾群首先发言。
“干部调整工作大家都知道很重要，每个季度都会花费很大的人力物力来做这件事情，那有人就要问了，为什么要调整呢？只把那些该晋升的按照规定调整一下，不该晋升的原地不动就好了，还调整什么呢？”
“第一，干部适当的流动能够激发主观能动性，消除懒惰疲沓现象。一个干部在一个单位工作的时间长了，各种工作都很熟悉，然后就会凭经验办事，上进心、积极性都没有了，更不要说创造性了，于是就产生了作风懒散、工作疲沓等不良现象。但是，到了陌生环境，那就要重新熟悉重新掌握，不知道的要问、不会的要学，积极性主动性都会出来，个人能力也会得到锻炼提升。”
“第二，适当的加快干部流动速度，能够激发全体官兵要求进步的积极性，自觉提高标准干好本职工作。一个人、一个组织、一个民族、一个国家，能够凝聚人心、激发大家积极性主动性创造性的就是自我实现、自我发展。这个发展空间、发展方向都需要我们做好顶层设计，要确保方向不偏，松紧适度。只有这样，在这个集体里面的人，才都会有希望，包括近期小目标、中远期理想、最终的人生梦想。作为一个普通的人，希望是生存的基础性条件，一旦没有了希望，他就会失去生的勇气。我给大家讲一个我老家发生的故事，一个1岁的农村小媳妇，在孩子将要出生的前夕，丈夫意外去世了，她没有选择改嫁，而是坚持生下了儿子，以后的岁月娘俩顽强的生活着。在孩子十八岁的时候，到农村那个水泥电线杆上掏麻雀，触电身亡，母亲安葬完儿子以后，就跳进农田的机井里面自杀了。这个故事，很平淡，但是却告诉我们希望对于一个人来说，有多么的重要。我们干部适当的加快流动，就是在给广大基层干部以希望。只有这样才能实现流水不腐的目的，我们这个群体的肌体才是健康的，才会富有朝气，才能有蓬勃生机和昂扬的斗志，我们的工作也才能胜利完成。”
“第三，我们利用调整的过程更好更全面的识别干部。一个人如果表现的100%的完美，这样的干部不能用，因为不可信。人都是有缺点的，既然长期都没有表现出来，肯定是工于心计的掩藏，那就会包藏祸心。一个人如果80%以上都是缺点，也不能用，虽然很可信，但是没有能力。如果一个人70%以上是好的，那么这个人有能力，还可信。这样的人才能用，这样的人才会坦坦荡荡的对待组织和同志。信任对于战友来说，是最重要的情谊，战斗中我们的后背是要交给战友的，如果没有信任，背后一颗子弹，那将是多么可怕的事情。干部调整，就是一个巨大的诱惑，摆在每个人面前，这个时候人的本性都会尽可能的表现出来，我们各级党组织和各级领导干部，都要利用这个机会，更好的看人识人，为我们国防建设发现培养更多的优秀人才。”
“关于干部调整，我就讲这三点，下面大家研究一下这个调整方案，坦诚的说说自己的想法，争取把我们全区各级班子都配齐建强，以适应未来战争的需要。”
经过三个多小时的紧张博弈，最终通过了军区政治部提出的干部调整方案，由于斯丘山反恐作战的影响，军区有名正师级干部提升到省军区工作，紧跟着名副师级干部得到了提升。按照干部的任免权限，卡城军区可以直接任命副团级干部，正团级以上都要上报省军区批准，营职干部各个师就可以直接任命，连职干部团直接任命。
伏牛这个连职干部，根本是上不了这一次的常委会的。只是伏牛的第一次任职，必须要军区政治部做出安排的，那一次军区在情况紧急的条件下，直接安排并不违反有关规定。
国庆以后，三团就要换防，不再驻守中阿边境，部队要开进中国和巴基斯坦的边境一带驻防。
中国和巴基斯坦的边境线要比中阿边境线长的多，同属于帕米尔高原，但是中巴两国全天候的朋友关系，使得边境地区并没有中阿边境那么紧张，但是也是一个新的挑战。
还在医院的伏牛还不知道，他现在已经被正式任命为17连党支部书记、政治指导员。
此时，东南战区党委已经把商调伏牛到东南战区的请示，已经递交到了总部。
但是，总部把这个请示，暂时的扣压起来了，因为西北战区请示中央军委授予伏牛同志“反恐勇士”荣誉称号的批复还没有下来，这个时候肯定不能调动。
总部领导对东南战区这个商调请示还是很重视的，第一时间和西北战区政治部领导进行了沟通，征求西北战区的意见。
“这肯定不行，伏牛同志现在已经是我们西北战区全体指战员学习的榜样，也是一面旗帜，这个时候要我们的宝贝疙瘩，我们不同意，坚决不同意。东南方向军事斗争准备需要伏牛这样的人才，但是西部边境地区的反恐斗争一样需要。多少年了我们西北战区终于发现了一个人才，刚弄出点名堂，他们的手就伸过来了，于情于理都不合适。”
“那好吧，后面再商量。”总部领导直接挂了电话。（未完待续）
格桑已经深深陷入了爱情的漩涡，已经把伏牛当做自己的禁地，不允许别人踏入半步。而伏牛内心的伤痛已经渐渐的被平复，很期待也很愿意和格桑牵手。作为一个从农村出来的娃子，他对爱情的期望值并不高，只希望两个人能够风雨相伴，辛辛苦苦但是却幸幸福福的过完这辈子就好。
熟悉部队工作的都会知道，国庆节前夕正是部队官兵思想活跃的时候，因为第三季度的干部调整要在国庆节前完成，想动一动的人，并不是真的一切听从组织安排，他们也会发挥自己的主观能动性，去找一下老乡找一下领导，甚至送点礼物，表达愿望寻求支持。
伏牛对此一点都不操心，因为按照有关规定，作为优秀毕业学员，到部队后过了见习期，直接定正连职干部，而在艰苦地区，见习期可以由一年缩短为三个月。也就是说过了国庆节，他可以堂堂正正的当17连的政治指导员，而不再需要进行代理。能够有这个职务他已经很满意了，在整个地球都仍然存在门第思想，都存在看出身看背景的用人惯例的情况下，伏牛很清楚自己的斤两，所以在病床上很安心。
然而，不管外面情况怎么样，干部调整依然如期而至，在卡城军区常委会议室里面，9名常委正襟危坐，政治部的同志们正在给每位常委发放有关干部调整的资料。
“我先讲一下有关干部调整工作的一些想法，希望大家不要把干部调整当做一次‘分官’活动。”政委艾群首先发言。
“干部调整工作大家都知道很重要，每个季度都会花费很大的人力物力来做这件事情，那有人就要问了，为什么要调整呢？只把那些该晋升的按照规定调整一下，不该晋升的原地不动就好了，还调整什么呢？”
“第一，干部适当的流动能够激发主观能动性，消除懒惰疲沓现象。一个干部在一个单位工作的时间长了，各种工作都很熟悉，然后就会凭经验办事，上进心、积极性都没有了，更不要说创造性了，于是就产生了作风懒散、工作疲沓等不良现象。但是，到了陌生环境，那就要重新熟悉重新掌握，不知道的要问、不会的要学，积极性主动性都会出来，个人能力也会得到锻炼提升。”
“第二，适当的加快干部流动速度，能够激发全体官兵要求进步的积极性，自觉提高标准干好本职工作。一个人、一个组织、一个民族、一个国家，能够凝聚人心、激发大家积极性主动性创造性的就是自我实现、自我发展。这个发展空间、发展方向都需要我们做好顶层设计，要确保方向不偏，松紧适度。只有这样，在这个集体里面的人，才都会有希望，包括近期小目标、中远期理想、最终的人生梦想。作为一个普通的人，希望是生存的基础性条件，一旦没有了希望，他就会失去生的勇气。我给大家讲一个我老家发生的故事，一个1岁的农村小媳妇，在孩子将要出生的前夕，丈夫意外去世了，她没有选择改嫁，而是坚持生下了儿子，以后的岁月娘俩顽强的生活着。在孩子十八岁的时候，到农村那个水泥电线杆上掏麻雀，触电身亡，母亲安葬完儿子以后，就跳进农田的机井里面自杀了。这个故事，很平淡，但是却告诉我们希望对于一个人来说，有多么的重要。我们干部适当的加快流动，就是在给广大基层干部以希望。只有这样才能实现流水不腐的目的，我们这个群体的肌体才是健康的，才会富有朝气，才能有蓬勃生机和昂扬的斗志，我们的工作也才能胜利完成。”
“第三，我们利用调整的过程更好更全面的识别干部。一个人如果表现的100%的完美，这样的干部不能用，因为不可信。人都是有缺点的，既然长期都没有表现出来，肯定是工于心计的掩藏，那就会包藏祸心。一个人如果80%以上都是缺点，也不能用，虽然很可信，但是没有能力。如果一个人70%以上是好的，那么这个人有能力，还可信。这样的人才能用，这样的人才会坦坦荡荡的对待组织和同志。信任对于战友来说，是最重要的情谊，战斗中我们的后背是要交给战友的，如果没有信任，背后一颗子弹，那将是多么可怕的事情。干部调整，就是一个巨大的诱惑，摆在每个人面前，这个时候人的本性都会尽可能的表现出来，我们各级党组织和各级领导干部，都要利用这个机会，更好的看人识人，为我们国防建设发现培养更多的优秀人才。”
“关于干部调整，我就讲这三点，下面大家研究一下这个调整方案，坦诚的说说自己的想法，争取把我们全区各级班子都配齐建强，以适应未来战争的需要。”
经过三个多小时的紧张博弈，最终通过了军区政治部提出的干部调整方案，由于斯丘山反恐作战的影响，军区有名正师级干部提升到省军区工作，紧跟着名副师级干部得到了提升。按照干部的任免权限，卡城军区可以直接任命副团级干部，正团级以上都要上报省军区批准，营职干部各个师就可以直接任命，连职干部团直接任命。
伏牛这个连职干部，根本是上不了这一次的常委会的。只是伏牛的第一次任职，必须要军区政治部做出安排的，那一次军区在情况紧急的条件下，直接安排并不违反有关规定。
国庆以后，三团就要换防，不再驻守中阿边境，部队要开进中国和巴基斯坦的边境一带驻防。
中国和巴基斯坦的边境线要比中阿边境线长的多，同属于帕米尔高原，但是中巴两国全天候的朋友关系，使得边境地区并没有中阿边境那么紧张，但是也是一个新的挑战。
还在医院的伏牛还不知道，他现在已经被正式任命为17连党支部书记、政治指导员。
此时，东南战区党委已经把商调伏牛到东南战区的请示，已经递交到了总部。
但是，总部把这个请示，暂时的扣压起来了，因为西北战区请示中央军委授予伏牛同志“反恐勇士”荣誉称号的批复还没有下来，这个时候肯定不能调动。
总部领导对东南战区这个商调请示还是很重视的，第一时间和西北战区政治部领导进行了沟通，征求西北战区的意见。
“这肯定不行，伏牛同志现在已经是我们西北战区全体指战员学习的榜样，也是一面旗帜，这个时候要我们的宝贝疙瘩，我们不同意，坚决不同意。东南方向军事斗争准备需要伏牛这样的人才，但是西部边境地区的反恐斗争一样需要。多少年了我们西北战区终于发现了一个人才，刚弄出点名堂，他们的手就伸过来了，于情于理都不合适。”
“那好吧，后面再商量。”总部领导直接挂了电话。（未完待续）