第358章 未来隐患
第358章 未来隐患
王皓和大领导所说的事情，其实是华夏娱乐圈未来几年乃至十几年里一个很常见的现象。
甚至于这种现象也不仅仅只是局限在娱乐圈，还扩展到了其他的，像是主播、网红等许多方面。
这个问题归纳总结起来无非就是四个字——贫富差距。
其中最著名的例子，就是网上很火的“日赚一爽”，轻轻松松一天就能赚两百来万，而这还只是娱乐圈的冰山一角。
像是杨颖在拍摄《孤芳不自赏》的时候，靠p图和扣图就能拿8000万片酬。
孙虹雷录《极限挑战》，薪酬都是按天算的，一天就有300万。
还有杨蜜，2013年一年的收入就能达到4，730万。
那些所谓的顶流明星，片酬轻轻松松就能上亿，随随便便露个脸就能赚上千万。
这合理吗？这很合理，因为这是正常的市场经济行为。
这合理吗？这也不合理，因为这种市场经济行为，也只是国家飞速发展所产生的“泡沫”，那些拿着天价片酬的演员明星，其本身并没有能够与之相匹配的实力。
对于演员艺人天价片酬这个事情，王皓倒也不能说有很大的意见，因为他本身也是属于娱乐圈中的一员，还是个知名导演，本人的导演费或者是监制费其实也不低。
可他还是在今天选择提前说出了这件事，不是因为其他什么复杂的原因，单纯只是因为相比他的真正目的，天价片酬这个娱乐圈未来的乱相，能够更为直观的让领导们明白事情的重要性。
是的，你要是和领导说什么文化入侵啊，说什么国内影视行业发展的停滞啊、堕落啊，大领导们其实感触不深，也不觉得这是什么了不起的大问题。
可你要是说明星的天价片酬，说他们一场走穴赚的钱比大领导几年的工资都多，那就足以让他们想到更多方面的事情了。
“其实造成演员天价片酬的原因，是多方面的。
首先第一点我刚刚也说过了，自从前年华谊上市，加上视频网站的崛起，资本热钱大量涌入影视娱乐行业，市场规模是在迅速扩大的。
内需这一块是在扩大，可我们国内影视行业的工业化体系发展，却并没有跟上内需扩大的步伐。
或者说业内也没预料到，影视娱乐行业会发展的如此迅猛。
要知道十年以前，国内电影票房能够破亿就已经是件很了不起的事情了，那时候谁能想到一名演员的片酬能够喊到上千万乃至上亿。
行业本身的生产力发展跟不上时代的步伐，人才的培养方面也没办法像好莱坞以及日韩那样，快速的复制迭代出受市场欢迎的艺人。
这就致使未来很长一段时间里，我们国内的影视行业，‘优质艺人’这一生产要素的培育和迭代速度将远远慢于制造环节的需求。
喇局长那里应该也有每年在局里备案的电影以及电视剧数量吧？相比于前年，去年的影视项目增幅是不是十分惊人？”
面对王皓突然发出的提问，喇局长竟然也没慌，稍稍思考了片刻，竟然就给出了一个较为详细的数据。
“按照局里的数据统计，2011年我们的国产电影产量为791部，相比于2010年526部，增幅达50.3%，创2003年以来的历史新高。
至于电视剧，去年备案公示的，也已经超过了1000部。”
王皓对于这个数据倒是并不意外，因为他们星河集团内部也有产业发展调查小组，相同的数据也同样曾出现在他的案头。
“是啊，如此多的作品数量，都需要分销给各大电视台、视频平台以及院线来消化。
而在这整条娱乐产业链中，各方都会面临巨大的压力。
投资方要面临收回成本的压力；制作方要面临投资方、广告商以及播出平台和院线方的压力；平台方要面临广告主的压力；院线要面临经营的压力；广告主也要面临自身品牌效果转化的压力。
这所有的压力，最终又都指向了影视作品的收视率、播放量、票房以及在市场上的反响等等。
在国内大多数影视作品的剧本立意、制作水平、宣传水平等都无太多差距的情况下，此时启用名气更大的流量明星，无疑是最大的卖点，也是风险最小、性价比最高的选择。
所以大价钱的投资方、电视台、制作方、发行方乃至视频平台，为了规避风险，确保利益最大化，也只能把所有的筹码都押注在正当红的艺人身上。
这就更进一步剥夺了新星艺人的露脸机会，并且延缓了他们的迭代速度。
最终的结果就是影视行业的供求体系产生了不平衡，作为稀缺资源的那一方形成追涨与泡沫，演员片酬大幅度提升，疯狂溢价，制作方宁可开更高的片酬抢当红艺人，也不愿意启用新人。
而高昂的片酬开支，又会进一步压低影视制作过程中投入到服装、布景、道具以及幕后人员上的成本，降低电影质量。
如此，演员片酬越高，影视剧质量就越差，影视剧质量越差，就越是依赖大牌明星，给演员越高的片酬，这就形成了一个负循环。
长此以往，国内影视产业的制作水平就一直难以得到升级，市场上活跃的也总是那么一小撮熟脸明星，大众也会因为天价片酬和台前的光鲜亮丽而对影视娱乐行业更加追捧。
年轻人未来的梦想也不再是读书上进，而是出名、走红当艺人，一切向流量以及资本看齐。”
王皓后面这话就说得有些严重了，由不得大领导、喇局长以及韩三坪不重视。
因为宣传口可不仅仅只是负责管理审核影视剧，其本身的主要职能还有着负责引导社会舆论，从宏观角度指导精神产品的生产，部署全局性思想引导任务，会同有关部门研究和改进群众思想教育。
如果说未来真的出现“流量时代”，那就是他们政策管理上的失误。
只不过即便是这样，大领导也并未急着开口。一方面是他们这种人的养气功夫已经足够到位，王皓所说的也只是未来的一种现象，还不足令他们失态。
另一方面嘛，自然是他们对王皓还是较为信任的，这年轻人能够有今天这番成就，那就不是个只会夸夸其谈的人。
既然他今天敢当面提出这个问题，那必然就是提前就考虑好了一切，应该也会针对这种问题拿出自己的一套解决方案。
果然，王皓顿了顿之后，又继续说道：
“作为一名科幻电影导演，我当然是希望演员的片酬能够和整部电影的制作成本达到一个合理的比例，这样我才能将更多的钱投入到电影技术、设备以及特效的研发上，将钱投入到幕后团队上。
就好像我的这部《盗梦空间》，即便是好莱坞巨星莱昂纳多，片酬最多也就只有2000万美元，占整部电影总制片成本的10%，而不是将至少50%以上的资金都付给演员，并且这50%有80%是付给明星。
只不过就目前而言，在社会上进行呼吁，或者是对明星片酬进行监管，官方发布明星‘限薪令’，这些的作用都很有限。
因为‘天价片酬’这种事情，说到底还是商业现象，是经济行为。
这个问题原因众多，不从根本上进行解决，仅仅只是约束演员，作用并不大。
毕竟上有政策，下有对策，你限我的薪，我也能从其他地方找补回来，像是让演员在剧组里多挂职几个职务，多领几份薪水，自带团队进组，，增加宣传路演费用，这些都是有可行性的。
当然，好消息是现如今影视行业演员‘天价片酬’的情况才处于起步阶段，我们还有时间来防止这个问题继续发展变得更加严重。”
“那应该怎么做呢？”
韩三坪适时地问了一句，作为华影集团的负责人，他们公司每年也有不少影视项目，关心演员片酬这个问题，倒也理所当然。
“在这方面，我们星河集团，其实一直都在努力。”
王皓微微一笑，并未直接给出解决方案，而是讲述起了过去这几年里，星河集团在做的工作。
“努力的方向有两个方面，一是勤修内功，二是外引强援。
为了发展国内的电影工业化，给拍摄国产科幻做准备，我们星河集团一开始就着重于影视幕后人才和技术的积累。
技术这方面，我们除了和好莱坞的索尼影业以及特效公司合作，引进、采购他们的技术、设备以外，同时也和国内的一些高校以及设备厂家建立了合作关系，一起进行这方面的研发工作。
至于幕后人才方面，我们的星斗文化，是国内首家和幕后人员进行签约的经纪公司。
过往，剧组的幕后人员，像是灯光、摄影、道具、美术、化妆、配音这些，往往都是作坊式的传、帮、带体系，工作就是和剧组签合同，很少有影视制作公司愿意培养幕后人员，大多都是有项目了，就通过熟人进行招聘，项目结束就解散剧组。
我们星河集团签约了大量的影视幕后人才，为其提供五险一金和基本工资，给那些行业内较为底层的幕后人员提供了基础保障，同时还通过和上京电影学院的合作，对这些幕后人员进行培训。
如今签约在星河集团的幕后从业者有上万人，正是这些人才，为《源代码》、《战狼》、《盗梦空间》这样的国产科幻电影提供了坚实的基础。
是的，虽然《盗梦空间》的主演是外国人，但整个剧组的幕后，包括特效，都是我们星河集团的员工在负责。
甚至于如今隔壁的星河影都里，还有不少好莱坞的电影剧组来这边拍摄制作，为的就是我们这边远比好莱坞本土实惠的幕后从业人员。
有了大量优秀幕后人才这个制作优良作品的基础，演员号召力这一项，在我们星河集团的项目中，已经没有那么重要了。
当然，这只是现在，未来随着星河集团的发展，我们对于人才的需求，也是极大的。
按照我们旗下的好制片网统计，目前在我们网站上登记的幕后人员中，s级的幕后从业者，也就是行业内的顶尖人才，只有28人，a级幕后从业者是117人，b级863人，c级21924人，d级约有3万多人。
通过这个数据可以看得出来，在人才梯队的组成上，国内影视行业目前还处于高端人才稀缺，中层技术人才匮乏，基层人员素质堪忧的局面。
这不是我在夸大其词，因为我们好制片网在市场份额上，已经占据了70%，也就是说全国的影视幕后从业者中，已经有70%都参与了我们的评级考核，登记在了好制片网上。
剩下的，要么是在其他影视公司工作，要么就是连我们公司和国内三大影视院校以及影视协会组织的技能等级考核都无法通过。
未来，随着影视行业规模的飞速扩大，人才不足将会成为制约我国影视行业发展的瓶颈，是华夏从影视大国向影视强国转变过程中的一个严重问题。
针对这个问题，我们星河集团在过去这几年里，也联系了几家影视院校。
在过去，这些影视院校是影视人才培养的主力，以京影、央戏、魔影等为代表的专业院校以及其他院校中开设的影视专业，为电影行业输送了大批人才。
可现在这些高等院校输出影视人才的速度，已经远远跟不上市场的急速扩容了。
同时很大一部分初出茅庐的影视院校毕业生，其能力值与影视公司的期望值之间，仍存在着明显的差距。”
王皓拿起手边的文件，示意秘书递给三位领导。
“按照我们公司从几大影视院校那里拿到的数据，各大院校的学生在毕业后，真正能够进入这一行从事相关工作的，实际上不到40%。
而根据我们公司从其他影视制作公司那里调研到的情况来看，包括几大知名院校在内的影视院校毕业生，都难以胜任工作岗位的要求。
这也反映了我们国内影视院校的教育和行业的实际需求之间，依旧存在着巨大的落差。”
(本章完)
王皓和大领导所说的事情，其实是华夏娱乐圈未来几年乃至十几年里一个很常见的现象。
甚至于这种现象也不仅仅只是局限在娱乐圈，还扩展到了其他的，像是主播、网红等许多方面。
这个问题归纳总结起来无非就是四个字——贫富差距。
其中最著名的例子，就是网上很火的“日赚一爽”，轻轻松松一天就能赚两百来万，而这还只是娱乐圈的冰山一角。
像是杨颖在拍摄《孤芳不自赏》的时候，靠p图和扣图就能拿8000万片酬。
孙虹雷录《极限挑战》，薪酬都是按天算的，一天就有300万。
还有杨蜜，2013年一年的收入就能达到4，730万。
那些所谓的顶流明星，片酬轻轻松松就能上亿，随随便便露个脸就能赚上千万。
这合理吗？这很合理，因为这是正常的市场经济行为。
这合理吗？这也不合理，因为这种市场经济行为，也只是国家飞速发展所产生的“泡沫”，那些拿着天价片酬的演员明星，其本身并没有能够与之相匹配的实力。
对于演员艺人天价片酬这个事情，王皓倒也不能说有很大的意见，因为他本身也是属于娱乐圈中的一员，还是个知名导演，本人的导演费或者是监制费其实也不低。
可他还是在今天选择提前说出了这件事，不是因为其他什么复杂的原因，单纯只是因为相比他的真正目的，天价片酬这个娱乐圈未来的乱相，能够更为直观的让领导们明白事情的重要性。
是的，你要是和领导说什么文化入侵啊，说什么国内影视行业发展的停滞啊、堕落啊，大领导们其实感触不深，也不觉得这是什么了不起的大问题。
可你要是说明星的天价片酬，说他们一场走穴赚的钱比大领导几年的工资都多，那就足以让他们想到更多方面的事情了。
“其实造成演员天价片酬的原因，是多方面的。
首先第一点我刚刚也说过了，自从前年华谊上市，加上视频网站的崛起，资本热钱大量涌入影视娱乐行业，市场规模是在迅速扩大的。
内需这一块是在扩大，可我们国内影视行业的工业化体系发展，却并没有跟上内需扩大的步伐。
或者说业内也没预料到，影视娱乐行业会发展的如此迅猛。
要知道十年以前，国内电影票房能够破亿就已经是件很了不起的事情了，那时候谁能想到一名演员的片酬能够喊到上千万乃至上亿。
行业本身的生产力发展跟不上时代的步伐，人才的培养方面也没办法像好莱坞以及日韩那样，快速的复制迭代出受市场欢迎的艺人。
这就致使未来很长一段时间里，我们国内的影视行业，‘优质艺人’这一生产要素的培育和迭代速度将远远慢于制造环节的需求。
喇局长那里应该也有每年在局里备案的电影以及电视剧数量吧？相比于前年，去年的影视项目增幅是不是十分惊人？”
面对王皓突然发出的提问，喇局长竟然也没慌，稍稍思考了片刻，竟然就给出了一个较为详细的数据。
“按照局里的数据统计，2011年我们的国产电影产量为791部，相比于2010年526部，增幅达50.3%，创2003年以来的历史新高。
至于电视剧，去年备案公示的，也已经超过了1000部。”
王皓对于这个数据倒是并不意外，因为他们星河集团内部也有产业发展调查小组，相同的数据也同样曾出现在他的案头。
“是啊，如此多的作品数量，都需要分销给各大电视台、视频平台以及院线来消化。
而在这整条娱乐产业链中，各方都会面临巨大的压力。
投资方要面临收回成本的压力；制作方要面临投资方、广告商以及播出平台和院线方的压力；平台方要面临广告主的压力；院线要面临经营的压力；广告主也要面临自身品牌效果转化的压力。
这所有的压力，最终又都指向了影视作品的收视率、播放量、票房以及在市场上的反响等等。
在国内大多数影视作品的剧本立意、制作水平、宣传水平等都无太多差距的情况下，此时启用名气更大的流量明星，无疑是最大的卖点，也是风险最小、性价比最高的选择。
所以大价钱的投资方、电视台、制作方、发行方乃至视频平台，为了规避风险，确保利益最大化，也只能把所有的筹码都押注在正当红的艺人身上。
这就更进一步剥夺了新星艺人的露脸机会，并且延缓了他们的迭代速度。
最终的结果就是影视行业的供求体系产生了不平衡，作为稀缺资源的那一方形成追涨与泡沫，演员片酬大幅度提升，疯狂溢价，制作方宁可开更高的片酬抢当红艺人，也不愿意启用新人。
而高昂的片酬开支，又会进一步压低影视制作过程中投入到服装、布景、道具以及幕后人员上的成本，降低电影质量。
如此，演员片酬越高，影视剧质量就越差，影视剧质量越差，就越是依赖大牌明星，给演员越高的片酬，这就形成了一个负循环。
长此以往，国内影视产业的制作水平就一直难以得到升级，市场上活跃的也总是那么一小撮熟脸明星，大众也会因为天价片酬和台前的光鲜亮丽而对影视娱乐行业更加追捧。
年轻人未来的梦想也不再是读书上进，而是出名、走红当艺人，一切向流量以及资本看齐。”
王皓后面这话就说得有些严重了，由不得大领导、喇局长以及韩三坪不重视。
因为宣传口可不仅仅只是负责管理审核影视剧，其本身的主要职能还有着负责引导社会舆论，从宏观角度指导精神产品的生产，部署全局性思想引导任务，会同有关部门研究和改进群众思想教育。
如果说未来真的出现“流量时代”，那就是他们政策管理上的失误。
只不过即便是这样，大领导也并未急着开口。一方面是他们这种人的养气功夫已经足够到位，王皓所说的也只是未来的一种现象，还不足令他们失态。
另一方面嘛，自然是他们对王皓还是较为信任的，这年轻人能够有今天这番成就，那就不是个只会夸夸其谈的人。
既然他今天敢当面提出这个问题，那必然就是提前就考虑好了一切，应该也会针对这种问题拿出自己的一套解决方案。
果然，王皓顿了顿之后，又继续说道：
“作为一名科幻电影导演，我当然是希望演员的片酬能够和整部电影的制作成本达到一个合理的比例，这样我才能将更多的钱投入到电影技术、设备以及特效的研发上，将钱投入到幕后团队上。
就好像我的这部《盗梦空间》，即便是好莱坞巨星莱昂纳多，片酬最多也就只有2000万美元，占整部电影总制片成本的10%，而不是将至少50%以上的资金都付给演员，并且这50%有80%是付给明星。
只不过就目前而言，在社会上进行呼吁，或者是对明星片酬进行监管，官方发布明星‘限薪令’，这些的作用都很有限。
因为‘天价片酬’这种事情，说到底还是商业现象，是经济行为。
这个问题原因众多，不从根本上进行解决，仅仅只是约束演员，作用并不大。
毕竟上有政策，下有对策，你限我的薪，我也能从其他地方找补回来，像是让演员在剧组里多挂职几个职务，多领几份薪水，自带团队进组，，增加宣传路演费用，这些都是有可行性的。
当然，好消息是现如今影视行业演员‘天价片酬’的情况才处于起步阶段，我们还有时间来防止这个问题继续发展变得更加严重。”
“那应该怎么做呢？”
韩三坪适时地问了一句，作为华影集团的负责人，他们公司每年也有不少影视项目，关心演员片酬这个问题，倒也理所当然。
“在这方面，我们星河集团，其实一直都在努力。”
王皓微微一笑，并未直接给出解决方案，而是讲述起了过去这几年里，星河集团在做的工作。
“努力的方向有两个方面，一是勤修内功，二是外引强援。
为了发展国内的电影工业化，给拍摄国产科幻做准备，我们星河集团一开始就着重于影视幕后人才和技术的积累。
技术这方面，我们除了和好莱坞的索尼影业以及特效公司合作，引进、采购他们的技术、设备以外，同时也和国内的一些高校以及设备厂家建立了合作关系，一起进行这方面的研发工作。
至于幕后人才方面，我们的星斗文化，是国内首家和幕后人员进行签约的经纪公司。
过往，剧组的幕后人员，像是灯光、摄影、道具、美术、化妆、配音这些，往往都是作坊式的传、帮、带体系，工作就是和剧组签合同，很少有影视制作公司愿意培养幕后人员，大多都是有项目了，就通过熟人进行招聘，项目结束就解散剧组。
我们星河集团签约了大量的影视幕后人才，为其提供五险一金和基本工资，给那些行业内较为底层的幕后人员提供了基础保障，同时还通过和上京电影学院的合作，对这些幕后人员进行培训。
如今签约在星河集团的幕后从业者有上万人，正是这些人才，为《源代码》、《战狼》、《盗梦空间》这样的国产科幻电影提供了坚实的基础。
是的，虽然《盗梦空间》的主演是外国人，但整个剧组的幕后，包括特效，都是我们星河集团的员工在负责。
甚至于如今隔壁的星河影都里，还有不少好莱坞的电影剧组来这边拍摄制作，为的就是我们这边远比好莱坞本土实惠的幕后从业人员。
有了大量优秀幕后人才这个制作优良作品的基础，演员号召力这一项，在我们星河集团的项目中，已经没有那么重要了。
当然，这只是现在，未来随着星河集团的发展，我们对于人才的需求，也是极大的。
按照我们旗下的好制片网统计，目前在我们网站上登记的幕后人员中，s级的幕后从业者，也就是行业内的顶尖人才，只有28人，a级幕后从业者是117人，b级863人，c级21924人，d级约有3万多人。
通过这个数据可以看得出来，在人才梯队的组成上，国内影视行业目前还处于高端人才稀缺，中层技术人才匮乏，基层人员素质堪忧的局面。
这不是我在夸大其词，因为我们好制片网在市场份额上，已经占据了70%，也就是说全国的影视幕后从业者中，已经有70%都参与了我们的评级考核，登记在了好制片网上。
剩下的，要么是在其他影视公司工作，要么就是连我们公司和国内三大影视院校以及影视协会组织的技能等级考核都无法通过。
未来，随着影视行业规模的飞速扩大，人才不足将会成为制约我国影视行业发展的瓶颈，是华夏从影视大国向影视强国转变过程中的一个严重问题。
针对这个问题，我们星河集团在过去这几年里，也联系了几家影视院校。
在过去，这些影视院校是影视人才培养的主力，以京影、央戏、魔影等为代表的专业院校以及其他院校中开设的影视专业，为电影行业输送了大批人才。
可现在这些高等院校输出影视人才的速度，已经远远跟不上市场的急速扩容了。
同时很大一部分初出茅庐的影视院校毕业生，其能力值与影视公司的期望值之间，仍存在着明显的差距。”
王皓拿起手边的文件，示意秘书递给三位领导。
“按照我们公司从几大影视院校那里拿到的数据，各大院校的学生在毕业后，真正能够进入这一行从事相关工作的，实际上不到40%。
而根据我们公司从其他影视制作公司那里调研到的情况来看，包括几大知名院校在内的影视院校毕业生，都难以胜任工作岗位的要求。
这也反映了我们国内影视院校的教育和行业的实际需求之间，依旧存在着巨大的落差。”
(本章完)