第535章 全球年会
    腾忧传媒的上市,犹如一颗深水炸弹。
    投向了整个国内股市,对资本市场来说。
    这几年的短视频并不稀奇,有人错过也有人把握住机会。
    还有像大企鹅这样的巨头当亲儿子培养的微视,也被某音打得抬不起头。
    这些都是平台级企业,而像腾忧传媒这样依靠早期发展网红,跑出八百亿估值的头部网红企业。
    还是很多大资本压根没想到的。
    而这也让无数大企业看到短视频当中的机会,纷纷号召企业员工开通线上视频号。
    某音推出来的抖加也在这个时候赚得盆满钵满。
    连带着他手里3.5%的抖音股份都是水涨船高。
    抖加就是钱买流量,这也意味着短视频野蛮生长的时代很快就要结束了。
    早期还能有各种各样的素人,通过运气或者某些特殊才艺一夜之间成为超级网红。
    而到了中后期基本就是资本的天下了。
    没钱的再想通过这种草根平台实现一夜暴富,基本不太可能了。
    或许还会有,但这机率会在资本不断下场当中,变得越来越渺小。
    完成这次ipo后,陈平生在腾忧传媒也就剩21%的股份。
    依然还是第一大股东。
    腾忧从初创再到完成上市融资,仅用了三年时间。
    这个速度无疑是快得惊人。
    19年二月十八号。
    陈平生在魔都举办腾影集团全球2018年年度总结大会。
    这既是对2019年的展望,又是对过去一年的总结。
    回望过去,腾影集团在2018年遭遇无数次市场挑战。
    先后经过多次改革与调整,幸运的走了过来。
    并确定ceo轮值制度,彻底改变企业因一人而衰,因一人而兴的人治时代。
    同时,他们也在2018年发起了超大型总部裁员潮。
    不管原因如何,企业裁员都是高管包括他这个董事长的失职。
    究其原因,这个时代的竞争已经越来越激烈了,稍不注意腾影集团也将时刻面临淘汰。
    陈平生站在台上,底下是超十万人的腾影总部员工。
    截止到目前,腾影集团一共拥有七十二万员工。
    员工的人数并不是骄傲,骄傲的是给他们每一个人都买了五险一金的同时还提供周末双休,一月八休的福利待遇。
    如果仅仅只是这样,那依然不能成为我们的骄傲。
    更让我们自豪的是,我们集团的员工工资待遇这块遥遥领先。
    这才是一家企业真正值得骄傲的。
    台下掌声雷动,不管是坐在前面的陈建军还是彭英,眼泪都不自觉的下来了。
    有儿如此,怎么能不骄傲不自豪。
    哪怕是二屁丫,此刻也在认认真真的听着,不吵不闹。
    “以前,我们每年都会评选出一百名优秀店长,然后一人奖励一百万现金,今年随着我们的门店越来越多,将评选出两百名优秀店长,个人奖金也从一百万涨到两百万。”
    “不止优秀店长的奖金增加,集团还增加了最美服务员,最美总部基层员工,最优中层干部奖。”
    过去一年赚得太多了,除集团内部早就定好的奖金外。
    陈平生个人一次性拿出十亿当员工奖励。如此大的巨款,有人笑着笑着就哭了。
    还有人哭着哭着就笑了,都是外乡人啊。
    来大城市打工不容易,富到他这个程度真的应该对员工好一点。
    毕竟没有她们这几十万员工的辛勤付出,哪有他在外面的风风光光。
    十亿啊,连常福都被他惊到了。
    一个集团年会大半的时间都是在发钱。
    员工都辛苦一年了,开个集团年会不钱还能听着你老板在上面讲一大堆屁话吗?
    领取奖金的人数高达一千多人,一大半都是基层员工。
    还有一小半就是中级管理层。
    最少的都有十万,最多的就是两百万。
    这跟集团年终奖完全就是分开的,属于陈平生个人奖励。
    既是鼓励,也是让她们能在新年伊始高兴高兴。
    为此,他还宣布一个重榜消息。
    “2019年,我个人将拿出两百套魔都公寓奖励给最优秀的门店店长,以及一百套百平米小户型奖励给集团中级管理层。”
    腾影集团已经不是他一个人的了,而是由这七十万员工共同撑起来的商业巨舰。
    19年底,金山总部那边的公寓就要建好了,腾影高端社区也是一样。
    十万奖金或许能让这些普通员工兴奋几个月,但一套房子绝对能让他们兴奋很多年。
    他已经不再是曾经的那个街头卖货郎,而是成了整个國内都小有名声的大企业家。
    有能力之后,应该要去庇护一些天下寒士。
    起码要给内部员工一个很好的交代。
    这也是陈平生极少去外面捐款的原因,腾影集团还有太多为彩礼,为买房而发愁的员工。
    他又怎么能将这些钱交给那些层层压榨,贪得无厌的慈善机构。
    2019年,腾影集团的目标是将员工扩张至百万人。
    同时也会在力所能及的情况下,真正为一些传统行业做出自己的应有贡献。
    他说了很多也拿了很多。
    唯一没说的就是集团2019年目标。
    腾影集团很简单,事情干好了业绩做高了,奖金根本拿不完。
    不止高层如此,连最为基础的普通员工也是一样。
    不要担心你的奉献没人看到,好比鹿角咖啡的一位新招女员工。
    人家女孩从山区刚出来,什么都不会,但却能用最为真挚的态度对待自己的工作以及客户。
    她也能拿到这次的最美优秀服务员奖,奖金三十万。
    员工的自发行为,绝对不能仅靠口头鼓励。
    集团总部必须善待每一位肯付出的优秀员工,只有这样他们的市场才能越做越大。
    企业利润也会越来越高。
    这也是时代竞争越发激烈的情况下,腾影集团旗下的品牌都能保持最佳口碑的主要原因。
    不以店大而欺客,更不以洗脑培训去忽悠员工。
    用真心待客,再用超高福利让员工自发的以门店或者企业为家。
    长此以往,他们肯定不是市场最赚钱的,但一定是活得最久的。
    (本章完)

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