翔麟在赵翔云回去招人的时候，和刘名邡一起清理工地宿舍的时候他揣了个私心。工地上原来的小商店已经搬走了，而工地小商店的利润是相当客观的。他和刘名邡商量一下，就告诉阿芸让她和阿娇一起合伙在宿舍区开了个日用小商店。之所以拉上阿芸，他是怕赵翔云回来后说什么，有阿芸顶在那里以赵翔云的性格就算不满意也不会再说什么的。
阿芸相比阿娇还是有一些经济头脑的。在赵翔麟回去说了这事后，当时阿娇还不是很乐意，赵翔麟犟着要她和阿芸说这事。阿芸觉得这是一个商机，当然在工地开小商店后和赵翔云在一起的时间多一点近一点是更重要的因素，所以她立马就同意了，暂时不告诉赵翔云还是她出的主意。
在昨天的时候，她知道今天开始要来一大批工人，就决定进了大批的席子毛巾洗衣粉拖鞋蚊帐水桶等等日用品。这不，工人们在开始铺床的时候就发现在家准备得很充分的东西，到了要用的时候显得不够了，于是阿芸和阿娇这独家经营的工地小商店立即客如云来，生意好得不得了。
赵翔云简单的询问了一下价格，就没有说什么了。阿芸和阿娇定的价格还是很适中的，和外面的商店的价格一样，相比其他工地小店偏高的价格就显得更具有人情味。赵翔云打算在晚餐的时候再请工人们一顿，所以他让送车队回来的赵翔麟联系进了四百支啤酒回来，晚餐的时候每人发一支啤酒，赵翔麟已经将他和赵翔云在草铺的工人全部拉了过来，所以晚餐总人数将超过三百五十人。
工人们很快安顿下来，各自的床位已经铺好，都三三两两的在宿舍内或饭堂棚内闲聊。新来的人们都像接待他们的草铺过来的老工人打探深圳打工的一些事情，他们对这些老工人嘴里的稀奇事务很感兴趣，当然，他们也为自己是赵翔云的老乡而自豪不已。在饭堂贴出今晚将全部免费的时候，工人们欢呼起来，老工人都说是沾了新工人的光，要知道在深圳这样大规模的饭堂免费聚餐的事情是很少见的。
在晚餐的时候，赵翔云照例进行讲话激励工人们，在赵翔云慷慨激昂的演说中，这些尚在新鲜中还没回转过来的人们再次被赵翔云点燃了和希望，他们悸动的鼓掌，直到赵翔云无法再讲下去，只好大声的宣布开饭。新上手的刚从家乡来的饭堂工作人员忙得手忙脚乱，她们还不是很适应这样的工作。新老工人们以宿舍为单位在赵翔麟组织的老工人的带领下，去饭堂领取分配的饭菜和啤酒。赵翔云甚至将刘名邡和胡中海以及胡中海请来的总工程师梁工也请来和工人们一起进餐，他们俩在赵翔麟的带领下一间一间宿舍的巡视，让赵翔麟给工人们介绍几人的身份，还不时的和工人们喝一口显得平易近人，这让工人们贴切的感受到了赵翔云和领导层的关爱和亲近。
在工人们晚餐后，赵翔云送刘名邡和梁工先回去了，他和胡中海赵翔麟还有一班胡中海找来的施工员留下来做最后第二天开工的准备工作。其实准备工作胡中海他们已经做好了，赵翔云只不过是例行公事的检查检查，但以赵翔云做事细致和喜欢亲力亲为的性格，他要是不检查一遍心里是不放心的。这是一个刚刚成为老板还不够成熟的表现。
安抚好工人后回到工地办公室，胡中海回报了在赵翔云离开后的准备情况。赵翔云一边听一边不时的点头，胡中海是一个很有经验的项目经理，赵翔云对他的安排非常的认可。唯有在后勤上赵翔云提出了一点，就是工人们从第二天开始上班后，食堂吃饭凭证这一点没做好。胡中海只是提出两点建议，一是采取原来的饭票制，一是用很多私人老板开饭堂喜欢用的饭卡制（当时还没有电子饭卡，只是一张印制的厚纸片上填个名字代替的）。
第177章腾龙欲飞59
赵翔云觉得饭票增加很多印制成本，饭卡不是很方便工人们吃饭和在阿芸阿娇的小商店购物，他提出了干脆使用现金购买，这样还有个好处就是，这些从农村来的工人对现金的认可程度要大于饭票饭卡，用起来会节省很多，要是饭票饭卡的话，在用的时候没有贴切的用钱的感觉，慢慢的会养成大手大脚的现象，而他最在意的还是让工人们多挣钱回家，而不是像其他老板一样的让工人们尽量的将钱花在工地上（很多钱又流回了老板的口袋，因为工地上的小商店绝大多数是老板自己或者他的亲友开的）。
后勤的时处理好了，赵翔云他们还商量了上班制度和工资分配奖励方案。最后确定，在赵翔云和赵翔麟原来草铺带过来的老班子里抽选出技术好比较负责任的七个担任小组长，带领辅导在老家报名时挑选出的十个小组长人选，加上胡中海亲自组织的机修班组，分别负责成立机修班水电班一个杂工班四个架子班四个木工班四个和钢筋班四个，泥工班装饰班以后随工程需要再组织。工资分配方案采用标准工计量责任制，按量计酬多劳多得，出了质量问题返工扣材料费和进行怠工处罚。奖励制度实行对劳动积极性高的加量奖励，超过每月标准工日一倍的奖励五个标准工日计量，以此类推不设上限。班组长工资按照每日双倍标准工日计算，所获奖励为班组总出勤平均超双标准工日办法计算提高班组长积极性。采取这样的奖励后，由赵翔麟配合胡中海负责估算各节点单位施工标准工作量，分发班组施工计量，形成一套统一的参考标注准后在整个施工过程中实行。为使标准公正，前两个月施工阶段实行暂行办法，根据实际情况进行内部调整，第三月拿出标准计量方案。
确定方案后，赵翔云立即组织了已到班组长开会，在会上宣布了各项施工管理办法。赵翔云充分利用自己成功经验，慷慨激昂的演说“爱拼才会赢”的深圳特区精神，对这些刚升为班组长的人进行鼓励洗脑。
第二天早六点，工人饭堂开始卖早餐，七点整的时候赵翔云就和胡中海赵翔麟召开工人会议，宣布十八个小组长名单和班组工人名单。会后分配了当日班组工作，为复工准备做最后准备。
三百余人进入工地，所有班组不论工种全部上班，配合抽水清扫清理场地，或者搭建临时施工设施，或者修理各种施工机械。停工数月的工地整理一新，各种有用材料归类，机械清理修复，各施工口钢筋上的锈迹擦拭一新。其他准备工作继续进行，复工日期指日可待。
在工人们开始上班后，赵翔云和胡中海赵翔麟巡视一遍回到施工现场办公室。材料办公室里胡中海赵翔麟联系的材料供应商早已经在热烈的洽谈各
阿芸相比阿娇还是有一些经济头脑的。在赵翔麟回去说了这事后，当时阿娇还不是很乐意，赵翔麟犟着要她和阿芸说这事。阿芸觉得这是一个商机，当然在工地开小商店后和赵翔云在一起的时间多一点近一点是更重要的因素，所以她立马就同意了，暂时不告诉赵翔云还是她出的主意。
在昨天的时候，她知道今天开始要来一大批工人，就决定进了大批的席子毛巾洗衣粉拖鞋蚊帐水桶等等日用品。这不，工人们在开始铺床的时候就发现在家准备得很充分的东西，到了要用的时候显得不够了，于是阿芸和阿娇这独家经营的工地小商店立即客如云来，生意好得不得了。
赵翔云简单的询问了一下价格，就没有说什么了。阿芸和阿娇定的价格还是很适中的，和外面的商店的价格一样，相比其他工地小店偏高的价格就显得更具有人情味。赵翔云打算在晚餐的时候再请工人们一顿，所以他让送车队回来的赵翔麟联系进了四百支啤酒回来，晚餐的时候每人发一支啤酒，赵翔麟已经将他和赵翔云在草铺的工人全部拉了过来，所以晚餐总人数将超过三百五十人。
工人们很快安顿下来，各自的床位已经铺好，都三三两两的在宿舍内或饭堂棚内闲聊。新来的人们都像接待他们的草铺过来的老工人打探深圳打工的一些事情，他们对这些老工人嘴里的稀奇事务很感兴趣，当然，他们也为自己是赵翔云的老乡而自豪不已。在饭堂贴出今晚将全部免费的时候，工人们欢呼起来，老工人都说是沾了新工人的光，要知道在深圳这样大规模的饭堂免费聚餐的事情是很少见的。
在晚餐的时候，赵翔云照例进行讲话激励工人们，在赵翔云慷慨激昂的演说中，这些尚在新鲜中还没回转过来的人们再次被赵翔云点燃了和希望，他们悸动的鼓掌，直到赵翔云无法再讲下去，只好大声的宣布开饭。新上手的刚从家乡来的饭堂工作人员忙得手忙脚乱，她们还不是很适应这样的工作。新老工人们以宿舍为单位在赵翔麟组织的老工人的带领下，去饭堂领取分配的饭菜和啤酒。赵翔云甚至将刘名邡和胡中海以及胡中海请来的总工程师梁工也请来和工人们一起进餐，他们俩在赵翔麟的带领下一间一间宿舍的巡视，让赵翔麟给工人们介绍几人的身份，还不时的和工人们喝一口显得平易近人，这让工人们贴切的感受到了赵翔云和领导层的关爱和亲近。
在工人们晚餐后，赵翔云送刘名邡和梁工先回去了，他和胡中海赵翔麟还有一班胡中海找来的施工员留下来做最后第二天开工的准备工作。其实准备工作胡中海他们已经做好了，赵翔云只不过是例行公事的检查检查，但以赵翔云做事细致和喜欢亲力亲为的性格，他要是不检查一遍心里是不放心的。这是一个刚刚成为老板还不够成熟的表现。
安抚好工人后回到工地办公室，胡中海回报了在赵翔云离开后的准备情况。赵翔云一边听一边不时的点头，胡中海是一个很有经验的项目经理，赵翔云对他的安排非常的认可。唯有在后勤上赵翔云提出了一点，就是工人们从第二天开始上班后，食堂吃饭凭证这一点没做好。胡中海只是提出两点建议，一是采取原来的饭票制，一是用很多私人老板开饭堂喜欢用的饭卡制（当时还没有电子饭卡，只是一张印制的厚纸片上填个名字代替的）。
第177章腾龙欲飞59
赵翔云觉得饭票增加很多印制成本，饭卡不是很方便工人们吃饭和在阿芸阿娇的小商店购物，他提出了干脆使用现金购买，这样还有个好处就是，这些从农村来的工人对现金的认可程度要大于饭票饭卡，用起来会节省很多，要是饭票饭卡的话，在用的时候没有贴切的用钱的感觉，慢慢的会养成大手大脚的现象，而他最在意的还是让工人们多挣钱回家，而不是像其他老板一样的让工人们尽量的将钱花在工地上（很多钱又流回了老板的口袋，因为工地上的小商店绝大多数是老板自己或者他的亲友开的）。
后勤的时处理好了，赵翔云他们还商量了上班制度和工资分配奖励方案。最后确定，在赵翔云和赵翔麟原来草铺带过来的老班子里抽选出技术好比较负责任的七个担任小组长，带领辅导在老家报名时挑选出的十个小组长人选，加上胡中海亲自组织的机修班组，分别负责成立机修班水电班一个杂工班四个架子班四个木工班四个和钢筋班四个，泥工班装饰班以后随工程需要再组织。工资分配方案采用标准工计量责任制，按量计酬多劳多得，出了质量问题返工扣材料费和进行怠工处罚。奖励制度实行对劳动积极性高的加量奖励，超过每月标准工日一倍的奖励五个标准工日计量，以此类推不设上限。班组长工资按照每日双倍标准工日计算，所获奖励为班组总出勤平均超双标准工日办法计算提高班组长积极性。采取这样的奖励后，由赵翔麟配合胡中海负责估算各节点单位施工标准工作量，分发班组施工计量，形成一套统一的参考标注准后在整个施工过程中实行。为使标准公正，前两个月施工阶段实行暂行办法，根据实际情况进行内部调整，第三月拿出标准计量方案。
确定方案后，赵翔云立即组织了已到班组长开会，在会上宣布了各项施工管理办法。赵翔云充分利用自己成功经验，慷慨激昂的演说“爱拼才会赢”的深圳特区精神，对这些刚升为班组长的人进行鼓励洗脑。
第二天早六点，工人饭堂开始卖早餐，七点整的时候赵翔云就和胡中海赵翔麟召开工人会议，宣布十八个小组长名单和班组工人名单。会后分配了当日班组工作，为复工准备做最后准备。
三百余人进入工地，所有班组不论工种全部上班，配合抽水清扫清理场地，或者搭建临时施工设施，或者修理各种施工机械。停工数月的工地整理一新，各种有用材料归类，机械清理修复，各施工口钢筋上的锈迹擦拭一新。其他准备工作继续进行，复工日期指日可待。
在工人们开始上班后，赵翔云和胡中海赵翔麟巡视一遍回到施工现场办公室。材料办公室里胡中海赵翔麟联系的材料供应商早已经在热烈的洽谈各