第一千一百零四章 我们的工资低呀！
重生1980之强国崛起 作者:满城风沙
任为天要想搞基带芯片，他早就把里面的门道摸清楚了，没错，你的芯片架构是拥有专利，但架构是架构，光有架构没用，芯片的发展非常迅速，开始时一块芯片只有几百个电子元件，现在已经数万个了，未来呢，可能十几万上百万甚至更多，我在这方面强过你并且拥有了专利，这种情况下你也要向我低头，这个思路以前黄坤还没有想过。
谢喜德在旁一拍大腿。
“这个任为天是个人才呀！想不到我们国家还有这种人，刘琅，有时间你得让我见见他，能进入你法眼的人可是不多的。”
“谢老放心，以后他少不了麻烦你们，本来这次他也想和我一起来的，但是任为天有了钱一刻都等不了，马上跑到美国去招聘人才了，听说一个普通大学生年薪就有六万美元，如果是工程师，一年给十万美元，这样的年薪在美国都没有。”
“我的天，大学毕业六万美金，好家伙，真是阔气，我们这帮老家伙一辈子都赚不到这么多钱。”
周明开玩笑道。
“没办法，必须高薪聘请，要不然美国人是不会来咱们这的，即使这样也不知道能不能招聘来，我跟任为天说了，人才方面不能讨价还价，如果对方的确有本事，别说十万美金，就是二十万也给，因为这种技术远比几十万要贵重的多。”
刘琅郑重地说道。
黄坤听了连连点头。
“刘琅你说得没错，人才的确是最重要的，人定胜天嘛，这句话在很多情况下是完全正确的，尤其如今社会上到处都充斥着一种铜臭的味道，很多人都钻到钱眼里去了，为了赚钱不择手段，觉得只要有钱才会高人一等，没钱就什么也不是，这种想法真是大错特错，国家的基础是什么？是高科技，是世界顶尖的技术，没有这些东西就会被外国人欺负，所以我们的人才重视程度还得提高，把他们的后顾之忧完全解决，让他们踏踏实实的把心思放在工作上，不能受到外界的干扰。”
黄坤教授年纪不小但是火气很大，提到社会上的一些歪风邪气就气愤不已。
“黄老，现在国家已经做得不错了，专业技术等级制度实行就是为了提高工人们的待遇，现在咱们中芯科技的员工工资平均都有六百多块钱了吧，比全国城镇职工工资水平高出二百多块钱，而且随着员工们的职称越来越高，他们的工资也会不断增长，年入万元我看也就是近几年的事情了。”
万元户在如今就是高收入的代名词，现在中芯科技的职工年收入就超过了七千元，如果他们年收入超过万元成了万元户，自然就成了高收入群体。
人都是利己的，除非他有崇高的理想，可即便有崇高的理想也得先有饭吃，没钱吃饭还有狗屁理想。
像黄坤这些老专家们对金钱并不在乎，他们看重的是国家利益，不过他们的待遇同样时很高的，都是厅级以上待遇，再加上企业但绩效，每个月工资都八百多块钱了，百分百的高收入群体。
如果他们没有钱，当然，即便没钱他们也不会有什么怨言，但是却会让他们分心，孩子的生活怎么办？儿子结婚没有家用电器怎么办？
人都是社会动物，你自己可以为了理想不顾一切，但你的家人就未必了。
黄坤这些元勋们都要受到物质基础的制约，别人更是如此了，理想都是建立在钱的基础上，你可能不会大富大贵，但一定要生活稳定。
当然，并不是说赚钱不好，社会的繁荣就是要有那么一群敢为财富拼搏的人，他们成立公司可以拉动地方经济增加当地就业，这样的人需要支持，但是有一些人不能为了钱而不顾一切，那就是产业工人们。
其实优秀的产业工人本身就具有高价值性，国家只要把他们的这种高价值性体现出来即可。
在前世的改革开放初期，国家对产业工人的重视程度不高，大量的产业工人生活都受到了影响，结果只能跑去做小买卖维持生计，专家的待遇也不高，那时有句话无奈的俗话，叫做导弹不如买茶叶蛋，就是值得那个时期。
前世直到九五年左右国家才出台了职称制度，工人们可以考取职称获得更多的收入，但收入提高的也不多。
这一世很有意思，四年前，也就是八六年国家就提出职称制度，现在职称制度已经完全普及了，只要你有本领就可以晋级，初级、中级、高级甚至是专家级，每一级就会提高不少的工资，职称制度的普及绝对是工人们的福音，对国家产业的影响必将深远。
历经五年的发展，中芯科技的工人们普遍都是中级职称，相当于四五级工，在整个国家，所有职工都至少是四级工的企业找不出来第三个，第一个是北方工业集团，他们最低都是五级工。
中级职称的工资一般都在四百元到五百元之间，高于国家平均水平，但中芯科技起点高，要六百多块钱，每年年底还要有绩效奖，相当于一个月工资，所以中芯科技的职工是很有优越感的，社会上的那些浮躁之气对他们没有多少影响。
可即使这样，黄坤也觉得这些人的工资少，涨到一千才好。
当然，作为央企，工人的工资不是说涨就涨的，中芯科技的工资待遇之所以比其他央企高一些还是当年刘琅筹建时几下的“规矩”，后来刘琅离开领导们也就按照惯例执行，再后来公司效益非常好，芯片都卖到了美国，工资高一点也就顺理成章了，所以现在也成了制度。
刘琅“劝说”黄教授要想开一些，周明却笑着说道。
“刘琅，你是站着说话不腰疼，你北方工业集团工人的工资是多少？听陈伟说平均都有七八百，最多的每个月都一千两百多块钱了，这么高的工资是当之无愧的国家第一。”
“周老，我的可是私人企业，那些工人都快拥有高级工程师的能力了，我要是不给高工资，他们万一被你们央企国企挖走了怎么办？所以必须要高工资。”
刘琅回答。
王海军点头赞同道。
“刘总说得没错，两个月前北方工业集团到华夏大学招聘大学生的事情可是上了报纸，原本要十个学生，结果有几百人来报名。
表面上他们看重的是工资，可这位也说明刘总对人才的尊重，真正的人才必须要得到足够的认可。”
王海军自然是站在了刘琅一面。
任为天要想搞基带芯片，他早就把里面的门道摸清楚了，没错，你的芯片架构是拥有专利，但架构是架构，光有架构没用，芯片的发展非常迅速，开始时一块芯片只有几百个电子元件，现在已经数万个了，未来呢，可能十几万上百万甚至更多，我在这方面强过你并且拥有了专利，这种情况下你也要向我低头，这个思路以前黄坤还没有想过。
谢喜德在旁一拍大腿。
“这个任为天是个人才呀！想不到我们国家还有这种人，刘琅，有时间你得让我见见他，能进入你法眼的人可是不多的。”
“谢老放心，以后他少不了麻烦你们，本来这次他也想和我一起来的，但是任为天有了钱一刻都等不了，马上跑到美国去招聘人才了，听说一个普通大学生年薪就有六万美元，如果是工程师，一年给十万美元，这样的年薪在美国都没有。”
“我的天，大学毕业六万美金，好家伙，真是阔气，我们这帮老家伙一辈子都赚不到这么多钱。”
周明开玩笑道。
“没办法，必须高薪聘请，要不然美国人是不会来咱们这的，即使这样也不知道能不能招聘来，我跟任为天说了，人才方面不能讨价还价，如果对方的确有本事，别说十万美金，就是二十万也给，因为这种技术远比几十万要贵重的多。”
刘琅郑重地说道。
黄坤听了连连点头。
“刘琅你说得没错，人才的确是最重要的，人定胜天嘛，这句话在很多情况下是完全正确的，尤其如今社会上到处都充斥着一种铜臭的味道，很多人都钻到钱眼里去了，为了赚钱不择手段，觉得只要有钱才会高人一等，没钱就什么也不是，这种想法真是大错特错，国家的基础是什么？是高科技，是世界顶尖的技术，没有这些东西就会被外国人欺负，所以我们的人才重视程度还得提高，把他们的后顾之忧完全解决，让他们踏踏实实的把心思放在工作上，不能受到外界的干扰。”
黄坤教授年纪不小但是火气很大，提到社会上的一些歪风邪气就气愤不已。
“黄老，现在国家已经做得不错了，专业技术等级制度实行就是为了提高工人们的待遇，现在咱们中芯科技的员工工资平均都有六百多块钱了吧，比全国城镇职工工资水平高出二百多块钱，而且随着员工们的职称越来越高，他们的工资也会不断增长，年入万元我看也就是近几年的事情了。”
万元户在如今就是高收入的代名词，现在中芯科技的职工年收入就超过了七千元，如果他们年收入超过万元成了万元户，自然就成了高收入群体。
人都是利己的，除非他有崇高的理想，可即便有崇高的理想也得先有饭吃，没钱吃饭还有狗屁理想。
像黄坤这些老专家们对金钱并不在乎，他们看重的是国家利益，不过他们的待遇同样时很高的，都是厅级以上待遇，再加上企业但绩效，每个月工资都八百多块钱了，百分百的高收入群体。
如果他们没有钱，当然，即便没钱他们也不会有什么怨言，但是却会让他们分心，孩子的生活怎么办？儿子结婚没有家用电器怎么办？
人都是社会动物，你自己可以为了理想不顾一切，但你的家人就未必了。
黄坤这些元勋们都要受到物质基础的制约，别人更是如此了，理想都是建立在钱的基础上，你可能不会大富大贵，但一定要生活稳定。
当然，并不是说赚钱不好，社会的繁荣就是要有那么一群敢为财富拼搏的人，他们成立公司可以拉动地方经济增加当地就业，这样的人需要支持，但是有一些人不能为了钱而不顾一切，那就是产业工人们。
其实优秀的产业工人本身就具有高价值性，国家只要把他们的这种高价值性体现出来即可。
在前世的改革开放初期，国家对产业工人的重视程度不高，大量的产业工人生活都受到了影响，结果只能跑去做小买卖维持生计，专家的待遇也不高，那时有句话无奈的俗话，叫做导弹不如买茶叶蛋，就是值得那个时期。
前世直到九五年左右国家才出台了职称制度，工人们可以考取职称获得更多的收入，但收入提高的也不多。
这一世很有意思，四年前，也就是八六年国家就提出职称制度，现在职称制度已经完全普及了，只要你有本领就可以晋级，初级、中级、高级甚至是专家级，每一级就会提高不少的工资，职称制度的普及绝对是工人们的福音，对国家产业的影响必将深远。
历经五年的发展，中芯科技的工人们普遍都是中级职称，相当于四五级工，在整个国家，所有职工都至少是四级工的企业找不出来第三个，第一个是北方工业集团，他们最低都是五级工。
中级职称的工资一般都在四百元到五百元之间，高于国家平均水平，但中芯科技起点高，要六百多块钱，每年年底还要有绩效奖，相当于一个月工资，所以中芯科技的职工是很有优越感的，社会上的那些浮躁之气对他们没有多少影响。
可即使这样，黄坤也觉得这些人的工资少，涨到一千才好。
当然，作为央企，工人的工资不是说涨就涨的，中芯科技的工资待遇之所以比其他央企高一些还是当年刘琅筹建时几下的“规矩”，后来刘琅离开领导们也就按照惯例执行，再后来公司效益非常好，芯片都卖到了美国，工资高一点也就顺理成章了，所以现在也成了制度。
刘琅“劝说”黄教授要想开一些，周明却笑着说道。
“刘琅，你是站着说话不腰疼，你北方工业集团工人的工资是多少？听陈伟说平均都有七八百，最多的每个月都一千两百多块钱了，这么高的工资是当之无愧的国家第一。”
“周老，我的可是私人企业，那些工人都快拥有高级工程师的能力了，我要是不给高工资，他们万一被你们央企国企挖走了怎么办？所以必须要高工资。”
刘琅回答。
王海军点头赞同道。
“刘总说得没错，两个月前北方工业集团到华夏大学招聘大学生的事情可是上了报纸，原本要十个学生，结果有几百人来报名。
表面上他们看重的是工资，可这位也说明刘总对人才的尊重，真正的人才必须要得到足够的认可。”
王海军自然是站在了刘琅一面。