第四百五十章 员工培训
重生1980之强国崛起 作者:满城风沙
第四百五十章 员工培训
孙虎问刘琅以后是否会当官。
刘琅听了一笑。
“当大官？呵呵，我可没那心情！”。
“那可就白瞎了！”
孙虎有些可惜。
“当官能做什么？管人？我可没有那么多的精力管别人的闲事，这个世界有太多美好的事情等着我去做呢？”
刘琅笑着回答。
“好吧，反正你是天才，想法跟我们这些凡夫俗子不同，你要做的事情一定是对的！”
孙虎耸了耸肩道。
“孙大哥，你的儿子今年也六岁了吧，该上小学了吧？”
刘琅知道孙虎也有一个小儿子，跟自己同龄，都是八零年出生，但孙虎平时事情很多，很少有时间去管这个孩子，去年一年，孙虎跟自己在一起的时间可能比他和儿子在一起的时间都多。
“明年上小学，现在在军区托儿所里面待着呢，有时我总是想，我这个儿子为什么不能和你一样上大学呢？要是这样就不用人去管了！”
孙虎的妻子也是一位军官，平时工作同样很忙，对这个孩子两人实在是没有多少时间去管，只能放在托儿所交给阿姨，当然，这个托儿所也不是谁都能进的，都是军官的孩子，虽说吃住的条件不错，可是没有父母在身边，他们很少能如普通人那样享受父母的关怀。
“孙大哥，我虽然上了大学，能做一些事情，但是却享受不到其他小孩子那样的童年，一个孩子的成长，童年时期是最重要的，他长大后会成为什么样的人，在童年时代就已经可以决定了，他是军人的后代，长大也必然是继承那坚强的意志！”
“我可不希望他也成为军人，战场太残酷了，我能活着回来已经是万幸了，要是孩子再上战场，他怕是没有我这么幸运了！”
孙虎连连摇头，他对国家忠心耿耿，就是献出生命也不会犹豫，可还是不希望自己的孩子上战场，因为那太残酷了。
“放心吧，等到二十年后，战争的形式跟现在完全不一样，那时候战场上都很少见到人了，打的都是高科技，通过卫星就能发现敌人，然后用预警机对敌人的飞机战舰发出干扰，同时指引己方战机导弹，这样的战争已经不需要人亲自到战场了，人们只要控制那些机器进行远程操控，或者战后打扫战场即！”
刘琅给孙虎说了一下未来战争的场面。
“哎，我是不知道这些，反正国家让我们做什么就是什么！”
孙虎摇了摇头，刘琅说得一切他都不明白。
刘琅话让那位办公室主任王伟听得入神，他也从没听过战争还会是这种样子，不过还是把刘琅的话偷偷得记在心里，等回去后还要写在日记本上，待二十多年后再翻出来看看，看看刘琅的话到底对不对。
三个人来到了二楼一间宽敞的会议室中，还没进去就听到里面传来了热闹的喧哗声。
“王元处长正在给那些工人们培训呢！”
王伟指着里面。
刘琅想要从门上的玻璃看看里面，不过个子不够，孙虎两手在刘琅腋窝下一架，刘琅的身子都腾了空，透过窗户看到里面王元正在黑板上画着道道电路图，每花一道就做出详细的解释，这些图都是光刻机的集成电路，对于下面那些工人来说非常深奥，不过王元这个人水平的确很高，讲的内容深入浅出。
“现在设立了五个培训班，另外还有四个班，都在这一层！”
王伟解释道。
中芯科技现在有一百五十多人，从各地抽调过来的人是一百一十二人，这些人中有的是前两年毕业的大学生，但大多数都是当地企业的业务骨干，有的还是国家和省市的劳模，在当地，毫无疑问他们都是高手，但到了这里，他们学的那点东西就不够看了，尤其是他们面对的是这个世界上科技含量最高的电子设备，很多知识他们都没听过，只能从头开始学。
一百多名工人按照他们各自所学技术分成了五个班级，分别学习晶体管、半导体、电阻、电容和光刻机的相关知识，培训课程完全是针对万安公司的芯片进行设计，课程设计者就是周明和谢喜德二人，一个月的时间，他们两个带着几位参与过拆分光刻机的大学生没日没夜的书写，终于编写出几套教材，这些教材就是现在国家关于芯片制造最权威最全面的书籍了，教科书上都没有。
中国的产业工人水平不如国外那些产业工人，这在二十年后更是明显，但这是说中国的工人不如国外，其主要的差别就在于传承，中国的老工人总是要留一手，生怕自己的本事被徒弟学到后抢了自己饭碗，而国外的那些老师傅恰恰相反，授徒时最大的愿望就是徒弟比自己要强，什么“独门绝技”“压箱底的功夫”都毫无保留的传给对方，徒弟再在这些工艺的基础上实行改进，这种工艺只能是越来越好，永远不会落伍，反观国人就不同了，经常说什么手艺失传了等等，这不是废话嘛，师傅对徒弟都藏着掖着不失传才怪，到最后自己的手艺没了还谈什么绝活？
周明这些老一代科学家的做法完全是西方授徒的方式，自己有什么本事就写出来，只要你有本事就能全部学会，如果能提出更好的改进方式，那恭喜你，就能获得一定数额的奖金。
刘琅把中芯科技的企业文化定位为“分享、快乐和探索”
分享就是在企业里一切知识都是共享的，对内部员工来说没有什么需要隐瞒的知识。
快乐则就是人与人之间的关系，这里面的人都是朋友，都是知识分子，那种官僚做派行不通，也不需要，有问题就放在明面上，大家一起讨论解决。
至于说探索就是公司前进的动力，只有永远保持一种“无知”和“好奇”，那公司就会不断的走下去。
五个培训班都在上课，除了王元外其他四人都是华夏大学电子学院的研究生，他们的水平没有王元那么高，不过因为参与过当初的光刻机拆卸工作，也算是得了周明和谢喜德的一些真传，对于一些“粗浅”的知识还是可以应付的，当然，他们在课后也要接受周明、谢喜德和王元的培训，也算是边学边用了。
“周教授和谢教授他们两个人呢？”
刘琅没看到这两人。
“周教授和谢教授都跑到闸北仓库去接收设备去了！”
王伟回答。
第四百五十章 员工培训
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第四百五十章 员工培训
孙虎问刘琅以后是否会当官。
刘琅听了一笑。
“当大官？呵呵，我可没那心情！”。
“那可就白瞎了！”
孙虎有些可惜。
“当官能做什么？管人？我可没有那么多的精力管别人的闲事，这个世界有太多美好的事情等着我去做呢？”
刘琅笑着回答。
“好吧，反正你是天才，想法跟我们这些凡夫俗子不同，你要做的事情一定是对的！”
孙虎耸了耸肩道。
“孙大哥，你的儿子今年也六岁了吧，该上小学了吧？”
刘琅知道孙虎也有一个小儿子，跟自己同龄，都是八零年出生，但孙虎平时事情很多，很少有时间去管这个孩子，去年一年，孙虎跟自己在一起的时间可能比他和儿子在一起的时间都多。
“明年上小学，现在在军区托儿所里面待着呢，有时我总是想，我这个儿子为什么不能和你一样上大学呢？要是这样就不用人去管了！”
孙虎的妻子也是一位军官，平时工作同样很忙，对这个孩子两人实在是没有多少时间去管，只能放在托儿所交给阿姨，当然，这个托儿所也不是谁都能进的，都是军官的孩子，虽说吃住的条件不错，可是没有父母在身边，他们很少能如普通人那样享受父母的关怀。
“孙大哥，我虽然上了大学，能做一些事情，但是却享受不到其他小孩子那样的童年，一个孩子的成长，童年时期是最重要的，他长大后会成为什么样的人，在童年时代就已经可以决定了，他是军人的后代，长大也必然是继承那坚强的意志！”
“我可不希望他也成为军人，战场太残酷了，我能活着回来已经是万幸了，要是孩子再上战场，他怕是没有我这么幸运了！”
孙虎连连摇头，他对国家忠心耿耿，就是献出生命也不会犹豫，可还是不希望自己的孩子上战场，因为那太残酷了。
“放心吧，等到二十年后，战争的形式跟现在完全不一样，那时候战场上都很少见到人了，打的都是高科技，通过卫星就能发现敌人，然后用预警机对敌人的飞机战舰发出干扰，同时指引己方战机导弹，这样的战争已经不需要人亲自到战场了，人们只要控制那些机器进行远程操控，或者战后打扫战场即！”
刘琅给孙虎说了一下未来战争的场面。
“哎，我是不知道这些，反正国家让我们做什么就是什么！”
孙虎摇了摇头，刘琅说得一切他都不明白。
刘琅话让那位办公室主任王伟听得入神，他也从没听过战争还会是这种样子，不过还是把刘琅的话偷偷得记在心里，等回去后还要写在日记本上，待二十多年后再翻出来看看，看看刘琅的话到底对不对。
三个人来到了二楼一间宽敞的会议室中，还没进去就听到里面传来了热闹的喧哗声。
“王元处长正在给那些工人们培训呢！”
王伟指着里面。
刘琅想要从门上的玻璃看看里面，不过个子不够，孙虎两手在刘琅腋窝下一架，刘琅的身子都腾了空，透过窗户看到里面王元正在黑板上画着道道电路图，每花一道就做出详细的解释，这些图都是光刻机的集成电路，对于下面那些工人来说非常深奥，不过王元这个人水平的确很高，讲的内容深入浅出。
“现在设立了五个培训班，另外还有四个班，都在这一层！”
王伟解释道。
中芯科技现在有一百五十多人，从各地抽调过来的人是一百一十二人，这些人中有的是前两年毕业的大学生，但大多数都是当地企业的业务骨干，有的还是国家和省市的劳模，在当地，毫无疑问他们都是高手，但到了这里，他们学的那点东西就不够看了，尤其是他们面对的是这个世界上科技含量最高的电子设备，很多知识他们都没听过，只能从头开始学。
一百多名工人按照他们各自所学技术分成了五个班级，分别学习晶体管、半导体、电阻、电容和光刻机的相关知识，培训课程完全是针对万安公司的芯片进行设计，课程设计者就是周明和谢喜德二人，一个月的时间，他们两个带着几位参与过拆分光刻机的大学生没日没夜的书写，终于编写出几套教材，这些教材就是现在国家关于芯片制造最权威最全面的书籍了，教科书上都没有。
中国的产业工人水平不如国外那些产业工人，这在二十年后更是明显，但这是说中国的工人不如国外，其主要的差别就在于传承，中国的老工人总是要留一手，生怕自己的本事被徒弟学到后抢了自己饭碗，而国外的那些老师傅恰恰相反，授徒时最大的愿望就是徒弟比自己要强，什么“独门绝技”“压箱底的功夫”都毫无保留的传给对方，徒弟再在这些工艺的基础上实行改进，这种工艺只能是越来越好，永远不会落伍，反观国人就不同了，经常说什么手艺失传了等等，这不是废话嘛，师傅对徒弟都藏着掖着不失传才怪，到最后自己的手艺没了还谈什么绝活？
周明这些老一代科学家的做法完全是西方授徒的方式，自己有什么本事就写出来，只要你有本事就能全部学会，如果能提出更好的改进方式，那恭喜你，就能获得一定数额的奖金。
刘琅把中芯科技的企业文化定位为“分享、快乐和探索”
分享就是在企业里一切知识都是共享的，对内部员工来说没有什么需要隐瞒的知识。
快乐则就是人与人之间的关系，这里面的人都是朋友，都是知识分子，那种官僚做派行不通，也不需要，有问题就放在明面上，大家一起讨论解决。
至于说探索就是公司前进的动力，只有永远保持一种“无知”和“好奇”，那公司就会不断的走下去。
五个培训班都在上课，除了王元外其他四人都是华夏大学电子学院的研究生，他们的水平没有王元那么高，不过因为参与过当初的光刻机拆卸工作，也算是得了周明和谢喜德的一些真传，对于一些“粗浅”的知识还是可以应付的，当然，他们在课后也要接受周明、谢喜德和王元的培训，也算是边学边用了。
“周教授和谢教授他们两个人呢？”
刘琅没看到这两人。
“周教授和谢教授都跑到闸北仓库去接收设备去了！”
王伟回答。
第四百五十章 员工培训
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