“侯亿，周大陆，周健，许德皇，还有7个店长，有点意思啊……”，马东一脸玩味的笑着道。
对于有人来告密，马东不觉得奇怪，但是告密的人居然是许德皇的堂哥，这就有意思了。
这算是现实版的大义灭亲吗？
马东心中暗道有趣，但是脸上并没有表露任何看不起或想要打听其中原因的意思，其实不管许德美到底是真的大公无私，还是为了卖弟求荣，对马东来说都是无足轻重的。
自古以来，但凡是第一个投诚的人，只要是明主，都会给其重奖和优待，这叫千金买马骨。
而且许德美这次可不单单是告密那么简单，时间地点人物，而且他连录音都准备好了，只要马东原因，他现在随时都能把那帮蛀虫全部清理出去。
“许店长你做的很不错，张总，你看懒人果鲜有没有合适的区域经理，给许店长安排一下，另外这次价格战许店长也损失不小，张总你看看怎么补偿一下……”，马东对着张庆语气淡淡的吩咐道。
张庆就是现在懒人果鲜的总经理，他是懒人果鲜最早的一批元老，原本就是副总，现在邵雅菲做鼎东集团零售板块的总监，张庆就顺理成章的接任了邵雅菲的位置。
不过张庆此人的能力只能说一般，守成有余，进取不足，顺着鼎东集团的发展大势，懒人果鲜的发展速度也不慢，但却也只是在吃老本，懒人果鲜现在就属于大而不强，规模是有了，但是核心竞争力不足。
这一点，从这次庐州市的懒人果鲜被河马生活价格战打的满地找牙就能看出来很多东西。
懒人果鲜的门店虽多，客户虽众，但是客户忠诚度、依赖度非常一般，至于行业壁垒几乎是形同虚设，面对价格战，懒人果鲜除了价格战斗几乎没有任何反抗手段，这这问题本身比河马生活的价格战更让马东心惊肉跳。
马东现在心里还暗自庆幸，他甚至有些感谢马清扬，要不是他现在突然给自己来这么一下，马东都不知道自己的产业基础居然如此不堪一击。
现在只是局限在庐州市场，马东可以泰然处之，如果河马生活选择低调的发展，等规模遍及全国，或者哪怕是南华夏市场，等那时候再来一场超级价格战，就以懒人果鲜现在的情况，直接崩盘也不是不可能的！
“好的马总，我这就去安排……”，对于马东的要求，张庆连连点头。
就如马东给他的评价一样，他也自知能力一般，所以做事格外的小心谨慎，小心无大错，对于老板吩咐的事情也是事无巨细的坚决执行，这也是他能慢慢熬上位的原因吧。
马东想了想，觉得还是要提醒一下张庆，“那些店长的事情你先不要管，让他们先蹦跶一会，许店长你也先别动，混在里面看看他们还有没有其他计划。”
张庆听马东这么一说，顿时就有点迷糊了，铁证在手，这个时候不应该趁着对方还没造成破坏的时候先围剿了？
“马总，现在不动他们，如果让他们闹起来，会不会扰乱军心啊……”，张庆本着保守谨慎的原则，还是小心的提醒道。
马东摇了摇头，也懒得多解释，不管是做人还是做事，到了一定层次后真的靠悟性，有些事你懂就是懂，不懂解释也没用，下次还是不懂，作为鼎东集团的大老板，马东不能也没有时间和每一个人解释自己决策的原因。
像张庆这样的高层，很难和马东在思想上形成共鸣，这已经说明了他的能力和职位并不匹配。
在鼎东，像这种能力和职位并不匹配的中高层其实不少，这也是鼎东发展的太快的原因，缺少积累和底蕴。
好在马东已经认识到事情的严重性，鼎东集团对中高层的改革已经正是启动，而切入点就是鼎东集团的安保部……
经过一段时间的探索和实践，安保部原部长段成虎主动卸任，段成虎又专心做起了马东的贴身保卫工作，马德和张猛两个副部长继续留任，但是安保部不再设立部长和副部长的职务，改为轮值部长制，除了马德和张猛，又内部提拔了2人作为轮值部长，这三人都是通过民主选拔上来的，选拔的标准也不存在笔试面试，原安保部的中层管理人员全部纳入考核范围，按照433的比例原则，安保部内部员工打分占40%，平级部门人员打分占比30%，集团管理层打分占比30%，马东不参与评分，最为老板，他拥有一票否决权。
除了4个内部人员，安保部还吸纳了一个科技部的副总作为交流部长，最终组成5人轮值部长，每半月轮值一次。
轮值部长名额，每年换届选举一次，交流部长属于必须轮转名额，另外有1-2人需要上下流动，保持高层的流动性。
部门整体工作做得好，那就只需要1人往下流动，做的不好可能就有2个人下去，这是出于高层的团结考虑。当然，任何事情都有例外，比如这4人工作做的实在是太好了，得到了所有同仁的一致认可，也可以提起特殊程序，但是这里面又需要很多严格的要求，不是随随便便走人情就能通过的……
这一套轮值制度主要是参考了一些互联网公司轮值总裁制度，但也结合了鼎东集团的一些实际情况。
“老孟，现在安保部的情况怎么样了？效果如何？”
安保部现在已经轮值到第三个部长了，制度是否有效已经能看出来一些端倪，相比河马生鲜那一点破事，马东更关心鼎东集团的内部调整，这才是未来决胜的关键，所以马东定期都要听取孟凯之的汇报。
“第一次轮转交接的时候出现了不少问题，管理也一度出现混乱，经过这两周的总结和完善，我们又做了弥补，新增制度细节36条，现在这第二次轮值没有出现大的波动，整体运行架构已经平稳下来，另外，马总也应该感受到了，现在安保部的小伙子们精气神都很足，我们这套轮值制度只要坚持下去，他们都有希望出头了……”
能出头，这个三个字说的容易，做起来却太难了！
国内的企业用人制度，论资排辈的情况，或者靠关系门路，或者拼学历等等，总之就是各种阻碍，想要更进一步总是充满着神秘莫测的“潜规则”，每到提拔任用就是各种牛鬼蛇神大显身手的时候，各种传闻和小道消息满天飞。
这红神秘和潜规则，对于企业的发展和员工的积极性完全是毁灭性的，因为你根本就不知道自己该如何发展升迁，最后就是两种情况，要么咸鱼躺尸，要么削尖了脑袋各种钻营，反正心思是不能完全放在工作上。
而马东这次主导的高层人事改革，其实不仅仅局限在高层，底层到中层的跃迁，也会制定出透明的机制和规则，把规矩放到台面上，让潜规则彻底失去市场！
对于有人来告密，马东不觉得奇怪，但是告密的人居然是许德皇的堂哥，这就有意思了。
这算是现实版的大义灭亲吗？
马东心中暗道有趣，但是脸上并没有表露任何看不起或想要打听其中原因的意思，其实不管许德美到底是真的大公无私，还是为了卖弟求荣，对马东来说都是无足轻重的。
自古以来，但凡是第一个投诚的人，只要是明主，都会给其重奖和优待，这叫千金买马骨。
而且许德美这次可不单单是告密那么简单，时间地点人物，而且他连录音都准备好了，只要马东原因，他现在随时都能把那帮蛀虫全部清理出去。
“许店长你做的很不错，张总，你看懒人果鲜有没有合适的区域经理，给许店长安排一下，另外这次价格战许店长也损失不小，张总你看看怎么补偿一下……”，马东对着张庆语气淡淡的吩咐道。
张庆就是现在懒人果鲜的总经理，他是懒人果鲜最早的一批元老，原本就是副总，现在邵雅菲做鼎东集团零售板块的总监，张庆就顺理成章的接任了邵雅菲的位置。
不过张庆此人的能力只能说一般，守成有余，进取不足，顺着鼎东集团的发展大势，懒人果鲜的发展速度也不慢，但却也只是在吃老本，懒人果鲜现在就属于大而不强，规模是有了，但是核心竞争力不足。
这一点，从这次庐州市的懒人果鲜被河马生活价格战打的满地找牙就能看出来很多东西。
懒人果鲜的门店虽多，客户虽众，但是客户忠诚度、依赖度非常一般，至于行业壁垒几乎是形同虚设，面对价格战，懒人果鲜除了价格战斗几乎没有任何反抗手段，这这问题本身比河马生活的价格战更让马东心惊肉跳。
马东现在心里还暗自庆幸，他甚至有些感谢马清扬，要不是他现在突然给自己来这么一下，马东都不知道自己的产业基础居然如此不堪一击。
现在只是局限在庐州市场，马东可以泰然处之，如果河马生活选择低调的发展，等规模遍及全国，或者哪怕是南华夏市场，等那时候再来一场超级价格战，就以懒人果鲜现在的情况，直接崩盘也不是不可能的！
“好的马总，我这就去安排……”，对于马东的要求，张庆连连点头。
就如马东给他的评价一样，他也自知能力一般，所以做事格外的小心谨慎，小心无大错，对于老板吩咐的事情也是事无巨细的坚决执行，这也是他能慢慢熬上位的原因吧。
马东想了想，觉得还是要提醒一下张庆，“那些店长的事情你先不要管，让他们先蹦跶一会，许店长你也先别动，混在里面看看他们还有没有其他计划。”
张庆听马东这么一说，顿时就有点迷糊了，铁证在手，这个时候不应该趁着对方还没造成破坏的时候先围剿了？
“马总，现在不动他们，如果让他们闹起来，会不会扰乱军心啊……”，张庆本着保守谨慎的原则，还是小心的提醒道。
马东摇了摇头，也懒得多解释，不管是做人还是做事，到了一定层次后真的靠悟性，有些事你懂就是懂，不懂解释也没用，下次还是不懂，作为鼎东集团的大老板，马东不能也没有时间和每一个人解释自己决策的原因。
像张庆这样的高层，很难和马东在思想上形成共鸣，这已经说明了他的能力和职位并不匹配。
在鼎东，像这种能力和职位并不匹配的中高层其实不少，这也是鼎东发展的太快的原因，缺少积累和底蕴。
好在马东已经认识到事情的严重性，鼎东集团对中高层的改革已经正是启动，而切入点就是鼎东集团的安保部……
经过一段时间的探索和实践，安保部原部长段成虎主动卸任，段成虎又专心做起了马东的贴身保卫工作，马德和张猛两个副部长继续留任，但是安保部不再设立部长和副部长的职务，改为轮值部长制，除了马德和张猛，又内部提拔了2人作为轮值部长，这三人都是通过民主选拔上来的，选拔的标准也不存在笔试面试，原安保部的中层管理人员全部纳入考核范围，按照433的比例原则，安保部内部员工打分占40%，平级部门人员打分占比30%，集团管理层打分占比30%，马东不参与评分，最为老板，他拥有一票否决权。
除了4个内部人员，安保部还吸纳了一个科技部的副总作为交流部长，最终组成5人轮值部长，每半月轮值一次。
轮值部长名额，每年换届选举一次，交流部长属于必须轮转名额，另外有1-2人需要上下流动，保持高层的流动性。
部门整体工作做得好，那就只需要1人往下流动，做的不好可能就有2个人下去，这是出于高层的团结考虑。当然，任何事情都有例外，比如这4人工作做的实在是太好了，得到了所有同仁的一致认可，也可以提起特殊程序，但是这里面又需要很多严格的要求，不是随随便便走人情就能通过的……
这一套轮值制度主要是参考了一些互联网公司轮值总裁制度，但也结合了鼎东集团的一些实际情况。
“老孟，现在安保部的情况怎么样了？效果如何？”
安保部现在已经轮值到第三个部长了，制度是否有效已经能看出来一些端倪，相比河马生鲜那一点破事，马东更关心鼎东集团的内部调整，这才是未来决胜的关键，所以马东定期都要听取孟凯之的汇报。
“第一次轮转交接的时候出现了不少问题，管理也一度出现混乱，经过这两周的总结和完善，我们又做了弥补，新增制度细节36条，现在这第二次轮值没有出现大的波动，整体运行架构已经平稳下来，另外，马总也应该感受到了，现在安保部的小伙子们精气神都很足，我们这套轮值制度只要坚持下去，他们都有希望出头了……”
能出头，这个三个字说的容易，做起来却太难了！
国内的企业用人制度，论资排辈的情况，或者靠关系门路，或者拼学历等等，总之就是各种阻碍，想要更进一步总是充满着神秘莫测的“潜规则”，每到提拔任用就是各种牛鬼蛇神大显身手的时候，各种传闻和小道消息满天飞。
这红神秘和潜规则，对于企业的发展和员工的积极性完全是毁灭性的，因为你根本就不知道自己该如何发展升迁，最后就是两种情况，要么咸鱼躺尸，要么削尖了脑袋各种钻营，反正心思是不能完全放在工作上。
而马东这次主导的高层人事改革，其实不仅仅局限在高层，底层到中层的跃迁，也会制定出透明的机制和规则，把规矩放到台面上，让潜规则彻底失去市场！