重生完美时代 作者:公子不歌
第二百三十六章 未来架构
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“开心农场。”
个人空间的概念，加之网络相册、留言板、日志以及个性短心情等功能并没有让大家感觉非常神奇，但李牧随后说出开心农场计划的时候，所有人眼前一亮。
李牧说，开心农场是每个用户都有一个属于自己的农场，可以在农场里开辟土地、种植不同等级的东西，种出来之后不但可以收获蔬菜、换取金币、还能积攒经验并且升级，而农场会有非常完善的等级设置，每一个等级都会解锁一块土地、解锁一种作物并且赠送用户一定的道具。
这些还不是非常有意思，真正让大家觉得有意思的是，偷菜！
大家根据李牧的描述，脑补出去各大好友地里偷菜的情形，偷走了好友辛辛苦苦种植的作物，还会在好友那里留下记录，谁谁谁到你的农场里偷走了什么，这实在是太有趣了。
李牧笃定的说这种游戏会让大家在几个月的时间内陷入疯狂，所有人都不怀疑，因为听起来就觉得很有意思，跟那些升级打怪的网游不一样，农场听起来就很具备休闲趣味性，而且，经过李牧之前的诱导，大家现在都能意识到这款游戏的特殊属性：社交。
李牧说出开心农场的规划之后，对孔令宇说道：“农场这个概念要绝对保密，你现在要做的是先带领技术团队开发个人空间，并且进行服务器扩容，虽然眼下网络相册的使用度还非常低，但也要提前做准备，农场游戏的实际开发非常简单，先让美工按照我描述的，把卡通素材弄出来给我看看。”
“好的，尽快把素材设计出来发给你看。”
李牧随后道：“产品开发上就这些。剩下是组织架构问题，咱们公司现在在具体分工上，是令宇负责技术、清雅负责人力、行政以及组织协调，媛姐负责财务。从这个架构可以看的出，咱们是典型的重技术轻支撑，眼下技术人员占了公司的绝大多数，这样下去将来的发展会很不健康。”
众人洗耳恭听，李牧便说：“眼下我们首先迫切需要的是营销团队。日后的推广营销绝对不能依靠百度，他们给我们导流初期成效明显，后期会越来越乏力，到时候我们就需要自己的推广团队顶上，推广团队的未来规划，一定是能够胜任网络、电视、纸媒、落地推广这四位一体推广的全能型队伍。”
林清雅问：“这方面初期的团队人数规划是多少？还有团队年预算，我先做一个人力需求出来。”
李牧想了想，说：“我们没法按照年来做预算了，02年将是我们腾飞的一年，b轮融资我的目标是至少融进五千万。其中最多可以拿出一半来做运营推广，这将是我们未来占据市场的重中之重。”
林清雅微微怔了怔，两千五百万给运营推广，李牧这充满豪气的一句话说出来，林清雅心里对他反而更加的敬佩，她也一直觉得李牧似乎有些过于看重技术，她虽然不是互联网出身，但经过接触之后也有了自己的认知，在她看来，在互联网领域。推广和技术同样重要，甚至在某些时候，前者的重要性还会超过后者，公司这么一直重技术轻其他。她还有些担心以后会不会出问题。
不过，李牧刚才那句话，让她心里的顾忌彻底打消，在她看来，自己这个年纪轻轻的老板，几乎堪称是完美了。
李牧这时又说：“下一步咱们公司要增加三个部门。主职能部门有两个，一个是市场部，一个是运营部，市场部负责所有的推广宣传工作，运营部负责利用公司现有的资源，通过自己的运营手段，把利益最大化，这两个部门都由清雅负责筹建，团队leader一定要有互联网从业经验，我们将给予高于市场平均薪资的薪酬待遇。”
林清雅当即点了点头：“好的，没问题！”
李牧说：“除了两个主职能部门之外，还有支撑部门的构建，所以第三个要增加的部门就是人事行政部，这个部门也由清雅筹建，并且全权管理，以后对外负责招聘，对内负责团队建设、员工培训及福利待遇等等支撑性工作，以后我们要逐渐正规化，比如每周组织召开一个核心层员工周会，安排人手做会议记录，每周邮件发给我。
另外，每一个季度组织一次季度会议，季度会议可以选择在燕京周边的旅游景点，连玩带开会，三天左右的时间，也相当于是一种变相的员工福利，这些清雅你具体去完善，大部分互联网企业的精神是工作紧迫、制度宽松，弹性工作制、每月一天带薪事假这些一定要有。”
林清雅干脆的说道：“明白！”
李牧松了口气，把白板笔放在一边，坐在了会议桌前，笑着说道：“紧张的事情都说完了，接下来咱们说点轻松的，聊一聊b轮融资的事情。”
工作都讨论完了，大家也都稍微放松了一些，孔令宇跟李牧接触的时间最长，听到他说b轮融资，便笑着说道：“boss，我们也不太懂资本层面的事情，要不你跟我们大概说说，下一轮的融资规划是怎么样的？”
李牧笑道：“我们眼下的花钱速度还不算快，a轮融资的钱至少还够咱们撑半年，这还是在没有任何盈利的情况下，如果开启真正的烧钱模式，这点钱分分钟就没了，b轮融资什么时候都可以，但一定要选择一个恰当的时机，融资早了我们吃亏，融资晚了我们也吃亏，得选择一个刚刚好的时机。”
孔令宇便说：“那我们干脆就等到社交软件上线的时候再启动b轮融资吧？”
李牧没说话，而是问林清雅：“清雅，你觉得呢？”
林清雅想了想，认真说：“我觉得等上线再融资就晚了，一般融资确定意向之后还要谈上几轮，签合同、钱到账也需要时间。如果我们的拳头产品上线之后再去谈融资的话，拳头产品初期没有足够的资金支撑，怕是效果会受到很大影响，我觉得应该在开心农场开始风靡的时候谈融资。在社交软件上线之前把钱拿到手，这样的话，社交软件一上线我们就有足够的资本让它在互联网上到处开花。”
李牧还没说话，孔令宇便自叹不如的摇头说道：“清雅对资本的理解比我强多了，这么一说我都觉得自己的想法在资本层面实在是稚嫩的很。”
林清雅微微一笑。友善的说：“孔总，您的主要精力毕竟都在技术层面上，要是聊技术的话，我可是一窍不通。”
李牧笑道：“术业有专攻，清雅毕竟是人大的学姐，学金融出身的，眼光专业是肯定的。”
林清雅眼睑略微低垂：“李总别捧我了，跟你比，我也只是纸上谈兵而已。”
李牧说：“管理者都是纸上谈兵的，执行自然是有其他人代劳。你刚才说的就很好，和我对b轮融资的想法一样。”
喝了口水，李牧接着说：“b轮融资，我的目标是至少5亿人民币的估值，融资10%进来，到时候我会跟投资方争取一定的套现额度，让大家有期权的就可以按比例套现了，到时候套现与否大家自由决定，公司不会给予任何干涉。”
……
b轮融资，只是李牧给大家传达的一个讯息。李牧并没有在会议上讨论，会议要讲的重点说完之后，李牧就宣布散会，散会之后。他私下对林清雅说：“清雅学姐，中午有时间一起吃顿饭吗？有些问题想私下里请教一下。”
林清雅对李牧叫自己学姐还有些不太适应，不过李牧却觉得，工作是工作，生活是生活，抛开工作。林清雅确实是自己的老一辈学姐，比自己早七年进入人大，自己叫她一声学姐是应该的。
错愕片刻，林清雅才想到李牧说吃饭的事情，便点了点头，说：“中午我没什么事。”
于是李牧便和林清雅一起找了一家环境非常清静的餐厅，要了一个迷你小包间坐下，林清雅一开始还有些忐忑，李牧私下里找自己到这么私密的地方吃饭，不知道是想跟自己聊什么。
在饭菜上齐，听到李牧叮嘱服务生不要随便进来之后，林清雅心里就更慌了几分，她甚至在想，这个比自己小了七八岁的领导，莫不是要潜规则自己？但，自己样貌身材也并不算非常出众，这也不符合常理。
越是不符合常理，林清雅的心里就越忐忑，从而不断的胡思乱想。
胡思乱想之时，李牧亲手给林清雅倒了一杯茶，对林清雅说：“学姐，你知道咱们现在的股份结构，有10%是百度持股，我想请教你，如果我想在b轮融资之前，把百度挤出去，或者稀释他们的持股比例，应该用什么样的办法？”
林清雅的心一下子松了下来，原来是真的有事情请教自己……自己刚才脑子里想的都是些什么……
羞愧之中，林清雅也迅速调整好自己的状态，没回答李牧的话，而是反问一句：“百度是咱们的流量支撑，你为什么要把他们踢出局？”
【感谢大家一直以来的支持，这次起-点515粉丝节的作家荣耀堂和作品总选举，希望都能支持一把。另外粉丝节还有些红包礼包的，领一领，把订阅继续下去！】(未完待续。)
ps： 再次跟大家说明一下，现在3-4章的内容已经修改了，剧情完全顺畅了，如果当初错看了，建议回头再重新看一下，不歌再次跟大家道歉了！
另外，今晚三更一定兑现，这是第二章。
第二百三十六章 未来架构
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第二百三十六章 未来架构
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这些还不是非常有意思，真正让大家觉得有意思的是，偷菜！
大家根据李牧的描述，脑补出去各大好友地里偷菜的情形，偷走了好友辛辛苦苦种植的作物，还会在好友那里留下记录，谁谁谁到你的农场里偷走了什么，这实在是太有趣了。
李牧笃定的说这种游戏会让大家在几个月的时间内陷入疯狂，所有人都不怀疑，因为听起来就觉得很有意思，跟那些升级打怪的网游不一样，农场听起来就很具备休闲趣味性，而且，经过李牧之前的诱导，大家现在都能意识到这款游戏的特殊属性：社交。
李牧说出开心农场的规划之后，对孔令宇说道：“农场这个概念要绝对保密，你现在要做的是先带领技术团队开发个人空间，并且进行服务器扩容，虽然眼下网络相册的使用度还非常低，但也要提前做准备，农场游戏的实际开发非常简单，先让美工按照我描述的，把卡通素材弄出来给我看看。”
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李牧随后道：“产品开发上就这些。剩下是组织架构问题，咱们公司现在在具体分工上，是令宇负责技术、清雅负责人力、行政以及组织协调，媛姐负责财务。从这个架构可以看的出，咱们是典型的重技术轻支撑，眼下技术人员占了公司的绝大多数，这样下去将来的发展会很不健康。”
众人洗耳恭听，李牧便说：“眼下我们首先迫切需要的是营销团队。日后的推广营销绝对不能依靠百度，他们给我们导流初期成效明显，后期会越来越乏力，到时候我们就需要自己的推广团队顶上，推广团队的未来规划，一定是能够胜任网络、电视、纸媒、落地推广这四位一体推广的全能型队伍。”
林清雅问：“这方面初期的团队人数规划是多少？还有团队年预算，我先做一个人力需求出来。”
李牧想了想，说：“我们没法按照年来做预算了，02年将是我们腾飞的一年，b轮融资我的目标是至少融进五千万。其中最多可以拿出一半来做运营推广，这将是我们未来占据市场的重中之重。”
林清雅微微怔了怔，两千五百万给运营推广，李牧这充满豪气的一句话说出来，林清雅心里对他反而更加的敬佩，她也一直觉得李牧似乎有些过于看重技术，她虽然不是互联网出身，但经过接触之后也有了自己的认知，在她看来，在互联网领域。推广和技术同样重要，甚至在某些时候，前者的重要性还会超过后者，公司这么一直重技术轻其他。她还有些担心以后会不会出问题。
不过，李牧刚才那句话，让她心里的顾忌彻底打消，在她看来，自己这个年纪轻轻的老板，几乎堪称是完美了。
李牧这时又说：“下一步咱们公司要增加三个部门。主职能部门有两个，一个是市场部，一个是运营部，市场部负责所有的推广宣传工作，运营部负责利用公司现有的资源，通过自己的运营手段，把利益最大化，这两个部门都由清雅负责筹建，团队leader一定要有互联网从业经验，我们将给予高于市场平均薪资的薪酬待遇。”
林清雅当即点了点头：“好的，没问题！”
李牧说：“除了两个主职能部门之外，还有支撑部门的构建，所以第三个要增加的部门就是人事行政部，这个部门也由清雅筹建，并且全权管理，以后对外负责招聘，对内负责团队建设、员工培训及福利待遇等等支撑性工作，以后我们要逐渐正规化，比如每周组织召开一个核心层员工周会，安排人手做会议记录，每周邮件发给我。
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林清雅干脆的说道：“明白！”
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越是不符合常理，林清雅的心里就越忐忑，从而不断的胡思乱想。
胡思乱想之时，李牧亲手给林清雅倒了一杯茶，对林清雅说：“学姐，你知道咱们现在的股份结构，有10%是百度持股，我想请教你，如果我想在b轮融资之前，把百度挤出去，或者稀释他们的持股比例，应该用什么样的办法？”
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