透视兵王 作者:人走茶凉
透视兵王 作者:人走茶凉
，可以供应市场需求的产品，应该还是能够实现的。”陈艾佳细声细气地说，“高科技水平的产品，那可能就需要五年，甚至十年去研究了，国内研究这方面的公司肯定不少，想要实现弯道超车的也不会少，但那个那我们没有关系，我们的目的就是显奠定基础，有条不紊地徐徐前进，要是现在只顾着追别人的脚步，到最后吃亏的只能是我们自己。”
杨长峰道：“那就好，科技部那边建设的怎么样？科技楼建设起来了吗？”
陈艾佳高兴地道：“已经差不多了，各部门配合还是比较好的，拖后腿的少，刚才我们还开会，对于一些拖后腿的部门提出了批评。过两天，如果这种情况还没有改变，那就要拿出一些措施了，工作都在快速开进，没什么问题。倒是在金融战方面，现在已经差不多快要结束了，我们的追击资本已经跟了上去，这次我们应该还能拦下一部分资金，这笔资金，金融部那边说可以全部留在我们手里，还有就是，几家银行的商业贷款已经办的差不多了，需要的时候，只要我们过去班里最后的手续就行，我的想法，现在先不要用这笔贷款，先放在那，留作我们的后手，有这笔资金在，我们的底气就在，手里的现金就可以比较大胆地用起来。”
杨长峰不懂这些，资本的运营他是一窍不通，他只负责把环境和内部纪律整顿好。
不过，现在的公司竟然有人还想拖后腿？
科技部的建设，必然让一些部门的利益受损，尤其会让现在的一些老部门的利益受损，对于一些老部门来说，他们现在已经掌握的市场和渠道足够他们在公司占据优势地位，如果公司把重心放在科技发展那边去，他们将来或许会失业，这对一些部门来说当然是不可以忍受的事情，他们虽然不会明着反对，但为了自己的前途着想，有些人恐怕还是会在科技部的建设上拖后腿。
杨长峰知道，公司转型，对于一些人来说是真的会造成巨大的阵痛的，但公司花了大力气在提前对所有人敞开培训的大门，这要是不去主动参加这些免费培训，那可就怪不得公司将来不用他们了。
“我们很快会回来，京城的水很浑，我们在京城多待没什么意义，该办的事情办好了我们就会回来。”杨长峰道，“还有啊，快过年了，公司怎么打算的？”
陈艾佳道：“小雅已经组织办公室拿出年终奖的奖励方案了，我让办公室征求所有人的意见，过年的时候如果我们不放假，绝大部分员工还是能够理解的，大家也愿意留下来加班，这对保安部是好的，要不然，开过年一上班，保安部的工作量可就太大了，到时候，既要防止有人从外头进攻，又要检查内部必然会被别人趁着过年的假期威bi利诱收买了的人，那压力可就太大了。明年过年就好办了，我们公司再有一年时间，足够成长为不管别人收买谁，对公司都不会造成太大影响的大型公司，今年不行，突然增强了好几倍，许多员工还没有融合进来，太容易被别人收买了。”
情况一说，杨长峰就知道，他应该很快回到公司去收拾一些人了，公司扩张过快，必然会让老员工受到冲击，新员工带来的许多恶习也会影响公司文化的建设，他不在，公司没有人能时时刻刻盯着许许多多的消失。
可不盯着那些小事也不行，一旦这些小事情汇合在一起那就来不及解决了，必须要防患于未然，要不然，小事情最终必然会形成无法解决的大问题，那可就太可怕了，到时候，反而会对公司造成无法挽回的损失，到时候解决了一些出了问题的人，公司的一些工作又要被耽误，所以一开始就把有可能出问题的人找出来，把有可能出问题的环节找出来提前堵住疏漏，那才能最终让许多本来或许一定bào发的矛盾在一开始就被解决掉。
“我很快就回来了，还有就是在京城的招工，现在已经差不多了吧？”杨长峰建议道，“刚开始几天就是大规模的基础人才的岗位会迅速得到补充，这都好几天了，这种热潮应该差不多了，我看，是时
透视兵王 作者:人走茶凉
，可以供应市场需求的产品，应该还是能够实现的。”陈艾佳细声细气地说，“高科技水平的产品，那可能就需要五年，甚至十年去研究了，国内研究这方面的公司肯定不少，想要实现弯道超车的也不会少，但那个那我们没有关系，我们的目的就是显奠定基础，有条不紊地徐徐前进，要是现在只顾着追别人的脚步，到最后吃亏的只能是我们自己。”
杨长峰道：“那就好，科技部那边建设的怎么样？科技楼建设起来了吗？”
陈艾佳高兴地道：“已经差不多了，各部门配合还是比较好的，拖后腿的少，刚才我们还开会，对于一些拖后腿的部门提出了批评。过两天，如果这种情况还没有改变，那就要拿出一些措施了，工作都在快速开进，没什么问题。倒是在金融战方面，现在已经差不多快要结束了，我们的追击资本已经跟了上去，这次我们应该还能拦下一部分资金，这笔资金，金融部那边说可以全部留在我们手里，还有就是，几家银行的商业贷款已经办的差不多了，需要的时候，只要我们过去班里最后的手续就行，我的想法，现在先不要用这笔贷款，先放在那，留作我们的后手，有这笔资金在，我们的底气就在，手里的现金就可以比较大胆地用起来。”
杨长峰不懂这些，资本的运营他是一窍不通，他只负责把环境和内部纪律整顿好。
不过，现在的公司竟然有人还想拖后腿？
科技部的建设，必然让一些部门的利益受损，尤其会让现在的一些老部门的利益受损，对于一些老部门来说，他们现在已经掌握的市场和渠道足够他们在公司占据优势地位，如果公司把重心放在科技发展那边去，他们将来或许会失业，这对一些部门来说当然是不可以忍受的事情，他们虽然不会明着反对，但为了自己的前途着想，有些人恐怕还是会在科技部的建设上拖后腿。
杨长峰知道，公司转型，对于一些人来说是真的会造成巨大的阵痛的，但公司花了大力气在提前对所有人敞开培训的大门，这要是不去主动参加这些免费培训，那可就怪不得公司将来不用他们了。
“我们很快会回来，京城的水很浑，我们在京城多待没什么意义，该办的事情办好了我们就会回来。”杨长峰道，“还有啊，快过年了，公司怎么打算的？”
陈艾佳道：“小雅已经组织办公室拿出年终奖的奖励方案了，我让办公室征求所有人的意见，过年的时候如果我们不放假，绝大部分员工还是能够理解的，大家也愿意留下来加班，这对保安部是好的，要不然，开过年一上班，保安部的工作量可就太大了，到时候，既要防止有人从外头进攻，又要检查内部必然会被别人趁着过年的假期威bi利诱收买了的人，那压力可就太大了。明年过年就好办了，我们公司再有一年时间，足够成长为不管别人收买谁，对公司都不会造成太大影响的大型公司，今年不行，突然增强了好几倍，许多员工还没有融合进来，太容易被别人收买了。”
情况一说，杨长峰就知道，他应该很快回到公司去收拾一些人了，公司扩张过快，必然会让老员工受到冲击，新员工带来的许多恶习也会影响公司文化的建设，他不在，公司没有人能时时刻刻盯着许许多多的消失。
可不盯着那些小事也不行，一旦这些小事情汇合在一起那就来不及解决了，必须要防患于未然，要不然，小事情最终必然会形成无法解决的大问题，那可就太可怕了，到时候，反而会对公司造成无法挽回的损失，到时候解决了一些出了问题的人，公司的一些工作又要被耽误，所以一开始就把有可能出问题的人找出来，把有可能出问题的环节找出来提前堵住疏漏，那才能最终让许多本来或许一定bào发的矛盾在一开始就被解决掉。
“我很快就回来了，还有就是在京城的招工，现在已经差不多了吧？”杨长峰建议道，“刚开始几天就是大规模的基础人才的岗位会迅速得到补充，这都好几天了，这种热潮应该差不多了，我看，是时