晚上七点，华安建筑公司小会议室。舒严传，朱新平两个高层以及付斌，夏军等各部门的部长都在，包括曹正轩在内刚好十个人。
曹正轩坐在正席上，舒严传和朱新平分坐两侧。
这次会议主要是各个部门汇报工作；人事变动；以及讨论确定公司的发展规划。
在听取了财务部，技术质量部，经营管理部和开发部等部门部长汇报后，曹正轩发话：“各位部长的汇报都很实在，我要的就是这一份实在，因为我最讨厌虚夸。
我把大家的汇报总结了几条。一是，几乎所有部门都因循守旧；大家所想的都是过得去就行，完成了公司的指标就够。二是，都很被动。这一点，与原任董事长的管理理念很有关系。我不苛责大家。赵董他自己也认识到了这一点。三就是部门与部门之间的合作意识不强。前面两条我都不批评大家，但就这一点，我是要说几句的。
有句话说，兄弟齐心，其利断金。一个公司做不到上下一心，公司要想有多好的发展简直是不可能的事。
所以，接手公司的管理，我首先要宣布的一条就是，必须团结，部门与部门之间讲究合作。谁要是挖公司的墙角，我不只是把他赶出公司，我还要追究他的经济赔偿责任。这一条，我要每一位领导，每一位员工都谨记在心。
第二条就是摒弃因循守旧的思想，积极创新，尽最大可能开拓市场。我跟赵董的管理理念完全不同，我注重的就是创新。一切拿业绩说话。也就是每个人都要掂量自己对公司的贡献。贡献越大，酬劳就越多。所以，经理办公室这边，要彻底调整奖惩措施，给出更明晰的奖惩制度。”
“我已经在您的授意下调整了奖惩措施。”王忠旺将早已拟好的奖惩方案呈给曹正轩。这一点，曹正轩在此之前已经和王忠旺沟通好了。
“做的好，我们这就抽出一点时间来讨论这个方案。”
接下去，曹正轩让王忠旺逐条学习方案，同时逐条讨论。这个方案与公司原有的奖惩方案比，可以说有着天壤之别。华安建筑公司原有的奖惩方案仅仅是一种形式，无论是奖励还是惩罚都不痛不痒，起不到任何激励与鞭策的作用。
新的方案，完全不同。这个方案里，最高奖励金达到三十万之多，惩罚方面，公司内部的经济惩罚也高达十万。
“我担心的是，这个奖惩方案会不会太过理想化。”朱新平说出心头的疑虑。
“我也有这种疑虑。”经营管理部的孔部长道。
开发部的童部长跟着附和。
曹正轩未卜先知地道：“孔部长、童部长，这个方案制定的时候我就料到有疑虑的是你们两个部门，以及财务部门。”
曹正轩看向财务部冯部长。
财务部长只是咧了咧嘴，并没有搭话。
“因为你们担心公司拿不出这笔钱来。”曹正轩犀利的眼神扫了这三个人一眼。
“曹董事长，不是担心，是真的拿不出来。”冯部长道，“总不能从大家的口袋里掏钱出来做奖励金。”
“冯部长说的是大实话。如果我们的业务得不到拓展，那就是这种状况。但你要知道，这是如果。”
“为什么这么说？”经营管理部的孔部长问道。
“这就要扯到你这个部门和开发部了。”
众人都看向孔部长和童部长。
“不是吗？孔部长，就你这个部门来说，施工项目的预算和编织预算，我无话可说，但在工程款的回收上，你们经营管理部就做得太不够了。我看了一下财务报表，竟然还有860万的工程款没有回收，有些因为时间长，还成了死账。”
“曹董，”孔部长的脸腾地就红了，一方面确实愧疚，另一方面是没有料到曹正轩对自己这个部门会这么了解，“在这一块，一直以来，都是……”
“都是听赵董安排的对吗？”曹正轩打断孔部长的电话道，“什么事情都等着赵董安排，还要你这个经营管理部的部长干什么？”
此话一出，孔部长的脸红到了耳根。
“正轩啊，你这么说会让孔部长很尴尬的。”舒严传道。
“舒董，这个我知道，但既然是我们管理层内部会议，也就无需遮遮掩掩。”曹正轩回应道，“要知道，因循守旧是我们公司管理上的死结，必须在最短时间把这个死结打开。再说，这也都是过去的状态。我相信孔部长能够接受我的批评。”
“曹董，我能够接受，”孔部长即刻回应道，“我虚心接受曹董的批评。”
“所以，话我也不放起来说。赵董和公司高层信任我曹正轩，我就得把这个重担扛起来。各位，待赵董的儿子赵江东成年，以及具备能力来接替我管理我们公司，至少是十年的时间啊，这么长的时间我能敷衍吗？我不说在我的管理下能把公司发展到极端辉煌的地步，但五年一番，十年两番这个想法我还是有的。这也是等会发展规划上我要说的话题。”
舒副董和朱副董互相看了看；几个部长也交流了眼神。
“再回到前面这个话题上来，”曹正轩接着道，“经营管理部被动的局面着实与赵董的管理理念有关。那么，从今天起，不，其实是从前天起，就应该改变这种被动的局面。所以我想问的是，孔部长就这860万的工程款有过思考吗？”
曹正轩这么一问，所有部长都紧张起来。很明显，今天这个管理会议不仅仅是一个汇报会！
“我做过思考，”孔部长反而淡定下来了，“我对860万的工程款做过梳理，主要有三个方面的情况。一个是正府拖欠的工程款。这是大头，接近400万。第二是地方性建筑款，一些村主任或者地方上的人物恶性拖欠。这里头有300万之多。然后就是死账。死账有100多万。”
听完孔部长的汇报，曹正轩赞许地点了点头，舒缓了刚才严肃的表情，“孔部长，你这种梳理，我非常满意。这才是积极的管理行为。死账不说了，那接下去你们经营管理部要做的事情就是怎么把七百多万实实在在变为我们公司财务上的数据，明白吗？”
“曹董，”孔部长面露为难之色，“正府拖欠的400万不是我们能要就要的回来的；像建设局办公楼和林业局办公楼，我去找他们领导不知找了多少次了，之前赵董也关注过，他们推诿说财政没有下拨，所以每年只是几十万的打发我们。真的是一点办法都没有。”
“我只问你，你们有调查过工程款财政真的没有下拨吗？”曹正轩盯着孔部长的脸问道。
“这个……”孔部长糊涂了。这个还要调查的吗？正府部门的某些人是老子，能调查吗？
曹正轩坐在正席上，舒严传和朱新平分坐两侧。
这次会议主要是各个部门汇报工作；人事变动；以及讨论确定公司的发展规划。
在听取了财务部，技术质量部，经营管理部和开发部等部门部长汇报后，曹正轩发话：“各位部长的汇报都很实在，我要的就是这一份实在，因为我最讨厌虚夸。
我把大家的汇报总结了几条。一是，几乎所有部门都因循守旧；大家所想的都是过得去就行，完成了公司的指标就够。二是，都很被动。这一点，与原任董事长的管理理念很有关系。我不苛责大家。赵董他自己也认识到了这一点。三就是部门与部门之间的合作意识不强。前面两条我都不批评大家，但就这一点，我是要说几句的。
有句话说，兄弟齐心，其利断金。一个公司做不到上下一心，公司要想有多好的发展简直是不可能的事。
所以，接手公司的管理，我首先要宣布的一条就是，必须团结，部门与部门之间讲究合作。谁要是挖公司的墙角，我不只是把他赶出公司，我还要追究他的经济赔偿责任。这一条，我要每一位领导，每一位员工都谨记在心。
第二条就是摒弃因循守旧的思想，积极创新，尽最大可能开拓市场。我跟赵董的管理理念完全不同，我注重的就是创新。一切拿业绩说话。也就是每个人都要掂量自己对公司的贡献。贡献越大，酬劳就越多。所以，经理办公室这边，要彻底调整奖惩措施，给出更明晰的奖惩制度。”
“我已经在您的授意下调整了奖惩措施。”王忠旺将早已拟好的奖惩方案呈给曹正轩。这一点，曹正轩在此之前已经和王忠旺沟通好了。
“做的好，我们这就抽出一点时间来讨论这个方案。”
接下去，曹正轩让王忠旺逐条学习方案，同时逐条讨论。这个方案与公司原有的奖惩方案比，可以说有着天壤之别。华安建筑公司原有的奖惩方案仅仅是一种形式，无论是奖励还是惩罚都不痛不痒，起不到任何激励与鞭策的作用。
新的方案，完全不同。这个方案里，最高奖励金达到三十万之多，惩罚方面，公司内部的经济惩罚也高达十万。
“我担心的是，这个奖惩方案会不会太过理想化。”朱新平说出心头的疑虑。
“我也有这种疑虑。”经营管理部的孔部长道。
开发部的童部长跟着附和。
曹正轩未卜先知地道：“孔部长、童部长，这个方案制定的时候我就料到有疑虑的是你们两个部门，以及财务部门。”
曹正轩看向财务部冯部长。
财务部长只是咧了咧嘴，并没有搭话。
“因为你们担心公司拿不出这笔钱来。”曹正轩犀利的眼神扫了这三个人一眼。
“曹董事长，不是担心，是真的拿不出来。”冯部长道，“总不能从大家的口袋里掏钱出来做奖励金。”
“冯部长说的是大实话。如果我们的业务得不到拓展，那就是这种状况。但你要知道，这是如果。”
“为什么这么说？”经营管理部的孔部长问道。
“这就要扯到你这个部门和开发部了。”
众人都看向孔部长和童部长。
“不是吗？孔部长，就你这个部门来说，施工项目的预算和编织预算，我无话可说，但在工程款的回收上，你们经营管理部就做得太不够了。我看了一下财务报表，竟然还有860万的工程款没有回收，有些因为时间长，还成了死账。”
“曹董，”孔部长的脸腾地就红了，一方面确实愧疚，另一方面是没有料到曹正轩对自己这个部门会这么了解，“在这一块，一直以来，都是……”
“都是听赵董安排的对吗？”曹正轩打断孔部长的电话道，“什么事情都等着赵董安排，还要你这个经营管理部的部长干什么？”
此话一出，孔部长的脸红到了耳根。
“正轩啊，你这么说会让孔部长很尴尬的。”舒严传道。
“舒董，这个我知道，但既然是我们管理层内部会议，也就无需遮遮掩掩。”曹正轩回应道，“要知道，因循守旧是我们公司管理上的死结，必须在最短时间把这个死结打开。再说，这也都是过去的状态。我相信孔部长能够接受我的批评。”
“曹董，我能够接受，”孔部长即刻回应道，“我虚心接受曹董的批评。”
“所以，话我也不放起来说。赵董和公司高层信任我曹正轩，我就得把这个重担扛起来。各位，待赵董的儿子赵江东成年，以及具备能力来接替我管理我们公司，至少是十年的时间啊，这么长的时间我能敷衍吗？我不说在我的管理下能把公司发展到极端辉煌的地步，但五年一番，十年两番这个想法我还是有的。这也是等会发展规划上我要说的话题。”
舒副董和朱副董互相看了看；几个部长也交流了眼神。
“再回到前面这个话题上来，”曹正轩接着道，“经营管理部被动的局面着实与赵董的管理理念有关。那么，从今天起，不，其实是从前天起，就应该改变这种被动的局面。所以我想问的是，孔部长就这860万的工程款有过思考吗？”
曹正轩这么一问，所有部长都紧张起来。很明显，今天这个管理会议不仅仅是一个汇报会！
“我做过思考，”孔部长反而淡定下来了，“我对860万的工程款做过梳理，主要有三个方面的情况。一个是正府拖欠的工程款。这是大头，接近400万。第二是地方性建筑款，一些村主任或者地方上的人物恶性拖欠。这里头有300万之多。然后就是死账。死账有100多万。”
听完孔部长的汇报，曹正轩赞许地点了点头，舒缓了刚才严肃的表情，“孔部长，你这种梳理，我非常满意。这才是积极的管理行为。死账不说了，那接下去你们经营管理部要做的事情就是怎么把七百多万实实在在变为我们公司财务上的数据，明白吗？”
“曹董，”孔部长面露为难之色，“正府拖欠的400万不是我们能要就要的回来的；像建设局办公楼和林业局办公楼，我去找他们领导不知找了多少次了，之前赵董也关注过，他们推诿说财政没有下拨，所以每年只是几十万的打发我们。真的是一点办法都没有。”
“我只问你，你们有调查过工程款财政真的没有下拨吗？”曹正轩盯着孔部长的脸问道。
“这个……”孔部长糊涂了。这个还要调查的吗？正府部门的某些人是老子，能调查吗？