第67章 年底的一些事情
可不得扔了吧，岳楠栖敢往家拿？家长问起来怎么来的，哦，男朋友住院送的啊！找抽呢不是！话说家长怎么不知道你有男朋友了呢？
自己送家里？得了吧，老爹一问，尼玛上了几天班，挨了两次打，得了，回来种地吧，咱不受那窝囊气！
拿回集团的宿舍？去求的吧，自己有烟陪伴就行了，其他的，多余！
不过当天晚上在大巴车上，张小北就接到了经六福的电话，意思是还有人问问这次没有上去的原因。
张小北说，你快算求了吧，这个事情暂时就这样了，都别操什么闲心了，再多问什么，张小北就说困了。
不过张小北没有说经六福当“间谍”的事情，事情都已经发生了，再多说无益了。
不过这算算，时间也不慢，再过上两个月，岳楠栖这个学期就结束了，再过上一年，就应该实习了。
金盛集团又有附属学校，又是什么集团内部报纸的，这岳楠栖到时候干个什么都可以啊。这个应该没有什么问题，怕是领导顺口就答应了。
怎么着，我不但把家安这儿了，连老婆都带到集团了，这下子该彻底放心了吧。
张小北随心所欲地想着，便也慢慢地睡着了。话说这还是第一次坐能睡觉的大巴，躺着也不错啊，就是味道不怎么好。
好吧，这次的事情就先说到这里了，至于张小北到了学校的那点腻歪事，我们就不多说了，总之一点吧，感情越来越稳定。
当然金总到集团之后的第一件大事，也就是机构改革，还没有彻底完成，所以张小北周一再次回到集团，第二轮的机构改革也便开始了。
这次是关于煤矿上的副矿级领导的选拔和任命。在这个事情上，张小北就老实了，这好处收上一次就好了，哪里敢一次又一次的来。
这是金总机构改革呢？还是你张小北进行人事安排呢？人得懂得分寸，更得懂得进退是不是？
2004年的最后阶段就是进行处级干部的选拔和任命了，基本上大的变动不大，但是数量上削减了三分之一。这是下人呢，又不是上人呢，张小北知道这个事情更不能染指，所以也就躲的更远了。
老老实实地伺候好领导，写好自己的材料，日子过的倒也潇洒自在。
不过关于自己个儿的事情，张小北还是挺关心的，这不是正捧着鲜红的文件在那里一个人乐着呢么。
“《关于张小北等同志任免职的通知》，集团各分子公司、各部（室）：经2004年12月1日总裁办公会研究决定，任命张小北为总裁办秘书处处长，同时兼任公文档案处处长……”美啊，笑啊，风雨过后见彩虹，大难不死得后福，张小北的喜悦自然是喜形于色了。
装什么装，高兴就是高兴，开心就是开心，对不对，年轻人，就要有个年轻人的样子。
不过虽然年底的事情比较多，但是除了张小北得到了正式任命这一喜事之外，还有两件事值得提一下。
第一，张小北参加了一次董事局会议；第二，张小北被安排去打点上层关系了。又增长了两次见识。不过，这些事情也都在秘书的工作范围之内，无可厚非。
当然，之所以写这些，就是为了张小北去卖煤之前，增强各种社会阅历，这样到了销售口上，虽然业务从头学起，但是社会上的头头道道，张小北已经了然于胸，不至于到了任上手忙脚乱，不知所措。
好了，继续讲张小北的故事。
12月1日开始，总裁办又新增了3名工作人员：第一个是法务处的副处长，名字叫个周睿，精瘦精瘦的，管理具体证照合同，法律事宜；第二个是增加了一个档案管理员，属于张小北直接指挥；第三个是新增了文印室，把之前行政事务部的文印员直接给调过来了。
这下子总裁办的同事也多了起来，都是一干子年轻人，聊得来，也热闹。不过年轻人也有年轻人的不好，很多人都认为一帮子猴孩子，能干成什么事情是不是？所以有些事情也是处处刁难，可没想到这帮熊孩子能耐和是大得很。
不符合规定和规矩的事情，那是一点儿都办不了，爱去哪里告状你随便，反正这里是一点儿不符合规矩，直接发回原处。
再说了，劳子们都是总裁办的人，你告到总裁那里能怎么样？事情办的硬邦邦的，规矩是立的硬杠杠的。
不错啊，一帮子小家伙，赵大主任也是非常满意。
当然了，搞得一帮子老家伙也是没有脾气，一个个按照规矩来了，这不，集团的工作氛围和工作效率马上就上来了么。
马上就是2005年春节了，春节之前两件事，一个是要开董事会，一个就是要维护上层关系，时间节点在这里摆着呢，不是吗？
开董事局会议倒是没有什么新鲜的，无非是去了一趟深圳，感受了一下什么是经济发达城市，什么是特区，什么是冬天穿裤衩子，值得说的是董事会的最后一项。
但是董事局会议的其他正式议程讨论完毕之后，最后一项议程却是在滨州开的。而且这个议程却是不在议程表之上。
那是什么呢？那就是：发——红——包。
不过到最后，张小北知道了这个事情之后，还是酸酸的，因为这次发红包的对象都是总裁、副总裁、分子公司的总经理，还有各煤矿的一把手，再有就是各部门的总经理。
对了，赵大主任也是总裁办的总经理，不过是张小北叫习惯了，没有改口而已。而且听着也亲切。
张小北的酸劲儿上来的时候，也是感叹颇多，这当领导就是好啊，除了灰色的收入以外，还有这么多正大光明的收入，可不是人人都想往上爬吧。
有多少呢？我们下一章一定会讲到。
当然了，自己的要求也不高，将来能和赵主任一样，干个部门的总经理就知足了。呵呵，依然是眼界和“贫穷”限制了孩子的想象力，不过，这眼界不是在慢慢打开吗？
着什么急啊！
自己送家里？得了吧，老爹一问，尼玛上了几天班，挨了两次打，得了，回来种地吧，咱不受那窝囊气！
拿回集团的宿舍？去求的吧，自己有烟陪伴就行了，其他的，多余！
不过当天晚上在大巴车上，张小北就接到了经六福的电话，意思是还有人问问这次没有上去的原因。
张小北说，你快算求了吧，这个事情暂时就这样了，都别操什么闲心了，再多问什么，张小北就说困了。
不过张小北没有说经六福当“间谍”的事情，事情都已经发生了，再多说无益了。
不过这算算，时间也不慢，再过上两个月，岳楠栖这个学期就结束了，再过上一年，就应该实习了。
金盛集团又有附属学校，又是什么集团内部报纸的，这岳楠栖到时候干个什么都可以啊。这个应该没有什么问题，怕是领导顺口就答应了。
怎么着，我不但把家安这儿了，连老婆都带到集团了，这下子该彻底放心了吧。
张小北随心所欲地想着，便也慢慢地睡着了。话说这还是第一次坐能睡觉的大巴，躺着也不错啊，就是味道不怎么好。
好吧，这次的事情就先说到这里了，至于张小北到了学校的那点腻歪事，我们就不多说了，总之一点吧，感情越来越稳定。
当然金总到集团之后的第一件大事，也就是机构改革，还没有彻底完成，所以张小北周一再次回到集团，第二轮的机构改革也便开始了。
这次是关于煤矿上的副矿级领导的选拔和任命。在这个事情上，张小北就老实了，这好处收上一次就好了，哪里敢一次又一次的来。
这是金总机构改革呢？还是你张小北进行人事安排呢？人得懂得分寸，更得懂得进退是不是？
2004年的最后阶段就是进行处级干部的选拔和任命了，基本上大的变动不大，但是数量上削减了三分之一。这是下人呢，又不是上人呢，张小北知道这个事情更不能染指，所以也就躲的更远了。
老老实实地伺候好领导，写好自己的材料，日子过的倒也潇洒自在。
不过关于自己个儿的事情，张小北还是挺关心的，这不是正捧着鲜红的文件在那里一个人乐着呢么。
“《关于张小北等同志任免职的通知》，集团各分子公司、各部（室）：经2004年12月1日总裁办公会研究决定，任命张小北为总裁办秘书处处长，同时兼任公文档案处处长……”美啊，笑啊，风雨过后见彩虹，大难不死得后福，张小北的喜悦自然是喜形于色了。
装什么装，高兴就是高兴，开心就是开心，对不对，年轻人，就要有个年轻人的样子。
不过虽然年底的事情比较多，但是除了张小北得到了正式任命这一喜事之外，还有两件事值得提一下。
第一，张小北参加了一次董事局会议；第二，张小北被安排去打点上层关系了。又增长了两次见识。不过，这些事情也都在秘书的工作范围之内，无可厚非。
当然，之所以写这些，就是为了张小北去卖煤之前，增强各种社会阅历，这样到了销售口上，虽然业务从头学起，但是社会上的头头道道，张小北已经了然于胸，不至于到了任上手忙脚乱，不知所措。
好了，继续讲张小北的故事。
12月1日开始，总裁办又新增了3名工作人员：第一个是法务处的副处长，名字叫个周睿，精瘦精瘦的，管理具体证照合同，法律事宜；第二个是增加了一个档案管理员，属于张小北直接指挥；第三个是新增了文印室，把之前行政事务部的文印员直接给调过来了。
这下子总裁办的同事也多了起来，都是一干子年轻人，聊得来，也热闹。不过年轻人也有年轻人的不好，很多人都认为一帮子猴孩子，能干成什么事情是不是？所以有些事情也是处处刁难，可没想到这帮熊孩子能耐和是大得很。
不符合规定和规矩的事情，那是一点儿都办不了，爱去哪里告状你随便，反正这里是一点儿不符合规矩，直接发回原处。
再说了，劳子们都是总裁办的人，你告到总裁那里能怎么样？事情办的硬邦邦的，规矩是立的硬杠杠的。
不错啊，一帮子小家伙，赵大主任也是非常满意。
当然了，搞得一帮子老家伙也是没有脾气，一个个按照规矩来了，这不，集团的工作氛围和工作效率马上就上来了么。
马上就是2005年春节了，春节之前两件事，一个是要开董事会，一个就是要维护上层关系，时间节点在这里摆着呢，不是吗？
开董事局会议倒是没有什么新鲜的，无非是去了一趟深圳，感受了一下什么是经济发达城市，什么是特区，什么是冬天穿裤衩子，值得说的是董事会的最后一项。
但是董事局会议的其他正式议程讨论完毕之后，最后一项议程却是在滨州开的。而且这个议程却是不在议程表之上。
那是什么呢？那就是：发——红——包。
不过到最后，张小北知道了这个事情之后，还是酸酸的，因为这次发红包的对象都是总裁、副总裁、分子公司的总经理，还有各煤矿的一把手，再有就是各部门的总经理。
对了，赵大主任也是总裁办的总经理，不过是张小北叫习惯了，没有改口而已。而且听着也亲切。
张小北的酸劲儿上来的时候，也是感叹颇多，这当领导就是好啊，除了灰色的收入以外，还有这么多正大光明的收入，可不是人人都想往上爬吧。
有多少呢？我们下一章一定会讲到。
当然了，自己的要求也不高，将来能和赵主任一样，干个部门的总经理就知足了。呵呵，依然是眼界和“贫穷”限制了孩子的想象力，不过，这眼界不是在慢慢打开吗？
着什么急啊！