第400章 矿长的“特殊”身份
当然了,金永利这样的安排也是有其他用意的。
第一,这两天,老经和张小北,你俩就别在外边折腾了,专心准备迎接咨询公司到来的事儿。
这个事儿不小。
第二,计划表收回来了,为什么暂时别动呢?
不动,意思是不汇总,不增加,不减少。看看这帮子矿长们到底是不是还和往常一样坐得住。
万一前脚给你交了计划表,后脚给你来个“软抵抗”呢。
软抵抗,有两点可以看出来。
第一就是煤炭质量是否平稳,别特么前脚给你交了计划表,后脚煤矿就开始过井下地质构造,灰分矸石大的要死。
第二,跟生产技术部门多联系,看看是不是有井下工作面转移的安排报告——这个就是直接不给你出货了。
你不是要计划吗?好啊,看你有了计划拿什么装车?
因为7月份,根据井下的生产进度,这三个专线矿,是没有一家需要工作面转移的。
这是技术部门提前给出的技术数据支撑。
洗煤厂的设备运转也刚刚做过检测,一切正常。
再一个,年前你们做过预测,现在半年的时候还要继续让你们报一次生产安排,井下工作面转移不转移,没有点逼数是不可能的。
另外,可不光你们煤矿上检测,那生产技术部门也盯着呢。
如果6月份之前一切正常,那么就证明,这帮矿长是真的服软了。
可是大家要问了,说你来来回回把这些矿长说了这么多,这样不听话,那样不听话,可是他们为什么要不听话呢?
难道一个集团撤一个矿长,就那么难?
矿长再牛逼,他还不是个下属吗?
理由很简单,矿长们都是改制以前任命的,而且集团改制的产权时候也曾经承诺过不置换职工身份。
而且改制之后,职工的情绪还在波动,还在持续扭转之中,煤矿又是安全稳定的重点行业,所以也不敢马虎,这些矿长就原封不动地待着。
也就是说,这些矿长们是有资本和集团抗衡的。
人家的编制可还在zf呢,属于干部,那都是当时县委组织部给任命的。
妥妥的正科级。
只不过是现在企业改制了,人家是连人带枪一并来的。身份嘛,也比较特殊。
现在是董事局下聘任文件,一年聘任一次,每次都是这些人。
其实,也是硬往现代企业管理制度上靠呢,完全属于迫不得已。
再说句不好听的,人家现在要是不想在煤矿干了,找找县里,兴许就挪到哪个局去了。
当然了,现在也就是只剩下这一帮子“特殊群体”了。
他们的思想转换不转换,可是涉及到整个煤矿工人的思想转换不转换的问题啊。
不过现在来看,这帮矿长们也不傻,谁特娘的不知道煤矿现在最挣钱啊。
在金盛集团,总裁相当于是“求”着咱呢啊,他们可是不懂安全生产啊。
不指望咱们,他指望谁啊?
另外,你就去了哪个局吧,给你安排个正科待遇的副局长,你要干什么?
别的不说,就年底那100万的奖金,这么正大光明的收入,哪个局他也给不了啊。
所以现在别说副局长,那就是给个局长都不换啊。
所以啊,得服软,哪怕就是看钱的面子也得服软。
现在没看到吗?省市县各级zf那都是全面支持金盛的,刘白水闹腾了半天,不也没有闹成点啥吗?
反而更加坚定了各级zf改革的决心。
得了,人家要往回收,就往回收吧!我就不信了,我这么听话,你让我白听话呢?
至于之前提到的撸了人家矿长的帽子,倒是不至于说人家就失业了。
主要是失去了那些可惜了的收入。
这个是根本。
干个矿长,收入就是再少,还能比个副局长的收入少得了?
开玩笑呢,副局长的工资一个月才多少钱,有3000吗?
这里外一翻,都不傻,所以,乖乖听话,这样不吃亏。
所以直到现在,刘向波也好,金永成也好,才算是基本上站稳了脚跟,才可以放心大胆地开始干了。
从某种程度上来讲,是刘白水“帮助”了他们。
如果刘白水不闹两次事情,兴许这个事情还没有这么快呢。
至于张小北提出的按照以安全为前提的产量考核奖励和处罚,其实就是变相的一种奖励。
处罚只是提一提,就目前的情况,还是算了吧。
毕竟稳定现在依然是大事,安全更是大事。
但是随着这些人的年龄越来越大,给提一个副总级别,或者到年龄内部退养,三两年内也就消化了。
而后备的矿长力量也逐渐成熟起来了,就基本不存在这样的情况了。
可是,等不起啊。
一天企业不发展,就与可能落后别人好多年,而且无形之中的运营成本还那么高。
所以有矛盾吗?有,而且还很尖锐。
但是矛盾的两个方面就是此起彼伏的,现在风水转回来了,集团掌握主动权的时机已经来临了。
而且,现在zf全面支持金盛集团,要真是不听话,给你来个“工作调动”,让你直接去个畜牧局啊啥的,副局长还好听点,给你个股长干干?
钱没有了,还不好听,算啦吧,趁早老实点的,别给自己找不自在。
只要努力,就有希望。
这是张小北从到金盛迄今为止最相信的一句话。
5月28日下午,是个星期一。
金永利突然从化肥厂回来了,而且是回来之前就给老经和张小北打过电话了。
很直接,就是问最近还平稳吧,两个人回答出奇的一致——非常平稳。
金永成说好,我回去跟你们碰一碰铁路计划,完了你们该去省会去省会,该下冠洲下冠洲,这第一炮,咱们得打响了。
别特么的人家给你把计划表给你递上来了,你特么没把计划给人家批下来,那可就败逼兴了。
这俩人深以为然,虽然说是计划单列已经完成了,可是这第一次提报计划的工作没有彻底完成,就等于是没有彻底落地。
当然了,领导关心计划这只是其一;其二,怕是还有别的安排呢吧!
别忘记领导说的四个字——疯狂试探。
第一,这两天,老经和张小北,你俩就别在外边折腾了,专心准备迎接咨询公司到来的事儿。
这个事儿不小。
第二,计划表收回来了,为什么暂时别动呢?
不动,意思是不汇总,不增加,不减少。看看这帮子矿长们到底是不是还和往常一样坐得住。
万一前脚给你交了计划表,后脚给你来个“软抵抗”呢。
软抵抗,有两点可以看出来。
第一就是煤炭质量是否平稳,别特么前脚给你交了计划表,后脚煤矿就开始过井下地质构造,灰分矸石大的要死。
第二,跟生产技术部门多联系,看看是不是有井下工作面转移的安排报告——这个就是直接不给你出货了。
你不是要计划吗?好啊,看你有了计划拿什么装车?
因为7月份,根据井下的生产进度,这三个专线矿,是没有一家需要工作面转移的。
这是技术部门提前给出的技术数据支撑。
洗煤厂的设备运转也刚刚做过检测,一切正常。
再一个,年前你们做过预测,现在半年的时候还要继续让你们报一次生产安排,井下工作面转移不转移,没有点逼数是不可能的。
另外,可不光你们煤矿上检测,那生产技术部门也盯着呢。
如果6月份之前一切正常,那么就证明,这帮矿长是真的服软了。
可是大家要问了,说你来来回回把这些矿长说了这么多,这样不听话,那样不听话,可是他们为什么要不听话呢?
难道一个集团撤一个矿长,就那么难?
矿长再牛逼,他还不是个下属吗?
理由很简单,矿长们都是改制以前任命的,而且集团改制的产权时候也曾经承诺过不置换职工身份。
而且改制之后,职工的情绪还在波动,还在持续扭转之中,煤矿又是安全稳定的重点行业,所以也不敢马虎,这些矿长就原封不动地待着。
也就是说,这些矿长们是有资本和集团抗衡的。
人家的编制可还在zf呢,属于干部,那都是当时县委组织部给任命的。
妥妥的正科级。
只不过是现在企业改制了,人家是连人带枪一并来的。身份嘛,也比较特殊。
现在是董事局下聘任文件,一年聘任一次,每次都是这些人。
其实,也是硬往现代企业管理制度上靠呢,完全属于迫不得已。
再说句不好听的,人家现在要是不想在煤矿干了,找找县里,兴许就挪到哪个局去了。
当然了,现在也就是只剩下这一帮子“特殊群体”了。
他们的思想转换不转换,可是涉及到整个煤矿工人的思想转换不转换的问题啊。
不过现在来看,这帮矿长们也不傻,谁特娘的不知道煤矿现在最挣钱啊。
在金盛集团,总裁相当于是“求”着咱呢啊,他们可是不懂安全生产啊。
不指望咱们,他指望谁啊?
另外,你就去了哪个局吧,给你安排个正科待遇的副局长,你要干什么?
别的不说,就年底那100万的奖金,这么正大光明的收入,哪个局他也给不了啊。
所以现在别说副局长,那就是给个局长都不换啊。
所以啊,得服软,哪怕就是看钱的面子也得服软。
现在没看到吗?省市县各级zf那都是全面支持金盛的,刘白水闹腾了半天,不也没有闹成点啥吗?
反而更加坚定了各级zf改革的决心。
得了,人家要往回收,就往回收吧!我就不信了,我这么听话,你让我白听话呢?
至于之前提到的撸了人家矿长的帽子,倒是不至于说人家就失业了。
主要是失去了那些可惜了的收入。
这个是根本。
干个矿长,收入就是再少,还能比个副局长的收入少得了?
开玩笑呢,副局长的工资一个月才多少钱,有3000吗?
这里外一翻,都不傻,所以,乖乖听话,这样不吃亏。
所以直到现在,刘向波也好,金永成也好,才算是基本上站稳了脚跟,才可以放心大胆地开始干了。
从某种程度上来讲,是刘白水“帮助”了他们。
如果刘白水不闹两次事情,兴许这个事情还没有这么快呢。
至于张小北提出的按照以安全为前提的产量考核奖励和处罚,其实就是变相的一种奖励。
处罚只是提一提,就目前的情况,还是算了吧。
毕竟稳定现在依然是大事,安全更是大事。
但是随着这些人的年龄越来越大,给提一个副总级别,或者到年龄内部退养,三两年内也就消化了。
而后备的矿长力量也逐渐成熟起来了,就基本不存在这样的情况了。
可是,等不起啊。
一天企业不发展,就与可能落后别人好多年,而且无形之中的运营成本还那么高。
所以有矛盾吗?有,而且还很尖锐。
但是矛盾的两个方面就是此起彼伏的,现在风水转回来了,集团掌握主动权的时机已经来临了。
而且,现在zf全面支持金盛集团,要真是不听话,给你来个“工作调动”,让你直接去个畜牧局啊啥的,副局长还好听点,给你个股长干干?
钱没有了,还不好听,算啦吧,趁早老实点的,别给自己找不自在。
只要努力,就有希望。
这是张小北从到金盛迄今为止最相信的一句话。
5月28日下午,是个星期一。
金永利突然从化肥厂回来了,而且是回来之前就给老经和张小北打过电话了。
很直接,就是问最近还平稳吧,两个人回答出奇的一致——非常平稳。
金永成说好,我回去跟你们碰一碰铁路计划,完了你们该去省会去省会,该下冠洲下冠洲,这第一炮,咱们得打响了。
别特么的人家给你把计划表给你递上来了,你特么没把计划给人家批下来,那可就败逼兴了。
这俩人深以为然,虽然说是计划单列已经完成了,可是这第一次提报计划的工作没有彻底完成,就等于是没有彻底落地。
当然了,领导关心计划这只是其一;其二,怕是还有别的安排呢吧!
别忘记领导说的四个字——疯狂试探。