第505章 李总是想“报仇”的
不管怎么说，李总答应卖给自己煤了，这个事情暂时是有保障了。
可是张小北也决定了，有些事情还得干下去。
二毛子现在已经开始接近自己了，也就意味着在寻找自己的“缝儿”。
那么自己就把这个“缝儿”留给李总这个丘庄煤矿吧。
其实，是不是自己买煤，人家恐怕早就清楚了吧。
而出面经营煤矿的，肯定不会是二狗子这帮人，要不然谁还敢来买煤啊。
所以张小北就当是没有这回事儿，下个月，还得找这个矿上的“经营者。”
理由很简单，李总在的时候我是客户，李总不干了，我就不能拉煤了？
这叫声东击西。
你想拉我下水，我死活不接招，你找不到机会的时候，我才主动送上门了。
怎么样，有没有发现新大陆的感觉。
而且到时候，我也直言不讳，就是除了在金盛集团任职以外，我自己也有产业啊，我也喜欢钱啊。
谁不喜欢钱啊，不喜欢钱，谁去贝者搏啊。
另外，我也有钱。你们不就是想找这有钱的么？
还有，张小北也想了，金盛集团肯定也想发展资源这一块儿，应该是张德容张总在的时候和李总谈过。
要不然李总怎么见面就说要买矿的事情呢。
所以，如果金盛秦省子公司的这两个矿人家是不是看上眼了。
可是拿不到手，那么人家会不会通过卖给你资源，狠狠地干你一下呢？
这个都有可能。
反正现在看来，张德容张总走得很有意思，也许是因为丘庄煤矿的事情吧，当然也有二狗子捣乱的因素。
张德容张总是个文化人，缠不了他们，这个正常。
所以，“敌不动我不动”，静观其变。
但是自己要表露出来一种“特质”了，那就是爱钱，还爱干事儿。
不过话说本来张小北也就是这样的人。
只不过一直遵循的是“取之有道”的路子。
你金盛集团需要资源，这是个明事儿，人家谁也清楚。
你张小北喜欢挣钱，这也是个明事儿，虽然你挣钱也挣得不算少。
但是钱来的快，不更好吗？
好吧，4月底的时候，怕是就要开始接触这帮子人了。
张小北想想，真尼玛，这怕是躲不过的吧，要不然这么多因素怎么都挤到一块儿去了。
“李总，如果有一天，兄弟需要你的时候，你会站出来吗？”张小北问道。
“到时候看吧，但是如果我换了电话号码，会告诉你一声。”李总没有说会不会，而是来了这么一句。
张小北知道，这么大的产业一下子归了别人，这就是搁谁身上，怕是也是个坎儿。
说不想报仇，那是假的，但是还得看自己有没有这个能耐。
现在张小北说出来了，也许张小北有这个能耐，可是自己凭什么相信他呢。
但是，也不能一下子把路给堵死了，所以不说会，也不说不会，根据事情的发展，做具体的安排。
张小北混了这么多年，这点儿要是听不出来，那还玩儿个毛线啊。
不过这个不能勉强，张小北觉得，这个李总将来一定会站出来的，只不过自己得做出样子来。
这一下两个人也就分开了，时间不长，对外怎么都好说，李总他也不傻，张小北就是来买煤了，还是给自己买，就是那帮人知道了，也不一定觉得是个坏事。
好吧，这顿饭吃了，煤源也落实了，孔强打款发运吧，这些细节要是玩儿不好，张小北干脆累死算了。
不过打款节奏要控制好，发一列货，打一列款，别一下子把钱搞进去，货拉不出来，那可就完蛋了。
所以张小北现在是什么也不想，便又去健身房了。
降糖才是目前最最最主要的任务。
……
一个多月过去了，这秦省子公司的制度建设工作也初步起到了成效。
毕竟这个子公司是一个全新的公司，不比金盛集团母公司，是改制企业，这里也就是之前的两座村办煤矿，然后给买下来的。
矿长什么的都换人了，井下职工也没有那么强的“正式工”观念残留。
而且，公司机关的人大部分都是后来招聘的。
所以，这样的环境里，建立制度的权威，那还是比较容易的。
张小北看到的是，一切业务有流程，一切流程有解释，一切工作有根据。
也就是说，不管这个企业再换多少人，岗位不变，流程不变，制度不变，这个公司的整体运作就是畅顺的。
另外，张小北也增加了会议制度，每个周一的总经理办公会，商讨研究重大事项。
每个月的成本分析会，看看哪里可以降，哪里是硬性成本，还得增加。
每个月的考核会，该奖励的奖励，还处罚的处罚。
所有的事情都形成了规矩，大家共同决策，这个谁也没说的。
张小北计划在后期的时候，推广一些关于企业文化建立的东西。
也就是说，抓企业搞管理，最终是要上升到文化和基因的层次，形成血液和氛围，这个才是一个企业内部管理的真正要义。
不是有为管理学家说过吗，管理的最高境界是什么，那就是坐在湖边喝咖啡，喝完一杯又一杯？
这个人好像叫个余世维，挺有名的。
不过现在内部管理对张小北来说，似乎已经是轻车熟路了。
现在的焦点和重点在于外部，在于资源的获得和业务的拓展。
所以张小北也是非常关注外界的资源变动情况。
另外，张小北不计划通过条管部门走申请批复的道路，那个明显是跟不上节奏的。
而且，明面上的资源已经瓜分的差不多了。
现在是个讲究合作的时代，而且现在很多人的经营并不理想。
也就是说，像金盛这般具有资源开发能力，而且不缺钱的企业，还是不多的。
尤其是改制过相对比较灵活的企业。
所以也就注定了有的人手里有资源，但是没有资金开发。
那么这就给金盛集团提供了机会。
张小北觉得，走合作的路子，才是最快的，最有成效的。
不过现在自己刚来，也许随着交际圈子的慢慢扩展，一些信息就尾随而至了。
这个世界上挣钱的门道多了，永远不缺一些“猎头”公司之类的，也就是牵线搭桥就能挣钱的人。
人家这帮子人，就是吃这碗饭的。
这个叫“术业有专攻”。
可是张小北也决定了，有些事情还得干下去。
二毛子现在已经开始接近自己了，也就意味着在寻找自己的“缝儿”。
那么自己就把这个“缝儿”留给李总这个丘庄煤矿吧。
其实，是不是自己买煤，人家恐怕早就清楚了吧。
而出面经营煤矿的，肯定不会是二狗子这帮人，要不然谁还敢来买煤啊。
所以张小北就当是没有这回事儿，下个月，还得找这个矿上的“经营者。”
理由很简单，李总在的时候我是客户，李总不干了，我就不能拉煤了？
这叫声东击西。
你想拉我下水，我死活不接招，你找不到机会的时候，我才主动送上门了。
怎么样，有没有发现新大陆的感觉。
而且到时候，我也直言不讳，就是除了在金盛集团任职以外，我自己也有产业啊，我也喜欢钱啊。
谁不喜欢钱啊，不喜欢钱，谁去贝者搏啊。
另外，我也有钱。你们不就是想找这有钱的么？
还有，张小北也想了，金盛集团肯定也想发展资源这一块儿，应该是张德容张总在的时候和李总谈过。
要不然李总怎么见面就说要买矿的事情呢。
所以，如果金盛秦省子公司的这两个矿人家是不是看上眼了。
可是拿不到手，那么人家会不会通过卖给你资源，狠狠地干你一下呢？
这个都有可能。
反正现在看来，张德容张总走得很有意思，也许是因为丘庄煤矿的事情吧，当然也有二狗子捣乱的因素。
张德容张总是个文化人，缠不了他们，这个正常。
所以，“敌不动我不动”，静观其变。
但是自己要表露出来一种“特质”了，那就是爱钱，还爱干事儿。
不过话说本来张小北也就是这样的人。
只不过一直遵循的是“取之有道”的路子。
你金盛集团需要资源，这是个明事儿，人家谁也清楚。
你张小北喜欢挣钱，这也是个明事儿，虽然你挣钱也挣得不算少。
但是钱来的快，不更好吗？
好吧，4月底的时候，怕是就要开始接触这帮子人了。
张小北想想，真尼玛，这怕是躲不过的吧，要不然这么多因素怎么都挤到一块儿去了。
“李总，如果有一天，兄弟需要你的时候，你会站出来吗？”张小北问道。
“到时候看吧，但是如果我换了电话号码，会告诉你一声。”李总没有说会不会，而是来了这么一句。
张小北知道，这么大的产业一下子归了别人，这就是搁谁身上，怕是也是个坎儿。
说不想报仇，那是假的，但是还得看自己有没有这个能耐。
现在张小北说出来了，也许张小北有这个能耐，可是自己凭什么相信他呢。
但是，也不能一下子把路给堵死了，所以不说会，也不说不会，根据事情的发展，做具体的安排。
张小北混了这么多年，这点儿要是听不出来，那还玩儿个毛线啊。
不过这个不能勉强，张小北觉得，这个李总将来一定会站出来的，只不过自己得做出样子来。
这一下两个人也就分开了，时间不长，对外怎么都好说，李总他也不傻，张小北就是来买煤了，还是给自己买，就是那帮人知道了，也不一定觉得是个坏事。
好吧，这顿饭吃了，煤源也落实了，孔强打款发运吧，这些细节要是玩儿不好，张小北干脆累死算了。
不过打款节奏要控制好，发一列货，打一列款，别一下子把钱搞进去，货拉不出来，那可就完蛋了。
所以张小北现在是什么也不想，便又去健身房了。
降糖才是目前最最最主要的任务。
……
一个多月过去了，这秦省子公司的制度建设工作也初步起到了成效。
毕竟这个子公司是一个全新的公司，不比金盛集团母公司，是改制企业，这里也就是之前的两座村办煤矿，然后给买下来的。
矿长什么的都换人了，井下职工也没有那么强的“正式工”观念残留。
而且，公司机关的人大部分都是后来招聘的。
所以，这样的环境里，建立制度的权威，那还是比较容易的。
张小北看到的是，一切业务有流程，一切流程有解释，一切工作有根据。
也就是说，不管这个企业再换多少人，岗位不变，流程不变，制度不变，这个公司的整体运作就是畅顺的。
另外，张小北也增加了会议制度，每个周一的总经理办公会，商讨研究重大事项。
每个月的成本分析会，看看哪里可以降，哪里是硬性成本，还得增加。
每个月的考核会，该奖励的奖励，还处罚的处罚。
所有的事情都形成了规矩，大家共同决策，这个谁也没说的。
张小北计划在后期的时候，推广一些关于企业文化建立的东西。
也就是说，抓企业搞管理，最终是要上升到文化和基因的层次，形成血液和氛围，这个才是一个企业内部管理的真正要义。
不是有为管理学家说过吗，管理的最高境界是什么，那就是坐在湖边喝咖啡，喝完一杯又一杯？
这个人好像叫个余世维，挺有名的。
不过现在内部管理对张小北来说，似乎已经是轻车熟路了。
现在的焦点和重点在于外部，在于资源的获得和业务的拓展。
所以张小北也是非常关注外界的资源变动情况。
另外，张小北不计划通过条管部门走申请批复的道路，那个明显是跟不上节奏的。
而且，明面上的资源已经瓜分的差不多了。
现在是个讲究合作的时代，而且现在很多人的经营并不理想。
也就是说，像金盛这般具有资源开发能力，而且不缺钱的企业，还是不多的。
尤其是改制过相对比较灵活的企业。
所以也就注定了有的人手里有资源，但是没有资金开发。
那么这就给金盛集团提供了机会。
张小北觉得，走合作的路子，才是最快的，最有成效的。
不过现在自己刚来，也许随着交际圈子的慢慢扩展，一些信息就尾随而至了。
这个世界上挣钱的门道多了，永远不缺一些“猎头”公司之类的，也就是牵线搭桥就能挣钱的人。
人家这帮子人，就是吃这碗饭的。
这个叫“术业有专攻”。