第635章 麻痹劳资还没死
秦忠孝同志带有考察性质的督查结束了，秦省子公司和新公司的运作已经恢复了正常。
刘向波要求张小北尽快和煤炭设计院联系，尽快进行煤矿设计，好早日拿出《可行性报告》和《可研究性报告》。
没有这两个，剩下的什么事情都是打嘴官司不顶事儿。
当然，这个事儿也得集团配合。
不过张小北却是最近一段时间唠叨秦晋比较多，总让她多回家看看。
首府离林市，又不是多远的路，而且他们父女之间的矛盾似乎随着大家的思想转化，也应该缓和缓和了。
这个跟工作没有关系，你金盛秦省子公司，放到整个秦省，九牛一毛而已。
秦忠孝同志来你这里考察过，督查过，还作出了肯定，这就已经是天大的面子了，你还想干什么。
另外，别的不说，就秦晋往这儿一戳，她就是个标杆，肯定没有人来找麻烦。
当然，这煤炭局陪同的同志也都看到了，这秦忠孝同志对这个秦省子公司的兴趣大着呢，可得保护好了。
所以一时间，金盛集团子公司的整体运行，那是更加畅顺了，这个安全副总还经常在一些会议上作报告，推广经验。
这都快成了林市的一个标杆企业了。
所以说，你张小北还想怎么着？
8月底的时候，秦晋总算是硬着头皮，厚着脸皮，在张小北的威逼利诱之下，回家“探亲”去了，而张小北又得回滨州去了。
张小北在路上还想呢，自己一个中型企业的管理者，每天都忙成个这样子，那大领导们得忙成啥样子啊。
都看见当领导的风光了，没看见领导们头上的白发确实是要比普通人要多啊。
他们的时间，不敢说论秒，最起码是按分钟来卡的吧。
回到滨州，张小北第一件事肯定是要开会。
“大讨论大检验”第一阶段的工作已经结束了，而且又到了下个月确定价格的时候了。
会上，林桂生和马恩科都做了阶段性总结，总体来说，整个销售系统通过这次“大讨论”认识到了一点，“企业文化”不是做做表面文章就算了。
张小北还是那句话，透视社会或者一个社会单元，先后分为三个层次，技术、制度和文化。金盛集团已经经历了技术领先，制度领先的阶段，现在该进入到文化领先的阶段了。
仅仅依靠技术和制度，这个企业是走不远的。
只要依靠一代又一代的文化传承、文化发扬和文化改进，持续不断地发掘先进文化，才能做长命企业、百年企业。
张小北又把一句老话送给了大家，让大家作为座右铭：“有道无术，术尚可求也；有术无道，止于术。”
这是《道德经》里面的一句话。
张小北说，书里的“道”指的是“天下之道”，指的是“万物规律”。
不按照客观规律办事，就得受到客观规律的惩罚，我们不能跟上这个再吃亏了。
这句话放在金盛，就是金盛的“企业文化”，就是金盛的发展需求和发展规律的过程中，凝结提炼出来的企业价值。
社会在进步，我们一定不能落后。
不过，这次“大讨论”的第一阶段，你们能够充分认识到“企业文化”不是图好听，不是花架子，就是最大的效果。
什么事情都得理论联系实际，经得起实际的检验啊。如果不是有金盛集团辉煌的发展历程为佐证，集团是无论如何也不敢贸然提出“企业文化”这四个字的。
这个事儿说完了，张小北说，那咱们该说说下个月的价格了吧！
销售分公司和供应链公司的两帮子人马意见出奇的一致，说还是稍微涨涨价吧。
市场和价格顶牛顶了好几个月的时间，也该往上探一探了。
张小北说，自己也了解了一下，说炭的市场还是比较稳定，暂时就不动了，而且块炭能维持住现有的客户，就不错了。
没看吗，现在化肥厂用炭的越来越少了，都改成煤了。
但是煤是可以试探性地上涨一下，毕竟现在各个行业从9月份开始，都进入了集中生产期，这个大的前提还是存在的。
所以说，咱们涨上30吧！
925元/吨的挂牌价，从9月1日期，就执行955元/吨了。
但是对于一些产品结构丰富的企业，我们的优惠政策还是要体现出来，原来的幅度不变。
3万吨优惠25块钱，5万吨优惠50块钱，8万吨以上的优惠75块钱。
这样还是可以有效规避一些“捣蛋”企业的搅和。
“捣蛋”企业，就是挣钱的时候打着灯笼七大姑八大姨地找关系来发煤，不挣钱的时候你打电话度不愿意接的这号主儿。
这就不是个客户，还不如一个二道贩子。
955的煤炭价格，够你喝一壶的了，你想拉，来呀，劳资还控制不了你的量？
就不信了，我凭什么定3万吨的起步？那是从根儿上就知道你们就没有那么大的能耐！
这也是一个引进优良客户，过滤不良客户的一个有效手段。
但是和上次一样，居然敢联合煤矿内部的人搞一些“小手段”，不管你什么客户，一律滚蛋。
所以，9月份，清风飘扬的月份，也是一个让张小北感觉到神清气爽的月份。
销售系统的价值主张进一步明显，员工的思想再次得到了充分的扭转和解放，煤炭价格再次上扬，金盛子公司还有秦忠孝同志的关怀，新项目的建设也已经开始启动。
多么美好的生活啊，张小北能不神清气爽吗？
这个，想不乐都不行啊。
不过这个时候，张小北的电话又开始叫唤了，张小北也是不由得一笑：“真是难得清净一会儿啊！”
哎呦，我艹，老王，稀罕呀！
“老王！”张小北的概念里，哪里有什么“王老师”，尽管他现在也是什么副院长了。
“你妹的张小北，叫个王老师你能死啊。”那边儿也没有好口气。
“好好好，王老师，王院长，王教授，您好！”张小北抽着烟笑呵呵地打趣道。
“听好了啊，两个任务：第一，今天晚上，劳资带着一帮子学生就到了滨州了，我们结束了这次的‘三下乡’活动，现在准备从凤城县出发，去往滨州，然后就回学校了。”
“第二个任务：挽留我们一下，我们也就勉为其难地去你上次说的那个什么荒山野林，去看看。”
我靠，这是任务？这是硬薅好不好！
“王老师啊……你可不能这么早就走啊……你怎么着也得等学生看您一眼呀……”
“你说你这么早就走了……呜呜呜……”
“怎么样，老王，这挽留的小话儿，中听不？”
好啊，老王，你不是让张小北挽留你吗？这挽留的招数怎么样？还给你哭上了！还有这话，你听听，怎么着有歧义呢！
“你麻痹的张小北，劳资还没死呢！”老王骂完，直接挂了电话。
刘向波要求张小北尽快和煤炭设计院联系，尽快进行煤矿设计，好早日拿出《可行性报告》和《可研究性报告》。
没有这两个，剩下的什么事情都是打嘴官司不顶事儿。
当然，这个事儿也得集团配合。
不过张小北却是最近一段时间唠叨秦晋比较多，总让她多回家看看。
首府离林市，又不是多远的路，而且他们父女之间的矛盾似乎随着大家的思想转化，也应该缓和缓和了。
这个跟工作没有关系，你金盛秦省子公司，放到整个秦省，九牛一毛而已。
秦忠孝同志来你这里考察过，督查过，还作出了肯定，这就已经是天大的面子了，你还想干什么。
另外，别的不说，就秦晋往这儿一戳，她就是个标杆，肯定没有人来找麻烦。
当然，这煤炭局陪同的同志也都看到了，这秦忠孝同志对这个秦省子公司的兴趣大着呢，可得保护好了。
所以一时间，金盛集团子公司的整体运行，那是更加畅顺了，这个安全副总还经常在一些会议上作报告，推广经验。
这都快成了林市的一个标杆企业了。
所以说，你张小北还想怎么着？
8月底的时候，秦晋总算是硬着头皮，厚着脸皮，在张小北的威逼利诱之下，回家“探亲”去了，而张小北又得回滨州去了。
张小北在路上还想呢，自己一个中型企业的管理者，每天都忙成个这样子，那大领导们得忙成啥样子啊。
都看见当领导的风光了，没看见领导们头上的白发确实是要比普通人要多啊。
他们的时间，不敢说论秒，最起码是按分钟来卡的吧。
回到滨州，张小北第一件事肯定是要开会。
“大讨论大检验”第一阶段的工作已经结束了，而且又到了下个月确定价格的时候了。
会上，林桂生和马恩科都做了阶段性总结，总体来说，整个销售系统通过这次“大讨论”认识到了一点，“企业文化”不是做做表面文章就算了。
张小北还是那句话，透视社会或者一个社会单元，先后分为三个层次，技术、制度和文化。金盛集团已经经历了技术领先，制度领先的阶段，现在该进入到文化领先的阶段了。
仅仅依靠技术和制度，这个企业是走不远的。
只要依靠一代又一代的文化传承、文化发扬和文化改进，持续不断地发掘先进文化，才能做长命企业、百年企业。
张小北又把一句老话送给了大家，让大家作为座右铭：“有道无术，术尚可求也；有术无道，止于术。”
这是《道德经》里面的一句话。
张小北说，书里的“道”指的是“天下之道”，指的是“万物规律”。
不按照客观规律办事，就得受到客观规律的惩罚，我们不能跟上这个再吃亏了。
这句话放在金盛，就是金盛的“企业文化”，就是金盛的发展需求和发展规律的过程中，凝结提炼出来的企业价值。
社会在进步，我们一定不能落后。
不过，这次“大讨论”的第一阶段，你们能够充分认识到“企业文化”不是图好听，不是花架子，就是最大的效果。
什么事情都得理论联系实际，经得起实际的检验啊。如果不是有金盛集团辉煌的发展历程为佐证，集团是无论如何也不敢贸然提出“企业文化”这四个字的。
这个事儿说完了，张小北说，那咱们该说说下个月的价格了吧！
销售分公司和供应链公司的两帮子人马意见出奇的一致，说还是稍微涨涨价吧。
市场和价格顶牛顶了好几个月的时间，也该往上探一探了。
张小北说，自己也了解了一下，说炭的市场还是比较稳定，暂时就不动了，而且块炭能维持住现有的客户，就不错了。
没看吗，现在化肥厂用炭的越来越少了，都改成煤了。
但是煤是可以试探性地上涨一下，毕竟现在各个行业从9月份开始，都进入了集中生产期，这个大的前提还是存在的。
所以说，咱们涨上30吧！
925元/吨的挂牌价，从9月1日期，就执行955元/吨了。
但是对于一些产品结构丰富的企业，我们的优惠政策还是要体现出来，原来的幅度不变。
3万吨优惠25块钱，5万吨优惠50块钱，8万吨以上的优惠75块钱。
这样还是可以有效规避一些“捣蛋”企业的搅和。
“捣蛋”企业，就是挣钱的时候打着灯笼七大姑八大姨地找关系来发煤，不挣钱的时候你打电话度不愿意接的这号主儿。
这就不是个客户，还不如一个二道贩子。
955的煤炭价格，够你喝一壶的了，你想拉，来呀，劳资还控制不了你的量？
就不信了，我凭什么定3万吨的起步？那是从根儿上就知道你们就没有那么大的能耐！
这也是一个引进优良客户，过滤不良客户的一个有效手段。
但是和上次一样，居然敢联合煤矿内部的人搞一些“小手段”，不管你什么客户，一律滚蛋。
所以，9月份，清风飘扬的月份，也是一个让张小北感觉到神清气爽的月份。
销售系统的价值主张进一步明显，员工的思想再次得到了充分的扭转和解放，煤炭价格再次上扬，金盛子公司还有秦忠孝同志的关怀，新项目的建设也已经开始启动。
多么美好的生活啊，张小北能不神清气爽吗？
这个，想不乐都不行啊。
不过这个时候，张小北的电话又开始叫唤了，张小北也是不由得一笑：“真是难得清净一会儿啊！”
哎呦，我艹，老王，稀罕呀！
“老王！”张小北的概念里，哪里有什么“王老师”，尽管他现在也是什么副院长了。
“你妹的张小北，叫个王老师你能死啊。”那边儿也没有好口气。
“好好好，王老师，王院长，王教授，您好！”张小北抽着烟笑呵呵地打趣道。
“听好了啊，两个任务：第一，今天晚上，劳资带着一帮子学生就到了滨州了，我们结束了这次的‘三下乡’活动，现在准备从凤城县出发，去往滨州，然后就回学校了。”
“第二个任务：挽留我们一下，我们也就勉为其难地去你上次说的那个什么荒山野林，去看看。”
我靠，这是任务？这是硬薅好不好！
“王老师啊……你可不能这么早就走啊……你怎么着也得等学生看您一眼呀……”
“你说你这么早就走了……呜呜呜……”
“怎么样，老王，这挽留的小话儿，中听不？”
好啊，老王，你不是让张小北挽留你吗？这挽留的招数怎么样？还给你哭上了！还有这话，你听听，怎么着有歧义呢！
“你麻痹的张小北，劳资还没死呢！”老王骂完，直接挂了电话。