第22章 前任的锅
沈跃把电视打开，坐在沙发的另一头，看了看正吃饭的李文丽，笑着问道，“上了两天班，感觉怎么样啊。”
李文丽嘴里正塞满了食物，呜咽着说道，“累死了，而且好乱，完全摸不着头绪，这两天快疯了。”
沈跃仰着头哈哈直笑，“刚上手都是这样子的，慢慢来吧。”
“哎，只能慢慢来了，”李文丽叹了口气，一边吃饭一边说道，“我是补岗，跟一个要离职的同事交接，可她直接就丢一大堆资料给我，而且还不跟我说清楚，每次问她，她都让我自己看，头疼死了。”
“唔，”沈跃笑了笑，故作惊喜地说道，“哎哟，竟然还有人交接啊，真好！”
“哈？”李文丽转过头，愣愣地看着他，“有交接不是很正常吗？你走的时候不交接？”
沈跃耸耸肩，“我走的时候当然会交接，而且像上家公司，他们拖了我一个半月，一直等到招到领导满意的人才放我走，不过我入职的时候却从来没人跟我交接过，遇到问题也只能自己摸索，或者直接推翻以前的东西，按自己的想法去做，
可是正常来说，人员离职的时候，多少都会有一些问题遗漏，而且还是没头没尾的，如果是小问题还好，要是大问题，那就要自求多福咯。”
咦……
李文丽一听这话，眼睛都直了，“这么惨？”
随后咬着筷子尖，喃喃问道，“可是，为什么会没交接呢？”
空档期这种问题有点超出小萌新的理解范围了。
“因为辞职期啊，”沈跃耸耸肩笑道，“劳动合同法规定，员工辞职只需要提前一个月申请，到期后公司不得以任何理由拖延不办离职手续，除非员工自己愿意。
我接手的两家公司，都是因为时限到了，又没招到合适的接替人，才会出现空档期，而且这种事还不能怪前任员工，从法律角度来说，他们呆了一个月已经尽了自己的义务，无非是当领导的没有决断而已，
在那两家公司，我上班的第一天，都是前台丢了一份前任留下的移交表给我，然后我就自己摸索了，可是他们留下来的东西又不详细，我也没少背锅，
所以呢，你跟那人交接的时候，一定要拟一份交接清单出来，事无巨细地一行行列进去，千万别怕麻烦，否则啊，以后绝对会遇到麻烦！
要是领导追责，她说她讲了，只是没写上去，你说她没讲，领导能找谁？还不是找你！因为那人已经不在公司了啊。”
“嗯嗯，”李文丽头点得跟小鸡啄米似的，“记住了，”
随后舒了一口气，庆幸地说道，“还好听你说了，这两天我都是对着她给我的清单在办交接，对资料的时候就发现有好多事她都没有写进去，只写了一些重要的，其他的我也没多记，明天我就重新弄份清单出来。”
说完继续吃饭。
沈跃笑着坐在一旁，但感觉老看人家吃饭算怎么回事？便扭过头看电视。
这时李文丽一口饭咽下去，转过脸问道，“哎，跃哥，昨天忘了问了，你新工作怎么样啊？”
沈跃回过头，嘴巴撇得老长，“惨，比你惨多了！”
李文丽眨眨眼睛，“你该不会是为了安慰我，故意卖惨的吧！”
怎么说他也是经验丰富的老鸟，就算又遇上没人交接的苦逼事，又能惨到哪里去？
至于李文丽自己，与其说惨，还不如说是因为缺乏工作经验，导致手足无措，从而引起的不安。
沈跃嘴角依然撇着，摇摇头说道，“卖什么惨啊，我是真惨，你敢信？我是这家公司的第一个员工！什么制度都没有可以理解，新公司嘛，但老板连基本办公用品都没买，公司里打印机也没一台，我这两天除了做人事行政规划，尽是在填坑！”
李文丽倒抽一口冷气，愣愣地看着沈跃，从零开始搭建一家公司？
好厉害！
随后郑重地放下筷子，冲他拱拱手，“多谢跃哥，听你这么一说，我心情好多了！”
沈跃老脸一垮，两人相视一眼，随即一起哈哈大笑。
看着李文丽继续吃饭，过了片刻，沈跃又开始找话题，“哎，我看你这两天一直在交接工作，你们没有入职培训吗？”
正常公司入职后都会有入职培训，而且听李文丽的意思，她所在的公司规模还不小，这种大公司有时候会直接脱产培训，而且持续好几天，但从她的话里来听，似乎还没培训过。
“有啊，就是还没开始，”李文丽摆摆脑袋，说道，“有两天的脱产培训，但不是一入职就参加，要等凑够人数再统一开课，一般是一个月一次。”
“哦。”
沈跃点点头，既然是脱产培训，肯定每次都要尽量多组织人，才能节省人力物力，一个月一次也能理解。
自己的上上家公司也是这样，而且培训完还有考核，考核成绩计入试用期考评，繁琐得很，估计他们的也差不多。
想到这里，沈跃不禁开始思考闪雀公司的入职培训应该怎么做。
脱产是不可能的，一来没那么多内容，二来看冯老板连一台打印机都首选租赁，估计费用也很难申请下来，多半就是抽个半天时间，做个全部课时控制在三个小时甚至两个小时左右的授课式培训。
这种该怎么组织呢？
沈跃揉揉脑袋，按照今天和冯老板谈的企业规划，预计前期公司总人数应该不会超过五十人，这还是算上了研发外包公司和招商部的团队，甚至可能更少。
如果招商部和研发部的人过来，他们倒是可以单独组织一次培训，至于其他部门的人，如果能凑上就一起，万一凑不上，
那就一周一次？
小公司不可能一个月一次的，一个月时间估计都够入职早的新员工初步进入工作状态了，这时候已经没了培训的必要，而且再拉回来培训，时间不凑巧的话，很有可能会耽误工作，所以周期必须缩短。
一周一次应该比较合理，哪怕这周只有一两个人入职，也能做个小型的单独培训，说不定效果更好呢。
李文丽吃饭不快不慢，十来分钟的时间，一份炒河粉已经吃完，顺便连例汤也进了肚子，这时正扯了一张纸巾在擦嘴。
沈跃回过神，站起来走到电视柜前，蹲下来从下面的柜子里拿出一瓶怡宝递给她。
“谢谢。”
李文丽也没客气，眯着月牙眼接过去，咔嚓一下拧开，吨吨吨，又盖上。
李文丽嘴里正塞满了食物，呜咽着说道，“累死了，而且好乱，完全摸不着头绪，这两天快疯了。”
沈跃仰着头哈哈直笑，“刚上手都是这样子的，慢慢来吧。”
“哎，只能慢慢来了，”李文丽叹了口气，一边吃饭一边说道，“我是补岗，跟一个要离职的同事交接，可她直接就丢一大堆资料给我，而且还不跟我说清楚，每次问她，她都让我自己看，头疼死了。”
“唔，”沈跃笑了笑，故作惊喜地说道，“哎哟，竟然还有人交接啊，真好！”
“哈？”李文丽转过头，愣愣地看着他，“有交接不是很正常吗？你走的时候不交接？”
沈跃耸耸肩，“我走的时候当然会交接，而且像上家公司，他们拖了我一个半月，一直等到招到领导满意的人才放我走，不过我入职的时候却从来没人跟我交接过，遇到问题也只能自己摸索，或者直接推翻以前的东西，按自己的想法去做，
可是正常来说，人员离职的时候，多少都会有一些问题遗漏，而且还是没头没尾的，如果是小问题还好，要是大问题，那就要自求多福咯。”
咦……
李文丽一听这话，眼睛都直了，“这么惨？”
随后咬着筷子尖，喃喃问道，“可是，为什么会没交接呢？”
空档期这种问题有点超出小萌新的理解范围了。
“因为辞职期啊，”沈跃耸耸肩笑道，“劳动合同法规定，员工辞职只需要提前一个月申请，到期后公司不得以任何理由拖延不办离职手续，除非员工自己愿意。
我接手的两家公司，都是因为时限到了，又没招到合适的接替人，才会出现空档期，而且这种事还不能怪前任员工，从法律角度来说，他们呆了一个月已经尽了自己的义务，无非是当领导的没有决断而已，
在那两家公司，我上班的第一天，都是前台丢了一份前任留下的移交表给我，然后我就自己摸索了，可是他们留下来的东西又不详细，我也没少背锅，
所以呢，你跟那人交接的时候，一定要拟一份交接清单出来，事无巨细地一行行列进去，千万别怕麻烦，否则啊，以后绝对会遇到麻烦！
要是领导追责，她说她讲了，只是没写上去，你说她没讲，领导能找谁？还不是找你！因为那人已经不在公司了啊。”
“嗯嗯，”李文丽头点得跟小鸡啄米似的，“记住了，”
随后舒了一口气，庆幸地说道，“还好听你说了，这两天我都是对着她给我的清单在办交接，对资料的时候就发现有好多事她都没有写进去，只写了一些重要的，其他的我也没多记，明天我就重新弄份清单出来。”
说完继续吃饭。
沈跃笑着坐在一旁，但感觉老看人家吃饭算怎么回事？便扭过头看电视。
这时李文丽一口饭咽下去，转过脸问道，“哎，跃哥，昨天忘了问了，你新工作怎么样啊？”
沈跃回过头，嘴巴撇得老长，“惨，比你惨多了！”
李文丽眨眨眼睛，“你该不会是为了安慰我，故意卖惨的吧！”
怎么说他也是经验丰富的老鸟，就算又遇上没人交接的苦逼事，又能惨到哪里去？
至于李文丽自己，与其说惨，还不如说是因为缺乏工作经验，导致手足无措，从而引起的不安。
沈跃嘴角依然撇着，摇摇头说道，“卖什么惨啊，我是真惨，你敢信？我是这家公司的第一个员工！什么制度都没有可以理解，新公司嘛，但老板连基本办公用品都没买，公司里打印机也没一台，我这两天除了做人事行政规划，尽是在填坑！”
李文丽倒抽一口冷气，愣愣地看着沈跃，从零开始搭建一家公司？
好厉害！
随后郑重地放下筷子，冲他拱拱手，“多谢跃哥，听你这么一说，我心情好多了！”
沈跃老脸一垮，两人相视一眼，随即一起哈哈大笑。
看着李文丽继续吃饭，过了片刻，沈跃又开始找话题，“哎，我看你这两天一直在交接工作，你们没有入职培训吗？”
正常公司入职后都会有入职培训，而且听李文丽的意思，她所在的公司规模还不小，这种大公司有时候会直接脱产培训，而且持续好几天，但从她的话里来听，似乎还没培训过。
“有啊，就是还没开始，”李文丽摆摆脑袋，说道，“有两天的脱产培训，但不是一入职就参加，要等凑够人数再统一开课，一般是一个月一次。”
“哦。”
沈跃点点头，既然是脱产培训，肯定每次都要尽量多组织人，才能节省人力物力，一个月一次也能理解。
自己的上上家公司也是这样，而且培训完还有考核，考核成绩计入试用期考评，繁琐得很，估计他们的也差不多。
想到这里，沈跃不禁开始思考闪雀公司的入职培训应该怎么做。
脱产是不可能的，一来没那么多内容，二来看冯老板连一台打印机都首选租赁，估计费用也很难申请下来，多半就是抽个半天时间，做个全部课时控制在三个小时甚至两个小时左右的授课式培训。
这种该怎么组织呢？
沈跃揉揉脑袋，按照今天和冯老板谈的企业规划，预计前期公司总人数应该不会超过五十人，这还是算上了研发外包公司和招商部的团队，甚至可能更少。
如果招商部和研发部的人过来，他们倒是可以单独组织一次培训，至于其他部门的人，如果能凑上就一起，万一凑不上，
那就一周一次？
小公司不可能一个月一次的，一个月时间估计都够入职早的新员工初步进入工作状态了，这时候已经没了培训的必要，而且再拉回来培训，时间不凑巧的话，很有可能会耽误工作，所以周期必须缩短。
一周一次应该比较合理，哪怕这周只有一两个人入职，也能做个小型的单独培训，说不定效果更好呢。
李文丽吃饭不快不慢，十来分钟的时间，一份炒河粉已经吃完，顺便连例汤也进了肚子，这时正扯了一张纸巾在擦嘴。
沈跃回过神，站起来走到电视柜前，蹲下来从下面的柜子里拿出一瓶怡宝递给她。
“谢谢。”
李文丽也没客气，眯着月牙眼接过去，咔嚓一下拧开，吨吨吨，又盖上。