陈石说了很多，王丽婷边听边记，脑子里也在思索如何做更好一些。
如果能为公司省钱，当然最好。
按照她的经验，如果招聘人数多，最好是到当地招人，比如学校的双选会，规模大的人才市场招聘会，之前的直接到店里挖人，也可以同时进行，这种方式适合找店长。
时间来的急的话，亲自去试探，然后挖人，最为准确。
她建议说道：“老板，这支出耗费太大了吧。
不如我们派出人事，在每个城市入驻面试附近的应聘者。
就算是跨省面试，可以到就近的城市进行，或者可以统一安排时间，派人事过去，省了不少路费补助。
可以节省大量资金，老板，你觉得怎么样？”
陈石听完后，点头赞道：“行，你这个主意不错，这要保证派出去的人事有那个能力，反正我要的是效率。”
当招聘人数多时，可以随机应变，就近面试，本市的就更方便了。
否则，都要跑到西南的蓉城来，那也太远了。
如此决策，可以省下大量资金，效果也好。
陈石又提醒了下说：“王经理，你的大局思想要转变一下，两三年内，公司员工达到一万名都有可能，我们要做顶尖的公司，光人数多，公司规模大可不行，福利待遇要跟得上。
员工福利上，我们都可以倾斜员工这一面，对我来说，少挣点钱，却看到员工幸福，自己也会愉快，能花钱买快乐的事，对有钱人来说，这种事可不多。
只要是对的，能提高工作效率，你不用为我省钱，小额不用打报告，大额申请就是。
我和别的老板不一样，他们是想着怎么省钱，我却是想着怎么把钱花出去，花的多，赚的快。”
其实陈石想说的是，看似花钱多了，实则能从其它方面获得更多。
员工离职率低、工作效率高、管理上更容易，这些都是看不到的钱，却比支出那点多很多。
“好的，我明白了，我马上回去安排！”
王丽婷点头，非常高兴，这下她真明白了。
公司发展迅速，钱多到没时间花，估计也只有神石公司这样子了。
小庄还跟他说，老板自己写书，一天就赚了不知多少稿费，一天好几万。
这话没有说直白，其实意思就是，花小钱的事，可以不用找老板打报告，月底统计就行。
老板的时间成本，一个小时上万。
几百块钱的事，还要浪费老板几分钟时间，划不来。
自己花钱上，却比不上小庄那么干脆利落。
那种为员工买零食买水果，陈石从来不管这种小事。
王丽婷细想一下，如果不是急需人员，招聘这钱倒可以省下来。
但如果耽误公司扩展，公司就少赚了不知多少钱。
也就是神石公司的高利润，才能如此做。
陈石点头，继续做事。
王丽婷明白，立刻退出。
时间就是金钱，晚一天安排，公司就少赚数百万。
她回去的第一时间，就是让人把网络招聘方案修改了，然后让人制作广告牌，放到各服装店门口。
然后，人事人员继续扩招。
其中需要报销的费用，让人跑财务就行。
她要制定符合发展需求的人力资源规划方案，和规模化发展的目标需要相契合。
针对规模化发展期间重点人才的缺口，制定相应的招聘计划。
对于非核心部门的人员，进行进一步的业务培训，通过培训来加强规模扩大后的业务支撑能力。
下午时间，陈石就看到人事部已经按照他的想法落实了，效率够快，他比较满意。
从猎头公司那找了几个副总候选人，最近面试约谈了一个。
从面试情况来看，勉强符合他的要求，过几天就要报到。
但公司目前这情况，陈石不太指望新上任的副总能有什么作为，半个月内能适应新的工作环境就非常不错了。
陈石码字了一会，美邦服装公司的王有才给他打电话，说明天上午十点上门探访。
刚要准备码字，前台给他打电话，说森马的一个市场部经理已经来到了门口，问他是否有空见面。
陈石眼眸眨了下，很快想明白了，笑了笑，一个主意闪过脑海。
给前台回话，让对方明天十点过来，就说他在出差，不在公司。
又继续码字一会，停止码字后，看了一会书，站起身舒张了下双臂。
端着一杯绿茶，到外面的办公室走一走。
今天周二，办公室人员有数十人，有部分人员经常在外办公。
如今公司整合为五个部门：市场部、销售部、人力资源部、行政部和财务部。
市场部主要工作是信息收集、整理和分析，可以说是战场上的侦查兵，不同于作战部队（店员）的销售部。
像店铺的调查、寻价，商品的寻价，未来市场的分析、发展方向和规划。
与店铺有关的广告宣传计划、促销活动等，并负责其策划，执行，及评估，都是这个市场部在负责。
目前这个部门目前有10人，经理是三十八岁的昊磊，省城大学本科毕业，刚入职一段时间。
这是人事经理从网上招进来的，陈石亲自面试时，第一眼看到这个秃成光头，却非常喜欢用手摸自己光头的大哥有点有趣，非常善言，从不尴尬别人说他秃头。
陈石感觉他的头发是自己摸掉的。
最初进这个部门的霍明担任小组长，新人都是他带。
销售部人数就多了，包括店员、兼职学生、调度、售后服务和客服等。
目前销售部陈石没有任命经理，就是三个副经理，都是从店长提拔上来的。
陈石不太放心这个部门由不熟悉公司业务的人来管理，所以从管理较好的店长中提拔上来。
只有亲自卖过，更清楚自己公司情况。
三个副经理都是本科学历，全是女的，都有几年工作经验，每人负责一块工作区域。
也是公司管理层的三朵金花，一人已婚，两人未婚，不知人追求。
服装店店长薪水也是副经理级别，但职位上，还不是真正的副经理。
销售副经理，薪水拿的却是经理级别的薪水。
换到其它公司也一样，销售部门的管理层，薪水往往比其它部门的同级管理层高一些。
虽然是销售部门，但不用向外扩展业务，不像一些公司的销售人员跑上门促销，低头求人。
人事部目前有十人，经理是王丽婷，副经理是刚提拔上来的老员工庄雪梅。
财务部人员也多，足有十人，还在扩招，经理是老员工夏岚。
行政部包揽了仓库员、司机、清洁工、前台、网络人员、法务以及其它后勤人员。
经理是由法务部的付斌管理，一个做事非常苛刻的中年男人。
搞法律的人，遵守条条框框，陈石把付斌提拔为行政经理，感觉用对了人，至少目前各部门被他整顿得井然有序。
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如果能为公司省钱，当然最好。
按照她的经验，如果招聘人数多，最好是到当地招人，比如学校的双选会，规模大的人才市场招聘会，之前的直接到店里挖人，也可以同时进行，这种方式适合找店长。
时间来的急的话，亲自去试探，然后挖人，最为准确。
她建议说道：“老板，这支出耗费太大了吧。
不如我们派出人事，在每个城市入驻面试附近的应聘者。
就算是跨省面试，可以到就近的城市进行，或者可以统一安排时间，派人事过去，省了不少路费补助。
可以节省大量资金，老板，你觉得怎么样？”
陈石听完后，点头赞道：“行，你这个主意不错，这要保证派出去的人事有那个能力，反正我要的是效率。”
当招聘人数多时，可以随机应变，就近面试，本市的就更方便了。
否则，都要跑到西南的蓉城来，那也太远了。
如此决策，可以省下大量资金，效果也好。
陈石又提醒了下说：“王经理，你的大局思想要转变一下，两三年内，公司员工达到一万名都有可能，我们要做顶尖的公司，光人数多，公司规模大可不行，福利待遇要跟得上。
员工福利上，我们都可以倾斜员工这一面，对我来说，少挣点钱，却看到员工幸福，自己也会愉快，能花钱买快乐的事，对有钱人来说，这种事可不多。
只要是对的，能提高工作效率，你不用为我省钱，小额不用打报告，大额申请就是。
我和别的老板不一样，他们是想着怎么省钱，我却是想着怎么把钱花出去，花的多，赚的快。”
其实陈石想说的是，看似花钱多了，实则能从其它方面获得更多。
员工离职率低、工作效率高、管理上更容易，这些都是看不到的钱，却比支出那点多很多。
“好的，我明白了，我马上回去安排！”
王丽婷点头，非常高兴，这下她真明白了。
公司发展迅速，钱多到没时间花，估计也只有神石公司这样子了。
小庄还跟他说，老板自己写书，一天就赚了不知多少稿费，一天好几万。
这话没有说直白，其实意思就是，花小钱的事，可以不用找老板打报告，月底统计就行。
老板的时间成本，一个小时上万。
几百块钱的事，还要浪费老板几分钟时间，划不来。
自己花钱上，却比不上小庄那么干脆利落。
那种为员工买零食买水果，陈石从来不管这种小事。
王丽婷细想一下，如果不是急需人员，招聘这钱倒可以省下来。
但如果耽误公司扩展，公司就少赚了不知多少钱。
也就是神石公司的高利润，才能如此做。
陈石点头，继续做事。
王丽婷明白，立刻退出。
时间就是金钱，晚一天安排，公司就少赚数百万。
她回去的第一时间，就是让人把网络招聘方案修改了，然后让人制作广告牌，放到各服装店门口。
然后，人事人员继续扩招。
其中需要报销的费用，让人跑财务就行。
她要制定符合发展需求的人力资源规划方案，和规模化发展的目标需要相契合。
针对规模化发展期间重点人才的缺口，制定相应的招聘计划。
对于非核心部门的人员，进行进一步的业务培训，通过培训来加强规模扩大后的业务支撑能力。
下午时间，陈石就看到人事部已经按照他的想法落实了，效率够快，他比较满意。
从猎头公司那找了几个副总候选人，最近面试约谈了一个。
从面试情况来看，勉强符合他的要求，过几天就要报到。
但公司目前这情况，陈石不太指望新上任的副总能有什么作为，半个月内能适应新的工作环境就非常不错了。
陈石码字了一会，美邦服装公司的王有才给他打电话，说明天上午十点上门探访。
刚要准备码字，前台给他打电话，说森马的一个市场部经理已经来到了门口，问他是否有空见面。
陈石眼眸眨了下，很快想明白了，笑了笑，一个主意闪过脑海。
给前台回话，让对方明天十点过来，就说他在出差，不在公司。
又继续码字一会，停止码字后，看了一会书，站起身舒张了下双臂。
端着一杯绿茶，到外面的办公室走一走。
今天周二，办公室人员有数十人，有部分人员经常在外办公。
如今公司整合为五个部门：市场部、销售部、人力资源部、行政部和财务部。
市场部主要工作是信息收集、整理和分析，可以说是战场上的侦查兵，不同于作战部队（店员）的销售部。
像店铺的调查、寻价，商品的寻价，未来市场的分析、发展方向和规划。
与店铺有关的广告宣传计划、促销活动等，并负责其策划，执行，及评估，都是这个市场部在负责。
目前这个部门目前有10人，经理是三十八岁的昊磊，省城大学本科毕业，刚入职一段时间。
这是人事经理从网上招进来的，陈石亲自面试时，第一眼看到这个秃成光头，却非常喜欢用手摸自己光头的大哥有点有趣，非常善言，从不尴尬别人说他秃头。
陈石感觉他的头发是自己摸掉的。
最初进这个部门的霍明担任小组长，新人都是他带。
销售部人数就多了，包括店员、兼职学生、调度、售后服务和客服等。
目前销售部陈石没有任命经理，就是三个副经理，都是从店长提拔上来的。
陈石不太放心这个部门由不熟悉公司业务的人来管理，所以从管理较好的店长中提拔上来。
只有亲自卖过，更清楚自己公司情况。
三个副经理都是本科学历，全是女的，都有几年工作经验，每人负责一块工作区域。
也是公司管理层的三朵金花，一人已婚，两人未婚，不知人追求。
服装店店长薪水也是副经理级别，但职位上，还不是真正的副经理。
销售副经理，薪水拿的却是经理级别的薪水。
换到其它公司也一样，销售部门的管理层，薪水往往比其它部门的同级管理层高一些。
虽然是销售部门，但不用向外扩展业务，不像一些公司的销售人员跑上门促销，低头求人。
人事部目前有十人，经理是王丽婷，副经理是刚提拔上来的老员工庄雪梅。
财务部人员也多，足有十人，还在扩招，经理是老员工夏岚。
行政部包揽了仓库员、司机、清洁工、前台、网络人员、法务以及其它后勤人员。
经理是由法务部的付斌管理，一个做事非常苛刻的中年男人。
搞法律的人，遵守条条框框，陈石把付斌提拔为行政经理，感觉用对了人，至少目前各部门被他整顿得井然有序。
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