科尔泌服装公司现在的骨干,都是经过盛智文考验过的,个人能力和职业操守还算不错。
    虽然盛智文不能保证以后他们会不会变,但最起码现在这些人都算是合格的人才。
    正因为如此,盛智文才会想把他们交到孙大海手里,免得这些人才白白流失掉。
    说完事情,孙大海和盛智文便走出办公室,等公司的人打卡下班,然后一起向不远处的九号火锅店走去。
    现在是晚上6点多,虽然还没有到兰桂坊真正上人的时候,但九号火锅店门口已经排队领号了。
    店门前是等候区,顾客们都坐在阳伞下的椅子上,喝着免费的柠檬水,吃着各种免费小吃,耐心地等候着。
    保安在维持秩序,领位员举着牌子,带领着叫到号码顾客进店用餐,服务员则是跑来跑去,为顾客们答疑,让顾客们享受到九号火锅店的服务者发自内心的热情服务。
    孙大海一行进入时,倒没有引起什么反应。虽然店长胡清源在门口热情迎接孙大海他们,但来过九号火锅店的顾客都知道,这里对待顾客一贯如此。
    他们能猜到孙大海等人是预先定了位子的顾客。却不知道,正是孙大海他们的到来,才导致今天晚上九号火锅店早早就排上了长队。
    老威廉现在已经不再管理店面,成为了九号火锅店的总经理。刚开业时的两位副店长胡清源和阿福,也依靠自己的努力升为副总。
    现在,胡清源负责香江各分店的业务,并准备在湾湾、澳县和倭国开设分店。阿福则是分管了大陆的业务,现在没有在香江。
    借着曼尼埃尔入股的机会,孙大海将会对九号火锅店现有管理人员及其职责,进行重新规划。
    不过,今天是公司聚餐的日子,工作的事就先不说了。大家都在热热闹闹地吃饭,九号火锅店的员工,由于工作的特点,不能参与进来,反而要为大家服务。要在这个时候再交代工作,就有些太不尽人情了。
    各家公司刚成立之时人数少,所以大家一起聚餐机会有很多。
    这两年各公司发展很快,人员越来越多,工作也越来越繁忙。除了公司高层偶尔聚聚,其他人很少有聚餐的机会了。
    大部分新员工对此都感到正常,这边招收的新员工,主要是香江本地人,还有欧美籍的员工。除了年会,恐怕他们都没有全员聚餐的概念。
    不过,孙大海打算慢慢培养员工这个习惯,增加企业凝聚力。以后不仅有大聚餐,还会推出小范围聚餐,以及开展团建工作。
    孙大海对高屹说锅,让她在学习中多研究一下这些内容,不明白的就向导师请教。公司也可以出资,请学校专门开展这个课题的研究。
    孙大海有心把小姑娘培养成自己内政负责人。这个位置的工作与乔宏伟不同,更像是孙大海的贴身助理。换句话说,就是办公室主任,帮他处理琐碎事情的人。
    高屹细心温柔有耐性,但现在看起来,依赖性比较强,有些缺乏魄力,要想独立工作,还需要多加锻炼。
    但是,工作经验好培养,性格上的问题就需要她自己调整了。甚至她妹妹高智慧,以后独当一面的可能性,都要比她高。
    不过,这所谓的缺点,只是从工作的角度上看。并不是所有的女孩,都能成为,或是愿意成为女强人的。
    因为孙大海有条件,所以自然把高屹往自己公司里的职务上靠。其实,高屹最适合的工作,是成为一名教师,或是医护人员。
    即便高屹到公司里工作,秘书、档案管理以及客服都更适合她。孙大海非要把她往领导位置上按,而且他眼里还没有中层,自然就会出现不合适的地方。
    一个企业,真正能做到高层的,又有几个不是经过千锤百炼而打磨出来的人精?高屹一个还在上学的小姑娘,从能力到性格,都差得远呢。
    说到办公室主任,其实孙大海是看到曼尼埃尔身边的路德曼,又想起以前黄菲菲身边的张静,才决定以后把高屹放在这样的位置上。
    现在说这些都还太早,要等四年之后高屹才毕业呢。
    孙大海最近一门心思地研究如何调整各个公司管理人员的位置,所以不知不觉就在心里,把高屹的未来给安排了。
    其实他不光是安排了高屹,这不,孙大海正和监察部长保罗?吉尔伯托商量,准备调巴特尔过去给他当助手,让他好好带一带巴特尔呢。
    孙大海还想让李飞毕业后也到监察部锻炼一下,结果知道他想走仕途,那只能作罢了。
    监察工作很重要,孙家的企业和孙大海旗下,都需要形成各自完整的监察制度,这项工作已经刻不容缓了。
    食为天已经出现过中层贪腐案件了,虽然事情不大,涉及金额也不高,但苗头已现,不得不引起高层的重视。
    黄菲菲已经开始大范围选人,准备也送到保罗?吉尔伯托这里学习,正式组建内部监察机构。
    孙大海这边也被查出过一些小问题,大多是兰桂坊开发管理公司和寰宇贸易公司一些基层人员,对客户有过吃拿卡要的行为。
    这样的问题任何公司和机构处理起来都很麻烦,金额多少还可以界定,是否自愿纯属扯淡。
    孙大海已经与乔宏伟等高层召开了电话会议,最后做出了决定:一刀切,严禁员工接受客户任何财物。
    小到一支烟,一瓶饮料,大到宴请、礼品,一律当面谢绝。实在无法推脱的礼物,第一时间上交公司,并登记在册。
    孙大海知道,在这一点上是一步也不能退的。如果允许员工接受一支烟,只要利益足够,也许以后他们得到的,就会是一支限量版的古巴雪茄了。
    规定是出台了,但要是真正能够落实下去,除了当事者严格执行外,还需要管理者的认真督促,以及监察者的审核查证。
    规则的建立,与习惯的养成,绝不是一朝一夕所能完成的事情。

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