办公室里。
    陈长安轻敲着桌面,沉吟了半晌之后,有些不满的说道:“所以国资系不愿意参与融资是因为我们公司产品研发的风险太高?”
    关寇点了点头,肯定的说道:“是的,光看我们的财务报表,还是非常的亮眼的,但是考虑到后续的研发投入,他们就望而却步了。”
    “他们不知道我们研发投入不算很高吗?”陈长安皱着眉头追问道。
    “陈总,这个不好有标准的,研发投入不是恒定的,就算我们上一个项目投入的资金不多,但是不能担保下一个项目就不会成为一个吸金无底洞,国资系的负责人都认为,随着企业发展,在研发投入上肯定会越来越多的。”
    “所以,在他们眼里,瑞康唯一让他们不愿意投资的原因,就是研发风险咯?”
    关寇扶了扶镜框,十分谨慎的说道:“可以这么说。”
    陈长安微微颔首,明悟了个中细节之后,他便有了一个大胆的想法。
    既然国资系觉得瑞康医疗的研发风险很高,不想承担这方面的风险,那干脆就将研发中心从瑞康医疗剥离下来,独自成立一个机构,再与瑞康签一个独家合作的协议,不就得了。
    这样科研风险就不会再分摊到瑞康医疗上了,瑞康只需要承担销售、推广、运营上面的工作,不用再承担研发方面的风险。
    陈长安本来缺钱就不是缺研发经费,因为自己有黑科技加持,所以在研发经费方面其实花费并不是特别大,而且很少会有试错成本,只要有相应的技术资料,局限的只是研究快慢的问题,不会有失败了打水漂的可能。
    所以他自己其实完全可以承担产品研发方面的投入,一年一两个亿的研发资金,他还是出的起的。
    他缺的是完善瑞康销售和售后渠道,还有大力推广新产品以及做宣传方面的费用,这笔钱动辄十几二十亿的,他确实出不起。
    这次融资的钱也是用来投入在这方面的,并没有打算投入到研发上。
    既然研发中心本来就不需要这笔融资,那他干脆把研发从瑞康医疗剥离下来算了。
    而且独立出来的研发中心只需要和瑞康签一份独家合作的协议,承诺研发中心的产品能独家授权给瑞康医疗经营,那么瑞康的市值波动不会太大,因为瑞康的利益线还是没有变化的。
    只不过这么做的话,瑞康就要额外再出一笔合作费,未来研发中心研发出的每款产品,瑞康都需要拿钱来换经营权。
    不过这也没什么不好的,至少对陈长安来说没啥不好的,反正就算研发中心从瑞康独立出去了,也还是他的公司,这钱也就是左手转右手。
    亏的也是瑞康未来的融资股东。
    但是这也是他们自己愿意的结果啊,既然不想承担研发亏损的风险,那也就别想躺着白吃研发产品的红利。
    陈长安自己承担研发中心的研发风险,那研发中心做出的成果自然也就属于他一个人了。
    这很公平!
    而且也很符合国资系想要的那种低风险,瑞康医疗只要不参与研发方面,只负责销售层面的工作,那风险就大大降低了,以目前的发展形势来看,瑞康医疗旗下的几款产品销售都非常稳定,不太可能会亏损了。
    这样风险程度就降到了最低!
    自个琢磨了一会之后,陈长安觉得这个方案应该能被接受。
    “关寇,你去拟几份协议,将瑞康的研发部门,从公司独立出来,包括我们正在建的研发中心,独立出来重新成立一个子公司。”
    “这个子公司的股份,就按现在的股份比例来分,你也有新成立的研发中心2%的股份。”
    “陈昀和赵柳青他俩既然当初也跟投了,研发中心的建设也出了力,他们的4.8%股份也算上。”
    “这样的话,新的研发公司股份占比就是我93.2%,你们三个加起来占据6.8%”
    说到这,陈长安犹豫了一下,再次说道:“这样吧,再将我股份中的8%拿出来,建立一个期权池,其中给白秉纯、王嘉、云珩他们三个分1%的股份期权,不过要分八年行使期权,期间如果离职,剩余的期权就自动回归期权池,并且如果他们要出售,我有优先回购权。”
    行权时间划定为八年的话,至少未来八年,这三人为了拿到这份股份期权激励,轻易是不会离开研发中心的,这样可比简单的聘用合同维持的关系牢靠多了。
    当然,付出的代价也不小,1%的期权,如果全都行权之后,至少也能成为一个亿万富翁了。
    “剩下的5%则暂时先不分出去,作为建立期权池的部分,去找猎头公司,帮我聘一个金融方面的专业人才,既然研发中心要独立出来成立公司,就需要行政方面的人才,负责研发公司的运营,白秉纯作为研发口的负责人就行了,公司运营层面他玩不来的。”
    以前研发中心是属于瑞康医疗的,商业运转方面都是由瑞康的行政人员接手负责,白秉纯只需要管研发就行,就连科研资金都由公司的财务小组负责审批。
    现在既然要独立出来了,自然要组建一套研发中心自己的行政管理部门,以及金融人才,因为陈长安想要搞的期权池方案,具体的完善还需要精通金融的人才来做。
    现在大部分大型公司都有自己的一套完整的股份期权激励模式,瑞康想要做大,自然也要成立一套自己的股份激励方案,这样才能留下优秀的员工,将一些高层和出色的科研人才捆绑在瑞康医疗和研发中心的马车上。
    这样才能锁住员工的心,增加员工的积极性,增加员工的认同感,同时还能激励员工努力为公司发展做贡献,只有公司发展的好了,手里的期权才越来越值钱。
    陈长安拿出的5%股份期权池,如果拆分出来,以一万块为一股的话,已经非常非常的多了,足够支持公司很长一段时间的股份激励计划,这必须找专业的人才来好好规划一下。
    让期权池流动起来,有出也有回,健康的运营起来,发挥应有的功效!

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